が、 御社からのどのメールを見ても ********** 新卒採用担当 ※お問い合わせの際は、本メールにご返信ください※ ********** と書いてあって、新卒採用担当が分かりません。 またこう書いてあるということは、 忙しいから電話してくるな!ということかなと 考えたのですがメールでも良いでしょうか?︎^_^;
解決済み
えた、というのは大丈夫ですか? 未経験の仕事なのですが、内定企業の仕事は想像以上に難しそうでおっちょこちょいでミスばかりの自分につとまる気がしません。その上、ミスをすれば社外にも相当な迷惑となる可能性がある上、会社全体にも大きな影響を与える可能性のある大変責任の重い仕事です。受ける前の調査が不十分でその辺認識していなくて面接で説明受けるたび後ろ向きになってしまいました。しかも、研修はほぼなくOJTらしいです。 そのようなプレッシャーのかかる仕事をできるじしんがありません。とある事情で家族を手伝う必要があって実家に戻ってますので、実家の親族に迷惑もかかってしまったら…とも考えてしまいます
回答終了
を獲得し、就職活動を終えた大学生です。 先に内定を貰っていた別の企業の内定を辞退したいのですが、引き止めがしつこく、中々辞退させてもらえません。 具体的には、毎日20分程度の電話でなぜ自社では駄目なのか聞かれる、私が第一志望にしていた会社から転職してきた社員との面談を無理やり組まされる、内定承諾の手続きをしたと言っても諦めてくれない、など、かなり強引な部分も多く感じます。 内定承諾までの猶予期間中に辞退の連絡を入れているので、特に不誠実な対応もしていないと思うのですが、こういった引き止めは普通のことなのでしょうか? 正直ここまでしつこいと不信感が出てきますが、第一志望とは同業他社で少なからず繋がりがある様子なので、着信拒否をしたら第一志望にマイナスな話が伝わるのではないかと思ってしまい怖いです。 上手く諦めてもらえる方法、また、向こうからの連絡を着信拒否しても良いのか、教えてください。
たのですがやはりお聞きしたいので質問させていただきます。 自分は24卒で最近大学事務職の内定が貰えました。もともと公務員志望だったのですが、勉強不足で筆記で落ちそれからは民間での就活をしていました。夏休みを過ぎても内定が貰えず焦っており、店舗数が多い薬局のエリア勤務の事務職を受け、9月の頭に内定を頂きました。 この時まだ1つも内定がなかったこと、就活でメンタルがボロボロでここで落ちたらもうやる気が出ないなどの理由で、二次・最終面接、内々定のご連絡の際に御社以外はもう受けていない、公務員試験(来年)も受けない、家族もこの就職に納得しているとはっきり言ってしまいました。 しかし実際には内々定を頂いた日の3日前に大学事務の一次を受けており、その後も運良く進み冒頭に書きましたように内定を頂くことができました。 この場合どのような理由で内定辞退のご連絡をすればいいでしょうか……民間企業の人事の方とはLINEでやり取りをしており、重要な連絡のみ電話で行っていました。誠意を見せるためにも電話が基本とありますが、どうしても怖いです。
前働いた事のあるB派遣会社から短期のバイトを紹介されました。 短期でもすぐ働きたかったので、就業希望の返事をしたのですが、その後、契約書を交わす前にこちらの都合で内定を辞退させていただきました。 A社を退職後に B派遣会社の内定を辞退した事で現在まだ失業中です。 この場合、一度でも内定をいただいた会社があるという事で失業手当の申請に影響はあるのでしょうか? A社を退職後、 実際にはどこにも就業せず、現在も就職活動中なので、A社の離職票をハローワークに持参し失業手当の申請をすれば問題ないという認識で良いのでしょうか? 今まで失業手当を申請した事がない為、 内定辞退した場合について調べてみましたが、再就職手当の事ばかり出てきてしまうのでいまいちよく分かりませんでした。 A社を退職(雇用保険加入期間12カ月以上あり) →B派遣会社の内定辞退 →(失業手当の申請) の流れは問題ないでしょうか? 実際には辞退したので就業してはいませんが、B派遣会社の内定をいただいた事で一度でも就職が決まったとみなされ、失業手当給付の対象にはならないのでは、、、と気になりました。 宜しくお願い致します。
辞退する人とか居ます?
回答受付中
りますか? マナー、モラル以外の観点からお願いします。
志望の企業の選考期間が約2ヶ月と長いため、第2志望の企業が先に合否が出てしまいそうです。 第2志望で選考を進めている企業は、人事の方が最終選考の対策もしてくださり、5月の中旬には最終選考を行う予定です。 最終選考対策の際に、担当人事の方から「内定を貰って、内定承諾書を提出したら辞退するのは法律で禁止されている」と言われました。 調べてみたところ、法律で禁止されてはいないものの企業側にとても迷惑がかかると知りました。 私の場合、第1志望の選考自体が長いため、選考途中で第2志望の結果が先にくると思います。 そのため、第1志望の選考途中ではありますが、第2志望から内定をいただけた場合、早めに辞退した方がいいのかもと思いました。 しかし、友人に相談したところ、「法律で禁止されている訳では無いし、第1志望の企業に落ちたらその後どうするの?こっちもこれからの人生かかってるんだから、もし第2志望でも内定もらえたなら1度承諾して第1志望から内定が貰えた場合に辞退したらいいよ。内定承諾後の辞退も結構あるみたいだし。」と言われました。 確かに内定承諾後の辞退はあるのかもしれませんが、迷惑がかかることも知ってしまいましたし、友人の言い分も理解できるためどうすればいいのかわかりません。 この場合、内定をいただけたら辞退した方がいいでしょうか?それとも1度内定承諾をして第1志望の企業の合否を待ってから判断した方がいいのでしょうか。 本当に悩んでいるので教えていただきたいです。
を頂きましたが家庭内事情により 一旦は辞退しました。その後家庭内事情が消失したため、もし先方の事情が許せば 再度面談をお願いしたい、とエージェントを通じてお願いした所、是非面談したい と有難いご返事を頂きました。 そこまでは良かったのですが、再度現職で上司が入院してしまい長期化する恐れが あるため、この転職話は白紙にしようかと考えています。 但し、現職には退職の意思は告げてはいません。 エージェントには白紙の件は伝えていませんが、上司が入院したため面談は中止 して欲しい旨は伝えました。 エージェントからは事情はわかったので現職に注力を注ぎつつも、内定を辞退する ことは先方に取って大きなダメージ・迷惑になると返事をもらいました。 自分がハッキリしないことで、多くの人に迷惑をかけていることは十分承知して います。正直、自分の中では転職するかどうか気持ちが半々な状況です。 最終的には自分が判断することですが、皆様が同じような状況だった場合どういう 判断をするか、ご意見をおきかせください。 以上、よろしくお願いいたします。
ですが、母親が入院し入院費用や生活援助(病院の付き添いや独居のため 賃料補助等)をしなくてはならなくなり、内定を頂いた求人募集の給与では難しくなったことと、就業規則での勤務が難しくなった為、条件が会う会社を受け採用を頂き辞退する会社にも事情を伝えました。 入院は突然のことでもあり、辞退の連絡が入社直前となった為、辞退する会社に辞退の件を伝えると 面接来てた人居てたけど あなたを決めたから、面接断ったし、制服の準備もしていたと言われました。又メールで 入社4日前の事態については準備段階における損害賠償が発生致します。採用の準備費、有料求人サイト料金もかかっているとメールがきてしまい、悩んでいます。 今回の自体は、急なこともあり会社には大変迷惑をかけてしまってていることは分かっていますが不安でなりません。
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