で働いてました。 この度別のIT企業(Sier)に転職します。 退職の意向と有給が残り30日程あるので明日から残りの出勤日で全て消化する旨を伝えました。 そしたら「仕事が回らなくなるし社会人としてそれは宜しくない。退職日を延ばすか有給を諦めるべき。」と言われました。 私は「お前らの都合なんざ知るか。」と言いました。 「君は若いから知らないだろうけどこの業界は広いようでいて狭い。古巣から嫌われるといつか会った時痛い目を見るぞ。」と言われました。 私の転職先はそれなりに名の知れた企業です。 仕事は親会社からの元請けで私はSESに発注する側です。 いつか会うとしてもそれは私がお客様の立場なので何も恐れる必要が無いと思うのですが、何か私に不利益なんてあるのでしょうか? 後ろめたさがあって気まずいとかなら分かりますが私は後ろめたさ等微塵も感じておらず。 むしろ痛い目を見るのは向こうな気がしてます。 言い方は悪いですが「弱小企業がなんか喚いてる」位にしか思えません。 皆さんは同思いますか?
回答終了
か? ちなみに、今月いっぱい療養休暇中なので、会社に行けません。名札がロッカーに入れっぱなしで、ロッカーの鍵は自分が持ってます。どのタイミングが失礼なく返却できると思いますか?
解決済み
ろ上の人と話をして少し待ったほうがいいとおもう。 一度返却するといわれて退職願を戻されたまた今度話そうという感じで終わりました。 次に退職届を出したら退職はできますか? できれば円満退職したいと思っていますが私としては辞めたいと考えている以上考えが変わることはありません。
しては 「しばらくのんびりしたいから」「最近実力不足を痛感しているから」というのなら角が立ちませんか? 実際本当なので
望調書は12月に異動希望の地区をかいて提出しました。 自分の進路にまだ迷っており、退職するかについてはできるだけギリギリまで考えたいです。優柔不断で周りに迷惑をかけるとわかっていますが、自分の将来に関することなので、しっかり悩みたいです。 そこで質問なのですが、 ①最終的にはいつまでに退職届を出すべきでしょうか? ②退職理由は本当のことを言うべきでしょうか。退職理由をごまかして再び教員採用試験を 受けた時、何か影響するでしょうか?(例えば結婚するから退職する〜と校長にいっておいて、次の年の職歴に職業○○とかいてあるなど)ちなみに退職理由は希望していた職業の採用試験に合格して転職したからです。 ③ギリギリで退職届を出して迷惑をかけたことは教員に再就職する際、採用試験に何か影響するでしょうか? たくさんの質問がありすみません。どれかひとつでも答えていただけるとありがたいです。 ぜひご回答よろしくお願いいたします。
感じました」と言いました。 パワハラの詳細は省きますが、実際既にこれが原因で1名退職済みです。 言った理由: 1、何度も彼の上司や他の私の上司へ相談しても、彼に頭が上がる人がおらず改善されなかったため。 2、彼にこの問題を気づかせること(今回で初めて知った模様)、そして職場に残る方への職場環境の改善のため 言わない方が良かったのか、そうでなかったか意見を聞かせてください。 将来の参考にさせていただきます。
0代男)と社員数人の会社でした。 今まで、先輩たちが辞めた時は 円満退職の場合、送別会があり、餞別もありました。 しかし、喧嘩して辞めた先輩はもちろん何もありませんでした。 私の場合は、社長とは仲が悪かったですが、 仕事は普通にやっていましたし、辞めさせられるほどの口喧嘩も したことはありません。 しかし、円満退職というかんじにしてくれません。 送別会もないです。 社長は変わってる人で、見た目はオタクのような感じのおじさんで、 ちょっと性格的にも見た目的にも苦手な人でした。 入社した時は気に入られて「○○ちゃん」と呼ばれ、ちょっと 気持ち悪い思いをしていました。 でも、あまりにも気持ち悪いので(私だけお昼を誘ったり、お小遣いをくれたり) そっけない態度をとるようにしました。 すると、自分の事が嫌いな人に対しては急に冷たくなり、 陰湿ないじめもしてきました。 たとえば、社員の誕生日は社長が何かしら毎年忘れずに祝ってくれていたのに、 私だけ何もなかったりとか。 仕事も社長は眠って仕事をしなかったり、 そのくせ私にはどんどん仕事を任せたりしたり。 仕事も性格もダメなんですが、 会社自体もダメで、住民税の未払い(給料から天引きされているはずのものを滞納)などもありました。 経営状況が最近悪いのに、ムダ使いをしたり、会社の私物を買ったりと、 そのことで一度言い合いになったこともありました。 経営状況が悪くて税金も払えてないのになんで?と。 結局、「僕の会社のお金の事だ!」と逆ぎれされました。 と、色々と社長とありました。 普通なら送別会するのに、自分が気に入らない社員(仕事もちゃんとしている)に対して、 送別会もなく、円満退職させないのは普通ですか? もう早く社長のことは忘れたいのですが、 退職日まで色々と悶々としてしまいます。 陰湿でしょうがないです。 他の社員には「送別会は転職が急だったからできない」みたいな事を言っていました。 急でも3週間前です。 私には何にもそういった話はないです。 ちなみに退職日は明日です。 最後、スッキリさせて終わりたいです。 なんだか最後の最後まで社長の陰湿な嫌がらせ(送別会をしてやらない)でイライラしてします。 送別会なんて社長にしてほしくもないんですが、、、、 なんだかスッキリしません。 こういった精神的にチクチクくる ストレスを与えるのに長けてる人で、 本当に嫌です。。。
りませんが社会人の常識的には配るべきでしょうか? 社員でしか勤務したことがなく、またこんな短期間で退職したこともないのでおしえてください。
求人の検索結果を見る
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
バイトを辞めさせてくれないときの対処法。円満退職のコツも解説
法律とお金
バイトを退職するなら、企業側も従業員側も晴れやかな気持ちで辞めるその日を迎えたいと思うものです。気持ちよ...続きを見る
2023-05-23
円満退職への流れをチェック。伝え方から必要な手続きまで
働き方を考える
円満退職を目指すには、どのような流れで準備をすればよいのでしょうか?退職を受け入れてもらうための伝え方や...続きを見る
2022-06-10
仕事の辞め方を時系列で解説。円満退職のポイントや注意点も
仕事を辞めると決心しても、退職までの流れが分からないとスムーズに動けません。転職先が決まって退職するまで...続きを見る
2022-12-16
損しない退職タイミングはいつ?手続きの流れや注意点を紹介
退職を考えている場合、いつ退職を申し出るべきなのか悩むこともあるでしょう。転職を見据えた上で有利になるタ...続きを見る
退職時に菓子折りは必要ない?渡す際のマナーや注意点について解説
退職時に、菓子折りを用意しなければならないというルールはありません。しかし、お世話になった職場へのお礼の...続きを見る
2024-03-01
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です