「労働問題 働き方」を含む質問（5ページ目）

働き方改革で、有休休暇を年に五日を労働者に、与えることが、義務付けられましたが、勤務している会社が、公休を減らして、有休扱いして、休日出勤手当出す扱いにす...

勤務している会社が、公休を減らして、有休扱いして、休日出勤手当出す扱いにすると言ってます。これは認められるのですか？

「日本人は働き過ぎ」という見解が昨今あるかと思います。政策も働き方改革がありますよね。 一方で、こないだ楽天の三木谷さんがつぶやいていたらしく、最近のトレ...

よね。 一方で、こないだ楽天の三木谷さんがつぶやいていたらしく、最近のトレンドからは逆行すると言われるかもしれないが、簡単に言うともっと働いてもいいんじゃない、という内容だったらしいです。 また、とある番組の司会者さんが、かつて志村けんさんが言っていたらしいのですが、まわりにはすごい芸人がたくさんいるから、自分なんかは他人が寝ている間にがんばらないとダメ。外国などのお笑いのビデオをたくさん観ていた、というようなエピソードを話されていました。 今の人は、あまり働きたくない、出世も望まない、などなど。 よってふつうに生活できればそこそこは働けば十分というような事を耳にしたりします。 みなさんはどう思いますか。もっと働きたいですか。 上記のようなことが言える人は好きなことを仕事にできている人でモチベーションが上げられるから言えている、という可能性はありますか。 必ずしも好きではなく生きるため、生活のために仕事している人にはそうは言ってもなかなか難しいという気もしますが。こう言うと「ならやりがいが出るように工夫したり何かしろ」と言う意見も出るらしいです。 また、確かに他の人よりすごくなりたければ他人が寝ている間に、寝る間も惜しんでやれ、というのも理屈としてはわからなくもないのですが、とは言いつつ、最近は睡眠の研究も進んでいますよね。寝不足は明らかに脳のパフォーマンスや集中力が落ちる、というのは常識化になりつつあるとも思ったりするわけですが。 労働問題、働き方 | 生き方、人生相談・0閲覧

働き方改革が中小企業が難しいのはなぜだと思いますか？変化を拒むのも原因だと思いますか？ 得意先が中小や零細企業もあって「俺たちは土曜も働いてるのに、完全週...

すか？ 得意先が中小や零細企業もあって「俺たちは土曜も働いてるのに、完全週休２日とはどういうことだ」「朝７時ごろ電話かけても誰も出ない」「仕事が終わってすぐ帰るとはどういうことだ、みんな遅くまで働いてんだ」「俺たちの時代はこうだった」「産休を取る社員はやめさせろ」 など理不尽なことを言うことがいるのでうまく機能しません。この間、「週末棚卸するからお前の社員５人連れてこい」言ってきたのでお断りしたら、トラブルになりました。

働き方改革って 本当に労働者が得をするのでしょうか？

2024問題。 働き方改革で人手不足が言われていますが、残業代をきちんともらえるなら働きたい人多いですよね。 残念代なくなったら給料減るし、余った時間ある...

なら働きたい人多いですよね。 残念代なくなったら給料減るし、余った時間あるとお金使ってしまうし。 副業認めない会社とかだと厳しくないですか？ 過剰労働は確かに問題だけど、働きたい人から仕事取り上げてしまうのも。 それに現場仕事なら分かりやすいけど、パソコン作業なら終わらなければ自宅に持ち帰り作業。 これは賃金にならないのですよね。 なら会社に残れて残業してお手当きちんと頂いた方が良くないですか？

2024年問題と2025年問題 働き手不足問題も 異次元の少子化対策みたいに「検討する」で終わりそうで心配ですか？

討する」で終わりそうで心配ですか？

現在中3で教師を志している者です。 教師の過酷な労働環境が問題になっていますが、2030年頃に働き方改革は進んでいると思いますか？ 正直、教師になるのを考...

2030年頃に働き方改革は進んでいると思いますか？ 正直、教師になるのを考え直しています。 他の道を探した方がいいでしょうか？？

労働者派遣は同一労働同一賃金の問題、フランチャイズは労働者性の問題が常につきまとうのに、どうしてこんな働き方を社会は押し進めようとしているのですか？ 看板...

うのに、どうしてこんな働き方を社会は押し進めようとしているのですか？ 看板は派遣先や加盟先のものを背負っているのに、そこの社員じゃないだなんて意味不明です。

労働問題について・・・ 中小企業の飲食店で正社員として６年間働いてます。 2020年の働き方改革にて労働契約を2020年４月１日に新たに結びました。その後...

0年の働き方改革にて労働契約を2020年４月１日に新たに結びました。その後一年契約となり2021年4月１日に新たに結ぶ必要が出てきましたが私の体の不調により３月２８日に経営陣から「今後の契約どうする？体の事もあるし、もう、この仕事は難しいんじゃない？」と突然言われ契約更新をしないことにしました。ですが有給が１ヶ月以上ありそれは消化させてもらう約束をし契約を5月31日までとし逆算して有給消化することになりました。ですが急に5月３１日まで働けという事を言い出しました。私も次の仕事が５月から決まってます。会社を二つ所属することになりますが有給消化中なら問題ないと次の会社からも言われてます。 現在労働契約切れ状態で勤務してます。前年度の有給取得義務も果たされてません。 契約満了と言うことで退職届も出してません。 半ば強制的に退職しても違法性はないでしょうか？ 契約書には「退職は１ヶ月前に申告」とありますが今回は契約満了での退職です。むしろ退職勧奨されての退職です。

運送業は働き方改革で長時間労働はなくなりますか ？