限を2日後にひかえた今も、条件の詳細は知らされていません。 回答を延長してもらう明確な法的根拠があればおしえください。 勤め先は大学で、新しい学部を立ち上げる準備室の常勤教員です。 確実に申請できるといわれていたので、申請が通る予定の1年後に、 再度教員待遇(満額)での契約の見直しをすることになっていました。 しかし、大学都合で申請が一年延長となり、契約条件が大きく変わってしまった ことを理由に退職することにしました。 その際、上司には「申請には立ち会わないが、退職までできることはなんでもする」 という意思を伝え、任期満了の退職が認められました。 (今回は理事長からの話だそうです。) 週1日の授業がすでに始まっており、途中で投げ出すのも良心の呵責があります。 具体的な変更のひとつとして、教員ではなく事務職員への転用という考えらしく、 金額的に10万以上の減額となります。 それでも、我が家はひとり親家庭なので、12月の賞与や保険などの福利厚生という メリットは、正直とても魅力です。 しかし、嫌がらせをされたり、難癖を付けられたり、という可能性も十分考えられます。 あるいは、大変ですが(医療職なので)、保証はなくとも、ある程度アルバイトで そこそこの収入は得られるような気もしています。 来年4月以降の就職はほぼ決まっておりますので。 大学側は、とにかく都合が悪いのでしょう。 誰も窓口になりたがらず、その条件(本当に福利厚生はあるのか?常勤という待遇 なのか?)が守られるのか、給与の額も示されず、判断する材料もありません。 不当なのは百も承知で、面倒なことは起こさずに、できるだけ良い条件を引き出したい と思っています。 なぜなら、ワンマン理事長の大学のため、きちんとした就業規則もなく、何とでも言い逃れ できそうな状況ですし、皆、条件が違うので、誰かに相談することもできませんから。 どうぞよろしくお願いします。
解決済み
のは違法ですよね? はじめまして。 都内の国立大学で非常勤職員として働く友人が、職場で行われた工事が原因でシックハウス症候群にかかりました。 友人は一年単位契約・時給制のアルバイト扱いですが、病気が理由で工事現場のある校舎で仕事ができず、それを理由に、勤務時間と給与を減らすことに合意するよう、上司から言葉で圧力をかけられています。工事が始まって以来、同僚が何人も同じ症状を訴えて大学を辞めましたが、大学側は自己都合退職扱いなどで処理し、労災を認めていません。 友人の場合は一応、「職場が原因のシックハウス症候群」という内容で医師の診断書も出たのですが、労災申請をしようとすると、上司から「いま労災申請は難しい」と言われ、「止めろ」とは言われなくても制止されるそうです。なので今のところ、医療費など自腹を切らざるをえない状態です。医師からは絶対安静を命じられているとのことですが、生活費や医療費のため、仕事を続けるしかありません。労災を申請した場合、来期の契約更新が認められない懸念もあり、そもそも大学側が職員を失業保険に入れていません。もし職を失った場合、病気を抱えているため、転職活動もすぐには始められないと思います。 明らかに大学が原因でシックハウス症候群にかかったのに、医療費も労災も認められないのは明らかに違法ですよね?労働基準局に訴えた場合、違法性は認められるでしょうか。 長文すみませんが、よろしくお願いします。 (原因の工事は当該校舎全体の内装工事です。工事に合わせて一部の部署は他の場所へ臨時的に移転しましたが、彼女のいた部署は同じ校舎の内部でありながら、移転を促されることもなければ、工事で使用される塗料などについてのリスクも、事前にいっさい告知されなかったそうです。)
断書、休職届を出し、今は休職中で、傷病手当金をもらってます。 ストレスの原因は、OJTの女性職員から うけたパワハラによるものです。 具体的に ・水分補給の禁止 ・なんでも聞いてというのに、聞いたら考えたらわかることでしょ?と毎回言われる。 ・わたしが質問したことは必ず否定をからはじめ、一度も教わっていないことに対して前にも言ったよね?と言う。 ・就業中私的なメールや電話を私の目の前でかける(社内の就業規則上、緊急ではない限り原則としてして携帯は使用禁止) …などです。 6月下旬私が仕事中に過呼吸になり倒れたのがきっかけで 幹部二人、OJT職員と私の四人で話し合うことになりました。 しかし、OJT職員はそんなことはやってない。との一点張り。 そして7月1日から会社を休み、 精神科を受診。それから会社を休むようになりました。 そして、8日にうつ病と診断されました。 しかし、その後上司による見舞いは一度も無くただ書類を送ってくるのみ。 そして、自宅療養をつづけていましたが、 あまりにも会社からなんの連絡もこないために9月中旬になり母親が連絡したところ、 やっと人事部が職場内で他職員らの話を聞き、事実確認をすると言われました。 そして、二週間後に文書一枚だけが送られ、労働災害ではない。と言い切られました。 私は、五人ほどの先輩職員の方にOJT職員について、相談をしていたこともあり、調査がはいるなら必ず私の事実は認められると思ったのですが… 私は連絡先を知っている職員の方に連絡し、職場内での調査について本当にされたかどうか聞いたところ、一人の職員しか調査は行なっていなかったのです。 私は一度も人事部には調査されていません。 そのOJT職員から聞いたことを鵜呑みにし、さらには職場内調査は一人の方にしか話を聞いていなかったにもかかわらず、 私の言った事が事実無根だと言うのはおかしいのではないかとおもいました。 そんな会社に私は復職は希望していません。 しかし、泣き寝入りはしたくありません。 事実であることは証明したいのです。が、ボイスレコーダーなどはとっていません。 ただ、LINEでは先輩職員にその日に言われてきたことなどは打ち明けていました。 そのLINEの履歴を証拠とすることは出来ますでしょうか? どうすれば、私の事実は証明できますでしょうか? 教えていただきたいです。
欲しいと言われたのですが、 自分は持っていません。 マイナンバーカードを作るには 一ヶ月ほどかかるとのことでしたが、 どうしたら良いでしょうか?
マイナンバーカードが必要と言われました。 以前の更新時にはいらなかったのですが今回から必要と… カードは家にあったはずですが見つからず、手帳に控えていた番号はあるのですがカード本体がないとダメと言われました。 お金もかかるし届くまで1ヶ月半はかかると言われ、手帳の更新時に間に合うかどうかは微妙なところでした。 しかたなく再発行手続きをしたのですが、どこの自治体でも必要なものなのでしょうか…? マイナンバーカードを何に使うかまで教えてもらえませんでした。
に行き受かりました そして、土曜日にシフトが入れられたのでその時マイナンバーカードを持ってきてねと言われました ですが母にすぐさま言ったのに金曜の昼にまだあなたのは作ってないよ。と言われました 金曜日の夕方市役所に行こうとしたけど学校帰りには閉まっていて取る事が出来ませんでした。 そして、月曜日にしか持っていく事が出来ない 日曜にシフトが入れられたのに祖母の家で敬老の日で労おうと家族の集まりがあり休む事になる こんなに始めたばかりなのにマイナンバーカードもすぐ持って行けず、シフト変更もあって、これだから学生は。と言われそうです。 こんなに立て続けに…。やる気だけあっても出来なければ辞めさせたいですよね。 どう謝罪したらいいのでしょうか
、大手リラクゼーションの会社入社3年目(正社員)の者です。 先日の給料日に明細を見ると深夜手当が付いてない事に気付き、 同じ店舗のスタッフに確認したところ私と入社2年目の後輩だけ付いていませんでした。 そして今日直属の上司に確認の電話をしてみると、 『2人は一定の労働時間に満たないから、 本来は固定給がマイナスのところを、 深夜手当をカットしてそれを当ててる。 もっとマイナス分は大きいけど、 深夜手当をカットしてるだけでもありがたいと思いなさい!』 的な事を言われ愕然としました。 (この上司は部下の給料をコントロールできる権限を持ってます) 今回の深夜手当は月5〜10時間程千円2千円くらいのレベルの話なんですが、 金額ではなく会社の卑怯なやり方に会社にも上司にも不信感を持ってしまい、 相談させていただきました。 そもそも正社員が労働時間に左右されるのっておかしいと思うし、 労働時間も含めた契約書自体を交わしていないし、 (正確には入社時に研修期間の契約書は記入したのみ) 今まで労働時間に満たない月が何度もあったけど、 給料は固定され深夜手当もきちんと付いていたからです。 もし事前に給与システムが変われば告知する義務はあると思っています。 少しややこしいのですがこの会社の社員は大きく2つに分類されています。 一般社員と医療系の専門学校に通いながら働く学生社員です。 (私は学生社員です)学生社員は昼間部や夜間部といった形で一般社員に比べると労働時間が短い為、 予め給料が2〜3万カットされています。 また一般社員は月230時間前後働いており、 学生社員はミニマム176時間マックス191時間 (学生社員の数字は先輩から教えてもらったもので正確ではない為、 少しずれがあるかもしれません) の労働が義務づけられてるようですが、一切労働契約書を交わした事はありません。 そして私の今回の給料分の労働時間の実績は179時間で、 後輩は一般社員で210時間働いてました。 この他労働基準法にひっかかると思われる点は、 実際の労働日数と給与明細に表示される日数が違う。 (通常25日〜27日働らくのですが必ず24日と表示されます) 夏季冬季休暇は社歴によって違ったり、 (1年目2日/2&3年目3日/4年目4日/5年目以上5日) 上司の気分なのか管轄エリアによって日数が全く違います。 去年の夏季休暇は同じ上司だったけど性別によって日数が変わりました。 それから去年退職届けを出した際に有給を使いたいと申し出た時に、 『有給は社員がリフレッシュする時に使うものであって、 辞めたい人間には使わせれない!!』ときっぱり断られました。 しかし現に有給を使える環境ではありません。 などなど労働時間が長い上に休みが少なく、 給料も時給に計算すると850円〜950円くらいです。 労働時間が長い事自体が労働基準にひっかかるのではと思いますがどうなんでしょうか? 最後に私はこの直属の上司のコネで入社したという経緯があります。 (直接この上司を知っていたわけではなく、上司の親族と知り合いだった) しかしどちらかというと中途採用で入社してる身なので、 いろんな入れ知恵があるやっかいなスタッフだと思われてます。 以前退職を申し出た時に 『○○(私の名前)はうちの会社と合わない』と言われた事があるからです。 これはつまり、うちの会社の不都合と合わないと解釈してます。 こんな会社に義理で働き続けるべきか、 まっとうな会社で働くべきか悩んでいます。 乱文で申し訳ありませんが、 どなたか詳しい方がいらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。 ※補足※もしすぐにでも退職するような事になった場合、 失業保険は待機期間なく給付されるのでしょうか? 失業保険が出るのであれば、転職活動をする方向で考えたいと思います。
す。 建設業なのですが、この社長、現場経験がゼロ。自分のお兄さんから会社を乗っ取り、 社長になったそうです。 社長が交代した時に、200人が辞めたそうです。 今は、20人にも満たない会社です。 昨年も5人が辞めたそうなのですが、今の社長は、「辞めるなら、今までかけてやった社会保険料、必要だから買えっていった機械や道具の金はどうするつもりだ?キッチリ計算して、請求する。両親は健在か?お前が払えなければ、親に請求する」とこのようなことを言われるようです。他にも、脅迫などもあるようです。 昨年やめた方たちも、3年かかって辞めたそうです。この方たちは、270万円(1人当たり)払い終わらなければ辞めさせてもらえなかったようです。 ただでさえ、主人の手取り額が15万円ほどで少ないのに、270万円払うなんてとんでもないです。月々分割で払えと言われるそうですが、そんな余裕はありません。 私も働いていますが、月の収入は8万円ほど。子供も1人ですが、私も子供も持病があり、毎月医療費は2万円ほどかかりますし、収入を増やすにも、体調もありこれ以上働けません。 この社長はことあるごとに、【減給する】が口癖のようです。 有給もなければ家族手当もない。 地元のサッカーチームのスポンサーになっているようで、そのチームの応援に行けとか、会社の飲み会に参加しなければ、減給するなど常にいわれるようです。 現場には、メディアがいるときだけ、来るようで、他の建設業の社長さんたちにも、嫌われているようです。 主人は、現場経験が長く資格も多いです。なので、国交省や自治体の現場を持つことが多いようですが、ひどいときには3現場の責任者にさせられ、それで足らずほかの人の現場も見ろと命令され、ほかの従業員と比べ3倍以上の仕事をこなしています。 ほかの従業員は、現場経験も乏しく、資格も少ないようです。 この2か月精神的に参っている様子だったので、精神科への受診もしました。 私も定期的に精神科にかかり、ADHDの治療をしていますので、ドクターとは主人も何度も話したりしていますので、ドクターも主人の性格などは熟知しています。 そのドクターが主人の診断を心因性うつ病と言いました。診断書も書いていただき、社長に持っていったら、破かれてひっぱたかれたそうです。 そのあとは4時間にも及ぶ脅しなどがあったようです。 もちろん、労働基準監督署には相談しましたが、『その会社の弁護士さんは、優秀ですね。法に触れるか触れないかのギリギリのことをやっています。残念ながら、社会保険料や会社があなたに言われて用意した道具などは、従業員に請求しても、違法ではありません。』 と言われたようです。 労基署っていざとなれば、頼りないのですね。ただただ、税金泥棒です。 会社を辞めさせたくてもどうしようもないです。 このままでは、主人の心も身体も壊れてしまいます。 何とかしたいのですが、私には手立てがありません。 良き知恵をお貸しください。 よろしくお願いいたします。
マイナンバーカードを発行しておらず、調べたら発行するのにも1ヶ月かかると書いてあったのですがどうしたらいいんでしょうか。
遽 マイナンバーカードを持ってきてくれと言われました。 が、よく考えたら そもそもカードは作って おらず 通知書ならあるはずなんですが 何年も見ることがなかったためどこかにしまってしまいどこにあるかわかりません…さがしていたらついに朝5時前になってしまいました。 どうしても見つからないため 調べたところ住民票でもマイナンバー記載があるとのことでしたので 朝一で役所に取り行こうかと思ってます。 番号がわかれば良いのだと思いますが、 マイナンバーカードじゃなければいけないなんて場合もあるのでしょうか? 別で免許証なども提出します。 念のため明日伺う前にバイト先に聞こうかと思ってます。
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