いました。電話での合格通知でした。その際に給与21万と言われたのですが現在働いてる会社より3万程低くなります。嬉しさの勢いでその時ははい。と答えてしまいましたが今になって低いと後悔しています。転職理由が年収アップを目的としたものなのでせめて22〜23程頂きたいです。月曜日の夕方の出来事ですがまだ交渉しても間に合うのでしょうか？失礼にあたるのは承知していますが生活がかかっているため交渉できるのであればしたいと考えてます。 また現在の会社の給与に関して面接で聞かれたので恐らくそれを加味した上での今回の金額だと思ってます。次の会社は残業と休日出勤があるためそこで稼ぐという意味なのかなと思いました。そこで残業時間も合わせて聞きたいのですが大丈夫でしょうか？？ 給与交渉の際は理由が必要だと思いますが正直言うと生活費と年度末に住宅ローンの支払いが始まるためです。 最低でも今と同じくらいは欲しいです。
回答終了
てきました。 年配社員の方から私が学業や部活等を優先にしており普段旅行に行ったり遊んでいないことを少し馬鹿にされました。 懇親会に来た内定者は結構遊んだりしているそうなのですが、私は研究があったり、部活も幹部ということでなかなか遊びに行けず…。 社員に夏休みどこか旅行とか行くの？と聞かれた時に正直に遊びに行きたいんですけど、研究が～と伝えたところ、真面目過ぎ、学生なんだから遊びなよと言われました。 今度またその社員さんと会うのですが、またどこか夏休み遊びにいったりした？と聞かれそうで しんどいです。 学生らしいこと出来てないんだなと感じてしまって虚しい気持ちになります。 気にしなくていいですかね？
け転職活動を行っており、めでたく内定をいただけた企業があるのですがその後の連絡速度が非常に遅いです。 面接期間中は即日返信等があったのですが、オファー面談の日程この日いかがですか？と伺いメールが来て了承の旨返信したところ面談当日まで既読のみで返信なしでした。 また、併せて労働条件通知書等がいつ出るかの質問メールも送ったのですが既読スルーでした。 結局面談当日に頂けましたが。 日時確定の旨等々返信して当たり前だと思うのですが、こんなもんですか？ 結局面談日に人事がおらず、給与の交渉もできず説明だけを総務にされメールにて交渉の旨送りましたが……。 また既読のみで連絡遅すぎてイライラします。 こういう企業ってざらでしょうか？ それともこの企業がおかしいんでしょうか？
ースですよね…？ 面接後、メールにて下記を告げられました ①今回の採用予定は2名で、もう1人を翌週面接する予定だからその人のサポート役として仕事してほしい ②サポートなので給料は下がってしまうがよいか ③面接後諸々を判断して連絡します ②について、それでもいいので働かせてくださいという返事をしたところ③の返事がありました これってまだ内定とは言われておらず、単なる条件確認の段階ですよね？ また、私が面接した日の翌週がもう1人の面接だと言っていましたが そこからさらに1週間経過しているもののまだ何も返事が来ません…
出勤なのですが、内定の連絡は電話のみで後はメールでのやり取りだったので急に不安になってきました。 入社日に身分証や印鑑などを持っていくので、その際に雇用契約書を書くのだと思うのですがそれまでは何も書類は貰えないのかと少しもやもやしています。 大手ではなく中小企業の広告会社なので、そんなものなのでしょうか？ 初めての正社員として働くので知識もなく今更焦っても遅いかも知れませんが… 回答をもらえると嬉しいです( ᴗ ᴗ)"
解決済み
す。 会社から20分ほどで新幹線に乗車する駅に付きますが、会食が予定通り終了すれば終電まで1時間ほど余裕があります（新幹線の本数だと5本分余裕があります）。 最も早く帰れた場合、自宅に着くのは0時半になります。 宿泊する場合、ホテルは企業に手配していただくことになっており、企業からは「遠方の方で、前日や当日の宿泊が必要な方ご連絡ください」と言われています。 このような状況で、宿泊するべきか悩んでいます。 悩んでいる理由は以下の通りです。 ・終電に間に合うが、会食が延びたりトラブルがあった際に帰れなくなる恐れがあること ・帰宅が日を跨いでしまうこと ・トラブル無ければその日中に帰れるため、宿泊が必須では無いこと 皆様の意見をいただければと思います。 よろしくお願いいたします。
。 今後、3日間8時間拘束の内定者研修があります。ですが支給されるのは交通費のみです。 調べたところ、法律で、研修でも給料は支給されるとの事だったのですが、人事の方や会社に研修に伴う給料について聞いてもいいのでしょうか？ 私としては、給料が出れば嬉しいのですが聞くことによって会社から私に対してマイナスのイメージになると思うので、今後働くことを考えて悩んでいます。 みなさんならどう考えますか？ご意見いただけますと嬉しいです。
が良かったので最終選考まで行きましたが…。内定をもらったら行きますと言ったものの断る方向も考えています。なんて言って断ればいいですかね？ 以下は思った理由です、 ・面接官の1人が第二ボタンが開いていた。2次先行までこの人はいたが、1次先行は開いていて、2次選考は途中からボタンを閉めた。 ・家族経営 ・面接で家族のこと、仕事をきかれた（後から知ったのですが違法なんですね） ・言われた住所に会社がなかった（結果的には近くに引っ越していただけだったが） ・転勤があるかもだがいいかと言われた（求人票にはなかった） ・社員旅行がある（求人票にはなかった） ・根性はあるか？みたいなこと言われた
入っても良いか悩んでいます。 その会社は、基本給が20万弱で、他の企業と比べて高くありません。地方の企業ではないです。口コミサイト見る限り30代以降の年収も高くなさそうです。30歳で400万行くか微妙なラインです。 やりたい仕事が出来て、かつ給料も良い会社も受けましたが受かりませんでした。 将来を考慮すると、内定先の給料では正直不安です。やりたい仕事よりも給与を優先して考えた方が良いのでしょうか？目先の仕事内容を重視したら後悔しますか？ 人生の先輩である皆さまにお聞きしたいです。
たを採用した覚えは全くないです」と言われたので、 3日間家で過ごしていたところ今日会社から電話があり「無断欠勤するならクビにするぞ明日はちゃんと出勤しろ」と言われました。 なので「弊社はあなたを採用した覚えは全くないです」と初出勤した3日前に言われたんで会社に行きませんでした。と言ったら「弊社はあなたを採用した覚えは全くないです」と発言した覚えは全くないですとにかく明日出勤しなかったらクビにします。と言われました。 明日会社に出勤した方が良いですかね？
41~50件 / 223,975件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
内定が取り消しされる条件とは？不当な取り消しへの対応策も解説
選考対策
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか？内定取り消しは、法的に...続きを見る
2022-07-11
内定承諾書の提出期限は？届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
2022-06-13
内定辞退はどう伝えたらいい？電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
内定の承諾メールの送り方やマナーは？例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
転職で内定の保留はできる？企業への伝え方やリスクについても説明
転職活動で企業から内定をもらった際に、他社の選考状況や今の職場からの退職時期などが理由で内定承諾を保留し...続きを見る
内々定とは？内定との違いや取り消しになるケースも解説
内々定とは「内定を出します」という予告の意味を持つ、企業からの意思表示です。内定を出すタイミングが制限さ...続きを見る
2023-03-03
内定のお礼メールは送るべき？書き方やマナー、例文を紹介
企業から内定の連絡をもらったら、マナーとしてお礼メールを送った方がよいのでしょうか？本命の企業からの連絡...続きを見る
内定辞退はいつまでに？辞退の伝え方と基本マナー、注意点を解説
内定辞退の連絡は、多くの人にとって気まずいものでしょう。しかし、相手方にできるだけ迷惑を掛けないように、...続きを見る
2023-04-12
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
