0/時) (皆勤手当、¥70/時) 皆勤手当、(無) とあります。 実際もらっている時給は1350円です。 本当の時給で書いた契約書を送るように言いましたが。まだ届きません。 派遣先は残業はありません。 このへんてこな契約書を正しく書き直してほしいだけなんですが、派遣会社ではよくあることですか? 一年以上この契約書で働いてます…
回答終了
あり、月換算で週3勤務と同等の日数に調整される事がここ半年何度もあり、 自分はそれをやめてほしいのですがこれは仕方ないのでしょうか?
ていて9時30分〜17時の勤務です。 先日,保育園に提出する勤務時間の書かれた書類を職場の事務の方に書いてもらう事になりました。 見てみると9時45分〜17時の勤務になっていました。事務員さんに『労働契約書通りだよ』と言われました。以前(半年前)オープン時間が早まり,立ち上げの出勤時間も15分早まりました。 という事は有給を入れた場合,労働契約書通りの勤務時間の保証となるので15分は損をしている??半年も?? と他の従業員と話をしました。 このパターンは労働契約書の違反になるのでしょうか!? 皆様の知恵をお貸しください!!
いのでしょうか?
労働時間が契約書より少ないのですが、これはどう言うことでしょうか。 給料は減りますか?
回答受付中
労働契約書も労働条件通知書も交付しない会社があったら、労基署は確実に指導しますか?
解決済み
か?詳しい方よろしくお願いします。
、月の労働時間が違います。 単純に聞きたいです。
社長のサインが無いと辞められない」と言う謎の会社がありましたので、パートさんに任せきり 賞与なしで慌てて入社したので 1ヶ月で辞めました。 インディードや求人誌は「アットホームな職場です」が多くて、ハローワーク 派遣の方が調査しているので良いです。
労働契約書を上司にみせろと言われました。 みせなくてはいけないものなのでしょうか?
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