社説明会にも参加しました。今まで、家電量販店やルートセールスの経験はありますが、生命保険業界には経験がありません。 ネットの書き込みを見るアクサ生命は、ブラック企業のようにも言われたり、実際に採用担当者より、楽な仕事ではないと聞きました。強制退職の件、毎日10件～30件と車で企業訪問するということも聞きましたが、これだけではきついとは判断できませでした。そこで質問ですが、 (1)最初の査定では、 入社２ヵ月～５ヶ月にANP１４5万円（新契約年換算保険料）取れないとクビと言っていましたが実際このハードルはどのくらいきついのでしょうか？ (2)退職金共済は会社経営者は興味がないのでしょうか？あるいは、退職金共済で契約が取れてもANPには大して反映されないのでしょうか？ 以上になります。よろしくお願いいたします。
解決済み
ばかりですが、また転職活動を始めようと思っています。 マ●ナビで見つけた会社で、直接応募して内定をもらって入社したのですが、実際入ってみると驚くほどいい加減な体系でした。 ・土日祝休みと書いてたのにシフト制 →平日いるバイトさんが全員休みなので、社員は土日交代で出荷作業に駆り出される（担当業務外） ・ボーナス年２回支給らしいが、もらった人がいない →３年働いてる社員でももらったことないそうです ・給料日の午前中はまだ給与が振り込まれていない →出勤してきた経理の人が手動で銀行に振り込みにいってるそうです →しかも残業代もつかないのに同じ基本給・手当の人でも給与に差があったりするそうです ・役員や昔からいる社員はほとんど出勤してこないor出勤時間フリーダム →急いで相談したいことや問い合わせたいことがあっても全くつかまりません →なのにプライベートのSNSなどの更新は普通にしてたりする 他にもまだ驚いたことはあるんですが割愛します。 バイトから社員になった未婚の女性が多く、全体的なスタンスが「結婚したら辞めるからいいや」で、私ほど危機感を抱いている人はいません。 入社してまだ１ヶ月ですが、もう辞めることしか頭にありません。 でも、生活がかかっているので仕事しながら転職活動しなければなりません。 あと通院していて医療費が高額のため、社会保険に間をあけたくありません。 ここから本題ですが、転職活動をするにあたってエージェントは利用すべきでしょうか？ これまでも転職経験はありますが、エージェントを利用していいことがなかったのです… 自分には合わないんだろうなと思って、また直接応募しようと求人をいろいろ見ていましたが、焦るあまりまた同じような会社に当たったらと思うと怖くて仕方ありません。 エージェントを利用するとどうしても応募数をあれもこれもと増やされるイメージがあります。 こちらは慎重にじっくり選びたいのに、「少しでも興味があれば応募しましょう」とどんどん求人の山ができ（ありがたいことではあるんですが）… それを一つ一つ吟味してから、自分に合いそうだと感じるところにだけ応募したいのですが、そうすると10社出してもらった求人に対して、応募1～2社とかになります。 選り好みして面倒なヤツと思われて、手を抜かれるのも嫌だし、せっかくこんなに紹介してくださったのに申し訳ないという気持ちもあり、エージェントにも気を遣いすぎて就活に集中できなくなり、最終的に「利用しなければよかった！」と後悔したことが３回あります。 あと全然興味がなかったり、ネットの口コミ（もちろん参考程度には留めていますが）がよくない会社を辞退した時に、「なんでですか？楽しそうだと思うんだけどな～」と言われ、あぁ所詮他人事だもんなと幻滅したこともあって、あまり信用できませんでした。 エージェントを利用して転職された方・満足のいく結果がでた方、何かご経験をお聞かせいただけないでしょうか。 私は初手のエージェントとの面談も苦手です。つい八方美人のように営業スマイルになってしまうので、相手からは「押せば何でもいけそう」と思われてる気がします。 できるだけメールや電話のみで対応してほしいですが、そんなところってほぼないですよね… もう転職はしたくありません。 終身雇用が理想なのですが、このご時世難しいのはわかっています。 でも、少なくとも最低限、会社としての体系がちゃんとしている所にいきたいです。 当方28歳、独身、WEB・CGクリエイターです。フリーランスになるつもりはないです。
5月に異動があったようで、20年以上いた病棟を離れて、新しい病棟になり、全然違う、新しく覚え直さないといけない、と言っていまし た。 しかし最近になって、みんな出来てることが出来ない、困った、とボヤくようになり、脳神経外科で診てもらうと、脳底動脈というところ(と、もう一箇所)の血流が流れにくくなっている、と言われたそうです。 仕事柄一つ間違えると、重大な医療ミスに繋がる可能性があるようで、俺は終身刑になるかもしれん、と繰り返し呟いています(極端に悲観的に考える癖がありますが)。 異動との直接な因果関係ははっきりしませんが、夜勤や準夜、早出、遅出など、生活リズムが崩れやすく、眠りも浅いようです。それと、前の病棟より年休が取りにくいと言っていました。 ひとまず休んで、ゆっくり回復できればと母と考えているのですが、これは傷病手当(健康保険)、できれば労災保険などは降りないのでしょうか？僕自身、大学進学を考えているので、少し不安です。 最終的には労働基準監督署などの判断、と書かれていましたが、少しでも詳しい方がいれば、教えて頂けないでしょうか。拙い文で申し訳ないですが、よろしくお願いします。
客さまとお話するのも 色々なプランニングをたてるのも やりがいを感じています。 ですが、色々な保険会社がある中で 更新がある商品は本当にいいものなのか。 このお客様にとって うちの保障が合っているのか。 など、考えるようになりました。 単品売りはできるようにはなりましたけど やっぱり最低限の金額というものがあって それに合わせると保険料も上がります。 国内生保のいいところは、職域があったり、地区があったりと既契約者様にお会い出来る機会が多いです。そこで見直しの話もするので行けるところは提供してもらえます。(見直しがいいものかは分からないですが) そんなことを考えると、自信をもってお客さまにお話ができなくなってきてしまいました。 そこで、転職を考えています。 外資系、店舗型で考えています。 お客さまの立場からの考え、職員の立場からの考えなどをきかせてほしいです。 ちなみに、シングルマザーで下の子はまだ保育園なので、熱が出た時などの自由にできるのも助かっています。 長文になりましたが、よろしくお願いします。
専門家が回答
られて色々と提案ばかりされます。 この時期、職員の賞与の評価・営業成績の評価の締日でも迫っているのでし ょうか？ 説明や提案がしつこいので何か色々と勘ぐってしまいます。 JA共済に加入されてる方、みなさんの担当さんも同じですか？ 毎年訪ねて来られるのもしんどいので払済にしてコープ共済にすることも 考えてますが、払済にしたら特約の生活保障年金が無くなって、 死亡保証金と入院日額が減額になるのでしょうか？ 職員さんに払済を聞いたら詳しい説明はなく先進医療への転換を勧められましたので こちらで質問させて貰います。 払済された方いらっしゃれば教えてくださいよろしくお願いします。
ダーがついてます。 がしかし、そのリーダーかなりのガツガツ系で正直うんざりしてます。 契約の更新を オススメした御客様に、今はやらない。とはっきり言われたにも関わらず、では年金保険の提案書お持ちします。 とか、アンケートを取るのですが(情報を教えてもらうため)人の迷惑を考えず、ズカズカ踏み込んで行きます。 アンケートもらった次の日には提案書持ってけとか、は？ と思います。 私はまだ第三者として見てるのでとても痛々しくおもいます。 成績優秀者になるにはこんなにオラオラでやってくんですかね？ 私はお客様の要望に応えられる様なプランを持って行きたいし、その人のニーズにあってるものを紹介していきたいんです。 また、契約いただく時もメリット、デメリットは必ず伝えて本当に納得頂いた上でご決断頂きたいのです。 自分の成績の事しか考えてない、人のプライバシーに土足で踏みこんで、印鑑押したのはあなただからしょうがないでしょ。みたいなやり方は絶対にしたくありません。 嘘くさいかもしれませんが、まずは信頼してもらえるようになりたいと思ってます。 会社的にそんなやり方では成績悪いし、そんな職員は必要ないのかもしれませんが、保険は目に見えないものだし、マイホームの次に高い買い物だと言われています。 こんな感じで利益を考えてない私は転職した方がいいんでしょうか？ それともいずれは会社に洗脳されていくんでしょうか？ 御客様を大切にしたいという思いだけでは綺麗事にしかすぎないし、やっていけないのでしょうか？ 長文、誤字脱字等お許しください。 回答宜しくお願いします。
事務仕事の多さに日に日にストレスがたまり、心が折れそうです。所属は看護師さんと同じく医務課ですが、なぜかリハだけ玄関横の事務所にいます。看護師さんは医務室です。 来客対応（これはリハの担当と言われました）、入所時の契約する際の会場の清掃＆PCR検査場の設置（これもリハの担当と言われました）、施設の外線対応、ショートステイの送迎付き添い（短期入所のリハビリ加算は取っていないので介入はできない）、利用者の通院の付き添い、退院の迎え、書類のホチキス留め、施設の内の張り紙作成etc 他にも色々とありますが、まず計画書とか本来の業務に関する事務仕事は当然ですし普通にやります。 ただリハビリ職なのに、全く関係のない仕事を多く振られます。他の仕事のせいで利用者のリハに行けないまたはほぼ入れないなんてことはザラにあります。 自分は作業療法士であり、必死に資格を取り経験を積んできたのに、なぜ事務員の仕事をしないといけないのか。 入職時には事務作業は計画書などのリハ職としての仕事のみと言われましたが、実際は違いました。 もはや事務員レベルです。 相談員は「忙しいから亅とこちらに上記の仕事を回してきます。 施設に来るのではなく、病院に転職すればよかったと後悔しています。（現在8ヶ月経過） 転職から1年ないので、職歴が傷つくかなとまだ新しいところを探せていません。 プライドが傷ついてしまう、自分が未熟なのでしょうか。施設側の対応は正しく、不満を抱いてしまう自分が悪いのか。 日々悩んでいます
40代で正社員としての職歴がなく非正規労働者として働いている人は将来終わってますか？
、お客様一人でも量がたくさんありますし、大事な個人情報等も扱っていて、 大変なんだなあと感じました。 そこで、思ったことですが、ああいう書類等に関して、全て内容を把握しているのでしょうか？ 正直全て把握するとなると、かなりしんどいと思います。 職種といっしょに教えてください。
紙には猶予期間が7月31日までと書かれていたのですが‥ 支払いを8月1日にすることは可能ですか？ JAにも電話 してみようと思ってますが、早く知りたくて質問させていただきました。
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