応援として日給で現場に行っておりました。 ただ、形上応援というだけで発注先や監督からの指示も私が受けて現場を回しておりました。 使用者の会社の人間が来ても現場を分かっておらず指示が出せない上、最終的には誰1人連絡取れなくなり全て私に回ってきておりました。 もし、労働基準局がこの働き方は雇用だと判断した場合、使用者は偽装請負という事になりますでしょうか? また、偽装請負になった場合発注者はお咎めを受けるのでしょうか? 詳しい方お力をお貸しください。 よろしくお願いいたします。
回答終了
クリエイティブな仕事で、常に締切に追われています。そのため、どこからが法外な労働かが分かりませんが、明らかにブラックだと思います。雇用契約内容と実態を記しますので、違法性のある点を教えてください。 ーーー 契約内容 就業時間:17:00~24:00(45分の休憩含む) 休日:4週7休、祝祭日 週の労働時間:45時間未満 ※人事部からの説明で、シフト性の部署なので、 休みについては月換算では無いと 入社時に口頭で説明がありました。 ーーー 本業務は時間内に終わります。 実際の労働で問題だと思われる点 ・毎日休憩時間無し(ゼロ分) ・シフトは1週間分、前週の金曜に渡されます。 ・早出残業がある事を就業後に知りました (早出残業指示を直接受けたことはありません シフト表に達成すべき成果物、目安時間 が記載されており、上司に無確認で従っています) ・早出残業の成果物は目安時間内に仕上げるよう 指示がありました。(口頭での残業指示はないのに) 時間内に達成できる人はほとんどいません。 達成できない場合、 「それは個人の習熟の問題」との事で、 超勤申請しないよう、厳しく指示がありました。 実際は目安「2時間」が多いのですが、 実務とは程遠く、最低4時間はかかっています。 さらなる早出、それでも完成しない場合は、 24:00以降に残業し、成果物を完成させています。 週4日は早出指示がありますので、 4時間×4日=16時間 時間外に働いています。 超勤を出して良いのは8時間なので、 8時間はサービス残業となります。 入社後、ちょうど1年になりますが、先日、就業中に倒れてしまい、現在入院中です(気管支炎と診断)。部署からは毎日のように「いつから出社できるのか」と連絡があります。 人事部に実情を訴えようか、継続して仕事を続けるために部署の風習に浸るしかないか、迷っています。 現状、どの程度の違法性のもと労働しているのか知りたく、質問致します。よろしくお願いいたします。
解決済み
りますが 所定労働時間の60%だけ働かせて 平均賃金の60%を払う。 これは良いのでしょうか?
回答受付中
いただきました。 当方が勤務している会社は毎月の給料に20時間分の固定残業代が含まれています。(固定残業代を超えた場合は別途支給、支給されることはないですが…) 勤務時間は8:30〜17:30 今回、19〜24時で夜間作業があるのですが、この場合は固定残業代とは別に夜間手当がつくのでしょうか? 会社の規定ではなく労働基準法上でどうなのか教えていただきたいです。 よろしくお願いします。 前提条件として 労働基準法上で教えていただきたいです。 毎月定時の15分後くらいに退勤しているため、固定残業代を超えることはほとんどありません。
問があります。 入社前の契約書には変形労働時間制で1日の労働時間は原則8時間と書かれていました。 ですが実際入社してからの時間は 10時間拘束の実務9時間×5日 です。完全週休二日制なので勤務日数はこれ以上増えることはありませんが、1日に9時間働いていることに納得がいきません。 また、シフトも1週間ごとに出るのでなかなか予定が建てられず困っています。 この労働時間、シフトの出し方などは労働基準法に反していないのでしょうか。
勤めています。 ゴールデンウイーク中(法定休日)の 出勤に際して手当の有無を確認しました所、会社からは「通常です。手当は出ません。」と回答を受けました。 勤務形態は24時間勤務(変形労働時間制)の所謂当務です。 法定休日の労働に際しては所定の賃金を支払わなければならない筈ですが、 どうなんでしょうか?
うか? ①小さな営業会社を退職することになり、その際に、半ば恐喝で一筆書かされました。 自分が拒否しようとしたら、強引に書けと言われたのですが、恐喝かどうかは立証は難しいですが、どうでしょうか。 ただ、その内容には、貴殿が退職後、顧客からのクレームが1件発生するごとに 今度支払う給与から1万円引くという内容です。 ② また、一筆の書面のコピーを要求したところ、「このコピーは渡せん。」といって慌てて自分のカバンに書面を仕舞い社長からは逃げる様に拒否されました。 そもそも、 ・恐喝まがいでの一筆 ・1万円引く というのは正当なのでしょうか? また、今回、強引に一筆書かされたことがトラウマで精神科に通っております。
督署より注意が入ったのか始業時すぐ&終業間際の休憩(食事)は労働基準法に抵触するため万が一イレギュラーなどで退勤ギリギリに食事休憩を1時間取る場合その分1時間残業をしなければならないと上司より言われました。 もちろん普通の勤務時に上記のような休憩を取ることは好ましくないのは承知しておりますが、イレギュラーがあったときは好きで休憩を後倒しにしてるわけではないのでその分残業として職場にいなければいけないのはどうなのかと疑問に思ってます。 文での説明が難しいのですが、例えば9:00〜18:00の勤務で本来は大体15〜16:00に休憩に行くはずだった。ただ、急な来客があり17〜18:00の終業ぎりぎりに食事休憩を取ることになり、そのまま退勤することは労働基準法に抵触する(問題)ため18〜19:00まで休憩分の1時間を残業として計上し退勤は19:00になるというものです。 好きで後に休憩を取ってるわけでもない(不可抗力)なのにその分プラスで残業代はもらえるものの会社に居続けなければならないのもどうなのでしょうか?腑に落ちないのです。 そのため休憩が後倒しになったりする時はもう上司に報告せず休憩なしで定時で帰ったりしています。 詳しい方にご教示いただければとても幸いです。 よろしくお願いします。
分けされます。 本来休憩というものは、許される範囲で自由に取るものだと思っているのですが、このようなことは強制労働のうちに入りませんか? ランチミーティングなどが強制労働の例に当たると聞きましたが、“このチームでご飯を食べなさい”等は何も該当しないのかご意見頂きたいです、、
の移動時間は仕事時間に含まれない というのはどうなんでしょうか… 毎日あさ5時起き会社6時着 7時会社から現場に着7:30仕事開始 17:00前仕事終わり18:20会社着18:30退勤 出勤時間を除いた移動時間、仕事時間だけで 12時間は超えてます。休憩時間抜いても 11時間は仕事してますよね… 運転手が会社から現場間で運転しますから 仮眠なんかできませんしそれは指揮命令下 ですから休憩に入らないでしょう。。 8時間超えても日当月給なのでもちろん残業代 なんかでたことないです。 11時間×25~7日出勤=最大月297時間勤務です。
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