傷。車関係の職場の勤務中ですが、労災とかはどうなりますか? 自分の不注意なので何もないですか?
解決済み
2週間という診断書をもち被害届をだしました。 仕事中でもあり、労災はきくみたいなんですが、会社側から示談にしたほうがいいんじゃないか?と言われてます。 ちなみに私はパートで子供、旦那もいますが頚椎捻挫と打撲で生活にも困ってしまってます。 傷害事件を起こした加害者は解雇にはできないと会社にいわれたんですが、犯罪者を解雇にできないんですか? また、会社が事実を隠したいのかな?とも思います。 会社にもなにか処罰があるのでしょうか? 読みづらい文章ですみませんが宜しくお願いします
実と違うことを申請したいといわれました。 実際は夜中一時ころまで一人で作業をし、それから掃除をしてる途中の転落したようです。 転落当時のこともまったくおぼえておらず、それまで4-5日間睡眠時間2-3時間であり 過労からの貧血なのか、足を滑らせただけなのかそれはわかりません。 しかし会社からは11時半まで作業し仮眠を2時間ほどとり翌日の用意をするためにおきて足をすべらし転落したようにするといわれました。 本来ならが真実を申請するのがあたりまえでしょうが、会社側の要求で労災100パーセントおりるのでしょうか。
労災の事は言わずに病院で治療しました。 社会保険に入ってるのに治療費は自己負担で会社は負担してくれま せんでした。労基署に通報しに行こうかなと思ってるんですけどらり労基署はきちんと動いてくれるでしょうか?できれば会社を営業停止にしてやりたいです!保険も入ってない自家用車で 配達の 仕事までさせられてます。保険も入ってない車だから配達はできないと言ってるのにそれでもさせられます。この件も労基署に相談しようと思ってます。きちんと労基署の方は動いてくれるでしょうか?皆さん教えて下さい
にプラスチック片が刺さり治療しました。事業主は労災を利用したくないため、本人の国民健康保険にて治療を行わせ、自己負担分を会社が負担しました。その後、知り合いはこの会社を退職いたしました。が、その事故が原因(と思われます)で、知り合いは視力が低下しました。事故をして2年も経過し、労災も利用していない、なおかつ会社も辞めてしまっている場合、保障って得られないものでしょうか?相談を受けて色々調べているのですが、よくわかりませんので詳しい方のお知恵を拝借したいと思います。また、障害等級ってどこかで認定を受けなければいけないのでしょうか?知り合いに回答してあげたいのですが、知識が無いため困っております。宜しくお願いいたします。
わせをしましたが、ださないのいってんばりでどうしたらいいのか悩んでいます。 父の仕事は夜中の23時から翌日の1時くらいまで休憩なしで大量の荷物を運んでおり、ハードなのでよくけがをしたり、物を弁償したりしています。休みは週1回です。以前、胸をうって肋骨にひびがはいっていますが、この時の治療代は会社には言わず国保でじぶんで払いました。いまは社会保険になり、3割会社が負担しています。(労災とは関係ないのかもしれませんが。。) 今回、足が腱鞘炎になり、病院の先生に「会社から労災の手続きの紙をもらってきてください。」といわれ、会社に相談をしました。すると社長、事務長、副社長、とお偉い方がでてきて、「そんな神経とか目にみえないような、仕事でなったかもわからないようなことで労災ははらわねえぞ。社会保険でやればいいだろ。」の一点張りで労災にはならない。とのことでした。小さな会社ですので労災を訴えて解雇になることもおそれていますが、今までのことや父のことを考えると少しでも負担してもらえればうれしいです。労働条件等もおかしいと私は思っていますが、年齢的(57歳)にもここで働かせてもらってることには感謝はしています。 会社の言い分は正しいのでしょうか。 そうでなければ、どのようにしたら、労災として認めてもらえるのか、教えてください。。 無知ですので、内容も分かりずらいと思いますが、どうか助けてください。よろしくお願いいたします。
工場内で運転してる時の事故です、幸いたいした負傷ではありませんでしたが 救急車と、警察がきました 当人も四日の休みをとってます そこで質問なのですが、労災が発生した時、事業主は所轄の労働基準監督署に報告書を提出する 義務があると思います 事業主が報告書を出したかを知りたいのです 労働基準監督署に行けば、個別の会社の労災事故内容を閲覧できるのでしょうか? それ以前に警察も来たので、報告はされているのでしょうか? それ以外にも問題がありまして、災害を起こした人はフォークリストの免許をもっていません これは、当然明るみにでるのでしょうか? 私的には、これを公にして、会社のモラルの改善を図れればと思うのですが 経営陣は、今回の事については話してくれません よって、どうなってるのかがわからないです できたら、無免許運転による労災事故を監督署が指摘して処罰してもらいたいと考えてます そうなるでしょうか? 以上質問になります
さい。 食品加工工場でパートをしている母が滑って転倒し大腿骨を骨折してしまいました。 その職場で大 きな怪我をしたのは母で三人目だそうです。 水を使う職場で滑りやすい環境下ではあったようです。 最初のパートさんも滑って転倒し肋骨骨折。二人目の方は高い所から足を滑らせ転落、詳細は不明ですがかなりの大怪我をしたようです。 この二人には労災を使わせた?と表現して良いものかわかりませんが、敢えてつかいます。 しかし母には工場で転んだとは言わないでくれ。と言ったらしいのです。大腿骨骨折の大怪我を負っているのに救急車も呼ばず、自家用車で近隣の病院へ運びそこでは診察もしてもらえず、もう一件の病院へ運んだそうです。 そこでも見る先生が居ないとの事で断られたのですが、あまりにも痛がる母の様子を見て、対応したナースのアドバイスでその場で本人に救急車を呼ばせて救急搬送の運びになったそうです。 その間受傷してから二時間ほど経過していたそうです。 不自然な姿勢で後部座背で耐えた母を思うと悲しくなります。その間に足の内部では出血が進んでいて金曜日の手術では輸血が必要になるようです。 母に労災を使いたくない理由は、三人も労災申請されたら監査が入り困る。との事らしいのです。 治療費、休んでいる間の給料は払うから。と言っていたそうですが、口約束です。 23日の夕方、タイムカードを押す前に怪我をし。 今日は25日、私が責任者なら昨日の内にお見舞いなり様子を聞く電話なりのアクションを起こし誠意を見せると思うのですが、なしのつぶてだったので、責任者宛てに電話を入れると、明日お見舞いに行こうと思っていました。との返事でした。 母が救命治療室で一晩中痛みと不安の中で頑張っていたのに何て不誠実なんだと腹がたちました。どんな言い訳にも 到底納得はできませんが、一通り話を聞き対応をしたいと考えています。 長期のリハビリを要し、年齢的に後遺症もあり得るので、確実な保証が欲しいです。 どうしたら良いか御指南下さい。 宜しくお願いいたします。
りませんでした。 一日検査入院をして退院し、症状が後から出る場合がある為、通院しながら様子を見ることになりました。 ①労災に当たると思いますが、自会社は医療費を自費扱いで精算し、これからの通院費等はその都度会社で支払うと言われました。この状況は正しいのでしょうか? ②勤務先は元請会社で私の会社は下請会社です。業務を請負、業務に必要な設備は元請のものです。元請会社は今回件に関係があるのでしょうか? (私個人の確認不足で感電しましたが設備的にも問題があるように思います。) ③入院は一日だけですが労災になるのでしょうか? 長々と書いてしまい、すみません。内容が不十分な点あると思いますが、アドバイスお願い致します。
社で働いています。(孫請け) 私は現在17歳なのですが16歳からその会社で働いており、今年の10月で18歳になります。 大手企業というのは、工業関係で頻繁に災害事故が起こっているような現場です。 会社は夜勤もあるし18歳以上しか働けないのが条件ですが、家庭の事情もあり知り合いですので 無理を言って年齢を誤魔化して働かせてもらっている状態です。その事は誰も知らず 勿論、親会社(元請け業者)も自分の事は現在19歳だと思っていて、 知っているのは私と知り合いの父だけです。社員も知りません 知り合いの父からも、年齢を誤魔化している事は言わないようにと約束しました。 そもそも夜勤があるという時点で、誤魔化さないと年齢条件で働けないですよね・・・ 一番気になっている事は労災です。夜勤もあるし怪我は付き物だと思っていますが もし大怪我をした場合、年齢を誤魔化したりしていても労災が適応されるのでしょうか? この業界は暗黙の了解というものがあって労災を持っていない下請け業者は結構います 知り合いの父の会社も持っていない状態で元請け業者がまとめて入ってるんだと思います。 ですがそこを詳しく突っ込んで質問して家庭の事情もあるし解雇になるのも困ります。 逆にそこには触れず知り合いの父も大変よくしてくれますし長く働きたいと思っていて 迷惑をかけたくないです。 ただ怪我した時の保障が不安だというのも事実です。 もし大怪我した場合に元請け業者、知り合いの父の業者はどういった処罰があるのでしょうか・・・ 自分が怪我をしても、世間に何事もなかったかのようにしていれば 私事で済む問題なのでしょうか? 色々誤魔化して働いているわけですが、この場合怪我をして、元請けの労災が適応されますか? 労災は未成年でも入れるのでしょうか?労災に入るのに身分証明等は必要なのでしょうか?
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