採用当初は、その整形外科の医院長が参加する学会(?)などに使うパワーポイント等の作成として採用されました。 なのに何故か受付事務作業をさせられています。 次にその医院長からのパワハラで毎月1人雑なペースで職員が退職しているらしいのです。 そのせいで受付事務は人手不足で、理学療法士の方の部署も人手不足らしいのです。 先月末、理学療法士の方一名がクビ宣言をされたらしいのですが、クビというクビではないらしいのです。それも自分から仕事を辞めますと言わせるように医院長がパワハラのような圧をかけるらしいのです。 彼氏が採用された4月も、受付事務の方と医院長が口論になり警察沙汰にまで発展したそうです。最初こそ、開業医だしその人の病院だからその人がルールだから従うべきだと思っていたのですがどうも様子がおかしいのです。 患者さんにもいきなり怒鳴って、もう次からうちに来なくていいと突き放したりするそうです。 とうとう今日彼氏にも医院長のゲキが飛んできたらしいのです。 彼氏が受付作業中に、医院長から、今混雑して診察待たせてるから患者のAさんを検査室に案内しろと言われたそうです。ですがAさんは問診票でその検査を受けないと回答していたらしく彼氏は患者さんの希望を優先し検査室に通さなかったらしいのです。 すると医院長から呼び出され、気持ち悪い、次ミスをしたらどうするんだ、などと怒鳴られたそうです。しかもこのあと裏で彼氏のことをアホだアホなどと罵っていたそうです。帰り際に、レベルが低いと書かれた紙も貼ってあったそうです。 おそらく彼氏も報連相してなかったのだと思われるのですが、指導にしては行き過ぎではないのでしょうか?特に気持ち悪いに関しては全く関係ないことだと思うのです。 他にも彼氏が、患者さんのお名前をお呼びする時に少し早口になってることをそのあと事務長から注意されたらしいのですが、その注意中に医院長が部屋に入ってきて、こんな奴に構うなお前(事務長)は早くこっちに来いと言われたそうです。 そのほかにも、医院長からは、俺は東大生より頭が悪い、お前は俺より頭が良いのか?などと訳のわからないことまだ言われたそうです。 採用時には医療事務の資格の有無も問われず未経験でも大丈夫だと聞かされていたそうです。 求人情報の作業内容と全く違うことをさせられています。手取りも13万程度です。私もその求人情報を見ていて間違いないです。まずその給料でレベルが高い人間を雇うほうが困難じゃないですか? 日に日に弱っていき、ミスしたら、医院長の逆鱗に触れたら、怖い仕事に行きたくない、と嘆いて食が細くなっている彼氏を見ると心が痛いです。 彼がジサツにでも追い込まれた日には、私が奴を刺し殺してしまいそうです。 私もまだ二十歳になったばかりで、職場に関するこういう話の場合はっきりどこに何をどう伝えて救済を求めればいいのかわかりません。 彼氏は一度自己都合で入社して3ヶ月も経たないうちに他の会社を辞めていて、1年フリーターの末、2年間専門学校に通い今の会社に就職しました。今辞めると履歴がやばくなって再就職が難しくなるから辞めたくないと言っています。 2年頑張れるかな等と言っていましたが私は今すぐにでも辞めて欲しいと思っています。 どうか大人の方々の知恵をお貸しいただけませんか。どうか法的に罰が降るようなやり方はありませんか。お願いします。もうこれ以上辛い顔をしているところを見たくありません。 長文最後まで読んでいただきありがとうございます。お力添えお願いします。
解決済み
回答終了
の仕事を探しています。 そんな時に求人で歯科クリニックの受付の求人があったので応募したら定員がいっぱいで歯科助手なら空いてると言われました。 見学してみて決めようかなと思い、再度歯科助手で応募して見学に行ったのですが歯科助手に興味が持てずこれから長く続けていきたかったので今の段階で引っかかてるのはよくないなと思い面接を断りました。 ですが、後日同じ歯科クリニックの受付の求人がこないだみた求人サイトではなく別のサイトででていました。 なので応募したいのですが、 同じクリニックで違う職種とはいえ見学させていただいたのに面接を断ってるので応募するのは良くないですかね? また落ちる確率はこう言う場合低くなるんですかね?
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たのですが、募集が来なかったので思い切って時給1100円に変更したら、良さそうな人が面接にこられてホッとしました。 しかし、見た目は良さそうなカンジでしっかりとしてそうだったのですが、事務処理は苦手なようで。。。エクセルが苦手なようです。。。エクセルができないと受付事務を続けてもらうのは難しいです。。。現在試用期間中で働いてもらってるので、受付でニコニコしてもらえるのはありがたいですが、事務処理をもっと勉強してほしいな。。と思ってます。とにかくエクセル関数をアチコチ消されるのが辛い。。。転職を沢山してきた方なので、見た目は一発合格だったけど、続かなかった?続けられなかったのかもしれません。。。2年前から働いてるパートさんは時給900円で働いてもらってます。時給900円のパートさんの方がエクセルは得意で何でも引き受けてくれます。。。時給900円のパートさんに申し訳ない気持ちです。。。新しいパートさんの時給を下げるのは難しいですよね。。時給900円のパートさんの時給を上げた方が一番良い方法でしょうか。。。
地元の眼科で求人がでており勤務時間やお休みが合っていたので応募しよと思ったのですが仕事内容が「患者様へ受付事務及びレセプト請求業務」とあり、未経験可とありました。 初めての業界のためいろいろ調べていて医療事務?を持ってないといけないのかな、、(資格不問とはありましたが、、、)と少し不安になってこちらでご相談でした。 お勤めされている方や経験者の方からご意見をいただきたいのでよろしくお願いします。
すか? 不採用の場合も電話で結果が来ますか? ②研修はどのくらいの期間ですか? どこか違う場所で行うのですか? ③早稲田アカデミーの2ヶ所の教室のバイト掛け持ちは可能ですか? その他、事務バイトについて詳しく教えてくれる方がいましたらお願いします!
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休み希望だせる ③月給17万 ④シフトにより7時30分~仕事 ⑤賞与(5ヶ月) ⑥退職金あり ⑦厚生年金、医師国保(扶養一人あり) もともと土日祝休みが理想ではあります。 少なくとも土日は休みたいです、 疲れがとれない、 日曜日だけでは、 例えば家のことやり終わり、 土曜日休みなら 1日はお出かけまたはしっかり休む、こんな考えです。 これでは土曜日ほぼ丸一勤務にちかい、 休み希望3日だせる ←しかしよほど子供や家庭の用事、冠婚葬祭、 体調不良以外、 土曜日希望だすのはおそらく難しい(土曜日はだいたい1番混む) まさか月3日全て土曜日希望だせない、普通は遠慮か、、年一くらいならよいかも、 しかし とくに土曜日休むには、理由を話すかとになりそう。 (一般企業なら、例えば(金)遊びで有給とり三連休にし休む、普通のことがクリニックは人数少なく難しいのかと) 私は今まで土日で地方から関東へ(新幹線二時間強) 泊まりでライブがてら旅行にいくのが唯一の楽しみでしたが、 クリニック勤務したら、それは諦める、、、 やりがいはある、世間体はよい、しかしそこまでしてクリニックで働きたいか?、、、、 クリニック勤務したら 、ライブがてら旅行はあきらめ、(土)は常に仕事、 月3日休み希望も遅く遠慮しみんな平日なるかなとか、、 勝手に思ってます、 皆さんどう思いますか?
修期間や内容はどのような感じでしょうか? 受付に立てるのは入社してからどのくらい経ってからでしょうか? お休みが日曜日と週のどこかの場合新人は何曜日がお休みになるなどありますか?
契約社員
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レジや計算機を使わず暗算で計算する病院や薬局が多いですか?
でも年齢を理由に解雇するのは法律違反ですよね?仕事ができないとか理由を付けて解雇されるのでしょうか?
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