ないので、8月の時点で店長にその旨を伝えたところ、新たな人材を募集してくれるとのこと。 そして9月。自分のシフトは9月の終わりまできちんと入っているし、そのシフトではきちんと続けられます。なのに、新しい子の研修が終わったから、あなたは次のシフトで切り上げてください。だそうです。あと5~6回シフトが残っているのに。しかも、言われたのが4日前。しかも、制服のクリーニング代400円置いてけと。こんなのありですか? それから違うバイト先で。週2のバイトだったのに、店側から勝手に週1にされました。「シフト変わったの知ってる?週1にしたから」ですって。収入が半分になりますよね。店側で勝手にしていいものなんですかね?
解決済み
があります あとバイトを辞めるときに 1ヵ月前に言わないと その月の残ってる出勤分を 1日5000円の罰金で 辞めれると言われました 誓約書にも罰金のことは 書いてあったのですが これは労働基準法に 引っかかりますか?
すが‥ 数ヶ月前に入ったバイトさんに辞めてもらいです。 理由はミスが多いのもありますが、何かとバレる嘘をついて休んだり、ミスもバレる嘘の言い訳をしてきてその頻度が尋常ではなく、業務に差し支えるレベル&周りのスタッフも疲弊してしまっているからです。 ※嘘じゃないかもよ?の可能性はありません。 全て裏付けがあります。 ミスが尋常ではないのでいろいろ模索しながらやってきましたが、本人からミスが多いのは病気かもしれない。と申し出があり、一度病院に行きたいから数日休みが欲しいと言われました。発達障害の疑いがあると自分で言い出しました。 ↓ 数日後バイトさん 「数日後、発達障害ではなかった。他の病気の疑いがありその病院で血液検査することになり、血液検査がすごい時間かかるみたいなので、2週間さらに休みたいです。」 ※他の病気とは、ホルモンバランスが崩れる病気みたいで詳しくはわからない‥と言われました。 ↓ 2週間後バイトさん 「検査結果が出たんですが、そこの病院はまだ断定できない。他の病院に行ったほうがいいと言われたので、また2週間やすみください」 ↓ さらに2週間後バイトさん 「違う病院に行ったら、もっとちゃんと検査したほうがいいから紹介状を書かれたので、大きい病院に行くことになりました。そこの病院は人気でなかなか予約が取れないので1ヶ月程休みをください」 ↓ 今ここです。 上記の用に、ほぼ2ヶ月出勤してない状況でさらにまだ休みたいと言ってます。 じゃなくても戦力になっていない状況で、好きなときにまた復活すればいいや〜 という状況はうちにとっても迷惑なので辞めてほしいのが正直なところです。 感情論が入ってしまいますが、上記の病気の可能性の部分も、正直嘘だと思っています。 以前から、子供みたいなバレバレの嘘をつくので‥ 出勤できないくらい体調不良だと言ってるのに遊園地に行ったり、猫を飼おうとしてペットショップを周ってるようで、バイトさんは私にバレてないと思っていますが共通の知人に聞きました。 以上から、こちらは辞めてほしいですが バイトさんはうちの会社を好きな時にまた出勤できるキープとして辞める気がないようなのです。 私はこの会社の設立者ではなく継いでる者で、まだまだ未熟者で勉強中です。 そこで自分なりに勉強しましたが、 こちらから辞めてほしい(クビ) とは言ってはいけないと知りました。 ですが、この状況が続くのは困りますので 下記をバイトさんに伝えようと思いますが労基に反しますか? 「治療などでいろいろ大変だね。ちゃんと治療にも専念した方がいいし、一度ここで仕事から離れてみたらどうかな?治療が終わったらまたその後の事を考えてみたら?」 みたいに、一旦辞めて、いろいろ片付いたらまた考えるのはどうだろうか? というニュアンスの事を言ったらダメでしょうか? ご教授くださると大変助かります。 よろしくお願いいたします。
うと思ったのですが、戻るための面談をした後にかかってきた電話で「信用ないからうちでは雇えない」と言われて「別の店舗で働いて信用取り戻して必ず戻ります」と返しました。 この会話の後で解雇の14日以上前に予告をする必要があると知ったのですが、事情を話して休んでいる間特には何も連絡は来ていませんでした。 これは不当解雇にあたりますか?
イト先は渡してはくれませんでした。 しかし、初めてみてまだ1ヶ月も経ってもいませんが辞めたいと思っています。 この労働条件通知書がない場合は労働基準法違反として認められるのでしょうか?
バイトに不満がいくつかあります。 無償の早く行って準備、無償の残業、無償の休日の研修、世の中アルバイトには有給はないから有給なし発言など、労働条件の問題で家族にも早く辞めたら?と言われています。 親はバイトでも嫌だからとすぐに辞めると将来仕事をすぐ辞めるようになってしまうと考えていて、ちゃんと続けなさいと言いそうなのに今回、辞めたら?と言ったのにびっくりしています。 辞めるのを勧められた後、無償労働を含めて1時間当たりの時給を計算してみたら最低賃金以下になる日もあったのと安すぎると感じたのもあり、結構嫌になってきています。 他にもシフト変更が急に出たり、仕事内容が思っていたのと違う、無償残業を強制されるので帰宅が思っていたよりも遅いなどの辞めたい要因があります。 それまでは、この業種のバイトを今後したくなった時にの為に経験ありにするため、しばらくやっておきたい、有給がないと言っていたので申請してどんな顔されるか見たいので、半年以上になるように続けようと思っていました。 もう今は辞めてから未払い賃金を請求するつもりで、ヒヤっとさせるのが楽しみになってきています。(私は法学部卒でもないですがサポートしてくれる人たちいます) バイトは殆どが大学生で未払い賃金の請求をしようとする人はいるかいないかだと思います。 以前、不眠症の診断が出て(実は鬱だった?)、抗鬱剤と精神安定剤を処方され、今もあまりがうちにあります。 面倒なことになりそうになったら鬱になったと言うのも考えています。 ブラックなので早く辞めるか、経営者をヒヤッとさせたいがために半年以上になるようあと5か月頑張るか(精神的に参りそうになったら辞めます)、客観的に見たらどちらがいいのでしょうか? また辞める理由はどういったものがいいですか? またその理由も教えてください。
いと聞いたのでそうしようと、職場に2週間後辞めたい有無を伝えると1ヶ月待って欲しいと言われました。 職場の雇用規約?では、辞める1ヶ月前に言うとなっていますが、まさか止められるとは思っておらず(自分の入ってる時間は人手不足等ない為)労基に基づいて伝えました。 自分の働いてるところはブラック?で、一日12時間勤務一緒に入ってる人は全然仕事はしない、先輩が間違っていたので違うくないですか?合ってるかと聞くとそれだけで怒鳴られ物を投げられる、、 この職場が嫌なので辞めたいです。 新しく雇ってくれる職場も見つけたのですが、その職場に今働いてるところは辞めるまで待つ。と言われたので上記にあるよう1ヶ月待ってと言われたので1ヶ月後は可能か聞いたところ、1ヶ月は待てないと言われました。 妥当だろうなとは思うのですが、今の職場で1ヶ月後に辞めると言ってやっていく自信がなかったので労基通りギリギリに言いました。 やはり、雇用規約通り1ヶ月は辞められませんか?
、パワハラ、最初の条件が何も守られていない、などたくさんあります。 週2、3と言っていたのに週4 くらいでてます。 料理は作らなくていいと言っていたのに作らされてます。よく料理のことでおこられます。料理を他のバイトにも教えろと怒られます。また暴力もあります。胸ぐら掴んで頭をグーで叩いたり、蹴ったり、女の子にも頭をパーで叩きます。ありえないです。 バイト全員がもうやめたいと思っています。 ただやめたいと言っても説得するまで怒鳴られます。 そこでなんですが、あくまでも最悪、労働基準監督署に行こうかと思ってます。 労働基準法に引っかかる要素は有り余るくらいあります。証言もバイトほぼ全員ができると思います。 1、バイトみんなで行けば取り合ってくれるでしょうか? 2、労働基準監督署は何をしてくれますか? ちゃんとしなさいという注意だけですか? 3、バイトを辞めることはできますか? その後の店長との話し合いになるのでしょうか? 皆さんが思ってる以上に店長最悪です。 残りの人生でこんなやつもう会えないと思います。 なんとかしたいです。
け持ちしたいのですが、労働基準の36協定にひっかかると罰せられてしまうときいたのですが。どうやら1週間で40時間以内の労働と書いていたのですが、1箇所のところで38じかんもう1か所のところで15時間と1週間のあいだに働くと。 まずいのでしょうか?それと10万円を超えない収入だったら、所得税もかからないのでしょうか?それと。掛け持ちしてることも口頭でいわないかぎりばれないのでしょうか??どちらもバイトの身です。 誰かわかる方がいればおしえてください。
イトをしていてやっと認められ社員になりマネージャーになりました。 しかし私は不満でしょうがないです。お休みはたった1日、勤務時間が17:00~5:00まで。店長と交代してから退勤するんですが毎回店長は1時間遅刻。残業代はなし。毎月25万固定でボーナス、長期の休み(夏休みなど)、有休なし。国民健康保険、年金は各自で支払い。 これから子供が生まれるのに不安でしょうがないです。 コンビニ営業はこれが普通なのでしょうか?
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