の9月にメニエール病(目眩や吐き気の症状)を発症してまいました。 今の会社は、人手不足の影響でハードワーク気味になりやすく、残業しないと給与も低いので転職活動をしました。 同じ業職でも、条件の良いところを見つけ内定承諾をしています。 承諾後にメニエール病の事を、転職エージェントを通じて連絡しました。 しかし、親からは「休養してから、次の働き先を探したら?」や「慣れ無い環境で、持病が再発したらどうするの?」と…。 親の気持ちも分かりますし、思い付きで行動する性格なので心配されている事も理解しています。 初めての転職なので、失敗しても良いのでは?という気持ちがあります。 悩み過ぎて、心身ともに疲れ果てたので相談させて頂きました…。
回答終了
消化中です。 12月1日入社予定です。 転職エージェントを通じて活動していたのですが有給消化中に自身で受けた会社からも内定が出ました。 1社目の内定先より更に条件が良く、よりやってみたいと思えます。 もちろん良いか悪いかで言えば悪いでしょうが 1社目は辞退しようと思ってます。 2社目からは辞退したことや有給消化中であることはばれませんか? 2社目も12月1日入社予定で退職交渉に入ると伝えてあります。
承諾をした後に辞退することは可能でしょうか? 正直なところ内々定をいただいた企業はIT業界で長時間労働を余儀なくされるため、行きたくないと思っています。 しかし、内定承諾の期限(5月中旬)までに他社から内定をいただけなかったらどうしようという不安があるため、承諾したいと考えています。 エージェント経由でも内定承諾の辞退はできるのでしょうか?
解決済み
しました。しかし、プライベートの変化や今後のことを考えて現在の仕事を続けたいと考え、転職サイトのエージェントに伝えました。4月入社予定で1月の中旬に伝えました。 最初の電話では仕事を続けた上のデメリット、転職した際のメリットを話され、一週間考えてくださいと言われました。 2回目の電話でも転職しない旨を伝えると、「内定承諾をした後だから、内定先から内定辞退を了承されない。」「直接謝罪をしないといけない。」と言われました。それでも転職しない旨を伝えると、理由を聞かれて答えると揚げ足を取るように説得をされました。 一応内定先に辞退する意思があると伝えると言われ、一週間後にまた電話すると言われました。 内定先からは入社の書類が届いてしまい焦っています。エージェントが内定辞退を進めてくれない場合は、転職サイトに問い合わせをした方が良いでしょうか?それとも直接内定先に辞退の旨を伝えた方が良いでしょうか? 長文になってしまいましたが、悩んでいます。よろしくお願いします。
後辞退について質問させていただきました。 結論としてはそのままであり、後は健康診断書と年金手帳のコピーを送れば入社が確定する現状です。 というのも、ハロワ経由で第一志望だった大手企業の面接から連絡期間が過ぎても連絡がなかったためすっかり落ちてしまったものと思い、エージェント経由で内定を頂いていた無期雇用派遣企業にしぶしぶ承諾してしまいました。そして昨日事務所の方にてある程度入社手続きをした直後に大手企業から内定との連絡があり嬉しさのあまりその場で承諾してしまいました。 しかし、今となってはもう少し考えるべきでした。もちろん希望としては第一志望の大手企業にて働きたい(特に待遇や給料などの生活に関わるところが大きく関わるため)のですが、ただ承諾してしまった派遣企業、しかもエージェント経由の方を断れるのか心配です。もし何か良い断り方があれば教えていただけると助かります。
いました。 エージェントからは内定が出たその日に電話で承諾まで流れるように持っていかれ、その場でメールに名前を記入し、内定承諾となりました。メールには内定辞退は絶対にしないこと、 【内定のご承諾後の取り消しはできませんことをご認識ください。 ご返信内容は、効力を持つエビデンスとして企業様に提出いたします。】 など記載されており、エージェントと電話をしながらだったため、その場でこのメールを送り返さないといけない状態でした。 私自身もA社でいいかな、、というふうな気持ちだったため、とりあえずその場で返信したのですが、その後いろいろ考え自分で別の会社を受けてみたところB社より内定をいただけて、今はB社に行きたい気持ちです。 このようなメールのやり取りのみで承諾した場合A社の辞退は可能でしょうか。エージェントのメールには絶対に辞退できないというような文面がたくさん書かれており、辞退が怖いです。 A社に直接連絡用したほうが良いのでしょうか。 このような経験をされた方、辞退できるかなど教えていただけますと幸いです。 エージェント、A社にご迷惑をおかけしていることは承知の上です。よろしくお願いいたします。
承諾をしてもし現職で上司との話し合いが怖く、辞めれなかった場合、賠償請求されたりしないのかといった事が頭をぐるぐる周り辞退してしまいました。 法的拘束力がないとか言っておりますがこれにより企業様が時間と労力をかけている点も理解しておりますし、エージェントを通しておりますのでこちらからどうするんですかとか賠償問題とか言われないかとかばかり考えてしまいました。 自分でも何がしたいのかわからなく叱られるのが怖い子供のようです。 こんな気持ちの方は他にもいるのでしょうか?
、内定取り消しが怖くてすぐに承諾してしまいました。 しかし別の会社(B社)に行きたい欲が強くなってしまい、その会社から内定をいただいたのですが、B社は同じエージェントから紹介された会社でした。 現在A社を断り、B社に内定承諾をしようと思っているのですが、この場合B社は私がA社に内定承諾をしているという事実はバレてしまいますか? (B社にはA社に内定承諾をしていることを言っていません。)
か? 現在は承諾前なのですが、本命の選考が終わる前に承諾期限がきてしまうので、キープという形がとれるのか知りたいです。
まった人もいる。だからまとめて受けましょう!」って言われました。 Twitterとかで早期内定あるまま就活してる人なんて大勢いますし、企業側には迷惑ですが承諾後に辞退しても法的には問題ないんですよね?辞退されると面倒くさくなるから嘘つかれたんですかね?
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