解決済み
女が医者と結婚したいとか言ってますが雇われの医者って年収1000万〜1200万で奥さんの方は大体専業主婦ですよね。医者の奥さんってなるとやっぱりブランド物買ったりとか、子供は英才教育で学校も私立にいれさせるっていう勝手な想像をしてるのですが、実際貯金とかも出来てるんですかね? 自分の親は2人とも高卒で下っ端って言ってたんですが、年収が700万と350万って言ってたので世帯収入は1050万です。贅沢もしないし庶民的な暮らしをしています。
的地位が高い仕事で年収500万。皆さんはどちらを選ばれますか? 後者を選んでしまいそうな自分はプライドが高いのでしょうか。
ックに通い始めたきっかけは、妻が独身時代に正社員として働いていた会社でのストレスです。5年前からです。 診断は適応障害です。確かに適応障害の特徴のとおり、職場以外では普段通りの精神状態で、家族や友達とも楽しく過ごせていました。 彼女は服薬しながら仕事を粘り強く続け、それがたたり、症状は悪化し、薬も増え、診断から2~3年経った時に仕事を辞めました。 会社と決別し、彼女は元気になり、無職になりましたが毎日をエンジョイしていました。 そこで薬を減らしたいとその医者に相談しても、減らせず、精神状態が一番悪い時と同じ量のまま今日に至ります。 その医者にボランティアで農業をすると薬を減らせるかもと言われ、紹介された農家で決められた期間ボランティア作業しましたが減薬はなし、説明もなし。 僕と結婚し、いつ妊娠してもおかしくないから漢方に切り替えておきたいと言っても、「妊娠がわかってから切り替えても遅くない」とのこと。 この前、夫婦喧嘩した翌日に通院して、そのことを話すと「夫婦生活を続けるのはもう難しいかもね」と言われたようです。 自分で言うのも可笑しいですが、彼女の負担を減らすために家事洗濯もしていて、彼女のご家族にも「いい旦那さん貰ったね」と言われるくらいには頑張っているのに、そんなことも聞かず、知らずに「夫婦関係続かない」みたいな重い言葉を患者に言う医者です。 彼女は医者の言葉を真に受けやすいので、普通に幸せに暮らしていた毎日が壊れかかりました。 なにより、不信感なのは、彼女とも結婚し、何もストレスもなく生活しているのに、適応障害で精神状態最悪だったころと薬の量が変わっていないことです。相談しても増えることはあっても、一度も減りません。 病院かえるべきでしょうか? 心療内科医ってどこもこんなもの?
が判明しました。私の妻は35です。 相手は奥さんと中学生くらいの子供が2人もいるようです。 プロが撮 ったホテルの出とツーショットの2回分があります。 恐らく、相手は遊びだと思うのですが、医者の立場としては自分の家族や、地位を奪われるのかキツいですかね❔ 相手はちなみに大学病院の助教授です。 私の思いとしてはちゃんと相手が、正直に全て話をしてくれて、お金は、最低300万位を払ってもらえば、家族や職場に言うつもりはありません。医者と言えど開業医ではない為、給料はしれてると思っていますが幾らくらいなら簡単に出せるものなのでしょうか。 ちなみに妻とは離婚する気満々です。
週3働くだけで月収108万です。 ※医者は人生にマジ困らない。 どこででも何歳でも。 私は企業の研究開 発で月収50万で 企業が潰れたら、底辺です。
でも勉強はするだろうし、国家医師試験も通過されてるわけですが、そこではい、患者診てね、と言われてもできないと思います。たしか、試験通った後、臨床経験が2年とか、あった気もするのですが、そこで先輩の先生に習うのが基本、って感じなんでしょうか?今まで、お医者さんに診てもらったことは多々あるのですが、こんなことを考えたことはなかったのですが、先日、大学病院の総合診療科にかかった時の若い先生が、ホントにいろんなことを知ってて、慣れてる感じで診察されてたので、ふと疑問に思いました。
結婚して10年になりますが、双方に原因があり、子宝に恵まれず不妊治療をしています。 医者の見立てでは改善の見込みはあるそうですが、基本的な生活習慣が大事だと指摘をされました。 妻は介護士でシフト制の不規則労働者なんですが、万年人手不足で毎日2時間は残業をしており、酷い場合は20時間近くの拘束労働夜勤を2週間の内に6〜7日、場合によっては休みなしからの夜勤もしています。 当然ながら家事はほぼ全て私がしており、自分も仕事では責任ある立場なので休憩時間を削り業務をこなしながら家庭時間を作っていますが、場合によっては残業をしなければならない日だってあります。 しかし、妻は休みの日でも性格上、頼まれると断れない性格で欠勤が出たから、急遽会議あるからと職場へ行ってしまいます。 本当に妻の会社への不満はここからになります。 シフトを作っている上司が自分だけ夜勤を少なくしており、他の勤務帯も不規則労働にならない様にしている事です。 また、妻が労災案件の怪我をした際にも施設の責任者へ報告をせず、安全配慮もされないまま悪化して入院手術となりました。 上司の上司である責任者が事態を知ったのは入院手術をするとなってからで、今更労災は使えないと言ってきました。 結果、自己都合の欠勤扱いにされ、入院費も負担なして済んだのが全て手出しとなり、復帰後も賞与カットなどあり得ない対応でした。 無論、会社からはお見舞いなどもありません。 中間職の上司が甘い蜜を吸う為に下の人間が不幸になり、管理する立場の人間も中間職の人間の話ばかりで現場を知らないでいます。 ちなみに時間外労働についても36協定は結んでいても適切に残業代として支払われたことはありません。2時間残業なら1時間だけとかです。 大変長くなってしまいましたが、直接勤務する支店に電話をするのも良いのですが自浄作用は皆無と思っています。 支店は他にも10近くあるので、匿名で本部の責任者へ電話をしようと思いますが、皆さまならいかがでしょうか?
近だと、単身赴任の父が久しぶりに帰ってきて、楽しく一家団欒の最中に病院からの電話で病院に直行したり、兄の子供の運動会に兄、兄の奥さん、僕、僕の妻で見に行った際、これまた呼び出しで病院に直行。兄の子供も「お父さんは〜??」と悲しげでした。これが正しい医者のあり方なんでしょうか?家族をないがしろにしてまで働くなんてどうかと感じます。
衛官であることを自慢しているので、鼻につくなあと思ってしまいます。 国を守るという意味では立派なのかもしれませんが、防大出た医者でもない限り結局は肉体労働(=ブルーワーカー)ですよね。 それをなぜそんなに自慢するのかまったくもって理解できません。 ちなみにうちの企業は当たり前ですが夫婦揃ってホワイトワーカーの方がほとんどです。だから余計になぜ?と思います。
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