看護師になる事は以前からの夢でした。 その為に貯めて来た貯金もやっと学費程度は貯まったのですが、学校にいざ通うとなると職もなくなる訳で、しかし年金や生命保険や医療保険を支払うお金また生活費も必要です。私は、看護学校に通いながら看護助手のバイトをさせてもらうつもりなのですが実際のところ足りるかが心配です。看護助手をしながら看護学校に通われた方、教えて下さい。収入は幾ら位なのでしょうか？また学校に通ってる間上手く賄える方法があれば教えて下さい。ちなみに奨学金制度の方も申請しようと考えています。
解決済み
そこで年収103万円を超えてはいけないと聞いたことがあります。扶養家族だからどうこうとか、、、 もし103万円を超えたらどうなるんですか？103万円ぴったりはセーフですか？交通費支給も含めて103万円ですか？アルバイトを掛け持ちして合計103万円超えてもダメなのでしょうか？企業にマイナンバーカードのコピーを提出するから所得はごまかせないというのも聞いたことがあります。友達のバイト先ではマイナンバーカードのコピー提出は言われていないらしいです。そういうところは危ないですか？ 僕が今働いているところはコピーを提出します。コピーを提出しないところで掛け持ちすれば、合計103万円超えてもバレないのでしょうか？高校生で他に小銭を稼げる方法ないですかね。 質問多くてすみません。まだ若くて知識がないので教えていただきたいです。お願いします。
して（東京・２２歳）働き始めて、初任給が２５万です。 遅いかもしれませんが、働き始めたらどんな生活にするかを考えていて、家賃なども悩み中です。 まず手取りは 「差引支給額＝支給額－控除額」 で間違ってないですよね（間違っていたら指摘お願いします） 私の支給額が２５万なので、そこから控除額をマイナスしたいのですが…… まず社会保険完備（ほとんどの会社では当然ですね）ですが、その場合の支払額が解りません。 会社によって違うのか、それとも地域によって違うのか全く解りませんが、 平均的な数値を出していただければなと思います。 また計算して出た手取りの場合、どのくらい家賃などの固定費に回した方がいい等のアドバイスも頂けたらなと思います。 回答、よろしくお願いします。
。 会社の給料は25日締めの翌月5日払いです。 怪我をした日から25日までは有給休暇を使ったので、3月5日に給料は全額支給されました。 2月26日から3月25日までの3月分は労災扱いになっています。 手続きがまだ完了していないので振り込みはされていませんが、会社から労災支払い額を立て替えてもらっています。 振り込み後に返金予定です。 現在は仕事復帰していますので、4月分の給料は全額支給予定です。 ただ、労災扱いになっている2月26日から3月25日までの期間で、会社から欠勤控除が2日になると言われました。 その分を差し引いて、4月分の給料を支給するようです。 労災扱いで休んでいる期間に欠勤控除ってあるんでしょうか？？ 単純に「労災」なのに「欠勤」？と思うのですが・・・。 よくわからないので、教えて下さい。
就業規則も見ていませんし、働くにあたっての契約書なども取り交わしていません。 電話で「××から来ていただけますか？」と言われ、素直に行って働いてる状態です。 でも扶養から抜けるみたいな、緑色の字で書かれた書類と、交通費の申請はしたんですけど、それだけです。 1ヶ月経った今はきちんとお給料振り込まれてて、年金や雇用保険も引かれてますが、 年金台帳？や雇用保険者証ももらってない・・・唯一貰ってるのは医療保険賞のみ。 ちなみに労災は入ってないのか、明細に何の記述もありませんでした。 働いてる場所が本店ではなく支店だからでしょうか？（本店近いけど） 長く続けてる人もいるし、いい職場だし、あんまり波風立てたくないんですけど。 働き出して既に1ヶ月経ってます。一度先輩とかに聞いたほうが良いんでしょうか？
した。 パソコンスキル聞かないチェック等行い 数日したら、病院に面接になり 2日後に採用と連絡きま した。 ただ、病院で働く前に研修があります。交通費しかでないし(・・;) 6日間研修、その前の一週間位あるんですが在宅勉学するようになっています。 何の知識もないのに、テキストとか渡され研修の前までに全部覚えてきて下さいとコメントが…。 で、勉強してましたが、知識も覚え方も分からずにいます。 というか、挫折しています。 研修でも、覚えてきた復習も兼ねて試験があります。 研修も、日帰りで6日間行きます。 高速バスで！ パソナの方が、説明不足で？な点もあり、電話して解決したり 研修の場所の案内が間違ってたり 何か、不安もあり自身がなくなってしまいました。 医療用語、書類等の名前とか頭に入らないし 断った方がいいのかな 胃が痛くなってます。 紹介派遣の後は、メディカルセクレタリーの資格とれれば嘱託として仕事するみたいです。 12万位みたいで、控除とかひかれたら凄い低くなるし 混乱してます。乱文ですいません こんな状態なら、皆さんならどうしますか？ 単語も書いたりしても覚えれないし
して引かれる「社保累計」が、実際の「社会保険計」と数字が違うのですが、何故でしょうか？ また、課税対象外を引く際の「支給累計」と、実際の「総支給額」も大きく数字が違うのですが、これはそれぞれ別物なのでしょうか。 わかりにくくてすみません。。
社から、時々仕事を紹介してもらって、月に1、2回程度仕事をさせてもらっていますが、0の月もあります。単発の仕事のため時給は時々で違いますが、1回あたり日給6800円から7000円程度、交通費が付く場合もあります。配偶者控除の103万を超えないように働くつもりですが、こちらの派遣のバイトを給与所得以外にすることはできるのでしょうか？雑収入だと20万円までは確定申告をする必要がないと聞いたことがあるのですが、そういった方法に変更することはできるのでしょうか？あと、融資型クラウドファンディングで去年は8万円程度の収益をもらいました。こちらは配当所得ではなく雑収入になると聞いたので確定申告はしなくても大丈夫だと思っています。こちらの収入と配偶者控除の関係はどうなるのでしょうか？すべての収入を確定申告をして、もしも103万を超えてしまった場合、所得税や住民税などの税金はどうなるのでしょうか？ 主人がもう1年程度で定年退職を迎えるのですが、本人は給料が半額程度になっても、会社に引き続き雇ってもらう予定だと言っています。その時の配偶者控除の額に変更はあるのでしょうか？定年退職を迎えると、収入が一気に下がるのが目に見える状態なので、出来るだけ多方面からの収入源を持っておきたいと思っています。ちなみにつみたてNISAやidecoもやっています。 あと私は精神障碍者福祉手帳3級を持っており、病院の通院もしています。自立支援医療のおかげで、年間6万円程度の金額に収まっていますが、働きすぎはよくないとも言われています。なので極端に派遣の仕事を増やそうとは思っていません。そういったことを理由とした税金の減免というのはあるのでしょうか？ 質問ばかりですいません。これからのことを考えると正直なところ不安です。今後の働き方の提案や税金対策などご指導していただけることがあれば嬉しいです。冷やかしなどはご遠慮願います。
仕事中に衝突事故に遭い去年１２月の１か月間仕事を休みました。 労災認定されると聞き全額負担で治療を受け、全額で１４万円ほどの自己負担でした。 会社が持ってきたのは労働災害保険の用紙ではなく、Ａ○○保険の傷害補償保険の支払申請用紙でした。 とりあえず記入をして、「治療で支払った金額の分かるレシートのコピー提出」と書いてあったのでその通りにしました。 先日、「領収書の原本が必要」と会社の担当者に言われ原本も提出しました。 自分なりに調べましたら「私の名前で個人向けの傷害保険に加入」しているようです。私自身そのような手続きをした記憶はありません。労働基準監督署に問い合わせましたが、雇用主が加入している確認は取れませんでした。 治療費が高額なため医療控除の申請に領収書の原本が必要だと会社に申し出ましたら「会社で治療代を負担するので医療控除の申請の必要は無い」と言われました。休んでいた期間の休業手当も会社が払うとのこと・・ 雇用保険や労災などの公的保証を受けているとの話でしたが、実際はしていないようです。 これは弁護士などに相談した方がいいのでしょうか？過去に同じようなことでトラブルがあったようです。 怪我をしたのが１１月末で会社は株式会社です。治療は終わっています。宜しくお願い致します。 補足の質問がありましたら宜しくお願い致します。 保険金の受け取りを契約者の承認なしで「会社」にしていると違法だと主人が言ってますが・・・？
のような条件で働いているのですが、ダブルワーク(勤務先２ヶ所から給料をもらう)をしてもっと稼ぎたいと考えています。 【現在】 ・勤務先1ヵ所 ・従業員501名以上の会社 ・会社の社会保険には入れない(毎月の労働時間の制限あり) ・年収103万以下(昨年の源泉徴収を見ると97万ほど稼いでいました) ・夫あり(公務員) ※毎年年末調整がありますが、面倒なことは何もなく、パソコンにささっと入力して終わりなのでよくわかっていません… ・ダブルワークをして年収130万以内にすると、確定申告が必要になるということでしょうか。 ・103万以下→130万未満になると交通費も収入に含まれるようになるのでしょうか？ ・130万にアップすると所得税がかかる？ようなのですが、どのような形で支払うことになるのですか？ ・ギリギリ104万稼ぐくらいなら、130万以内に押さえたほうが得ですか？ ・130万を超えないようにすること以外で気を付けたほうがいいことはありますか？ 毎年何も考えず、扶養内で収まるように働いていたので、いざダブルワークにしようと思うと不安になりました。 このようなことに詳しい方、教えていただけると幸いです。 何か不足している情報があれば追加します。 よろしくお願いいたします。
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