いたため、内定承諾期間を延長してもらいました。 しかし、内定承諾期間内に本命企業の選考は終わらないため、内定を承諾し、本命が受かれば辞退しようと思っています。 この考え方は、良くないと分かっています。 この方法を取る人は、少なからずいるのでしょうか?教えていただきたいです。
回答終了
日までに承諾か否かの連絡をください」と言われていました。(内々定の通知から1ヶ月ほどの期間がありました。) しかし他の選考はまだ途中のものや最終結果の連絡がきてないところも多く、どうしたらいいのか困っています。 すでに1ヶ月も期間があったのにさらに延長していただけるのかな、と。 とりあえず連絡しないとと思い、先程承諾の連絡をしてしまったのですが、内定承諾後に辞退となった場合が怖いです。 焦って内定承諾をしてしまったのですが、本当にこれで良かったのか、今冷静になって不安になっています。 調べてみると、内定承諾後の辞退も珍しいことではないようですが、実際のところどうなのか教えていただいたいです。
解決済み
有難いことに頂きました。 内定通知書と一緒に内定承諾書を頂いたのですが、その期限が就職活動が本格化する前の2月の末で締め切りだと言われました。 私自身、他の企業の選考も受けた上で就職する企業を選びたいのですが、内定承諾書の延長は可能でしょうか。また、どのように伝えるのがよいでしょうか。 すでに社会人の先輩方、ならびに就職活動について詳しい方がいらっしゃれば是非教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
囲だと思いますか?
メールをなんて送ればいいのか分からないのですが、例文を教えて頂きたいです。
内定承諾期間が連絡をいただいてから2日しかなく、他の企業の最終面接が3日後にあったため延長してもらえないか文面には気をつけて打診したところ、延長は無理であると返信をもらいました。そのことに関しては仕方ないなと思えるのですが、その無理であるという返信で、そのままそれであれば内定見送りと言われてしまい、承諾期間内にも関わらず内定見送りになりました。返信が来たあとすぐに、期間内に改めて承諾したとしても内定は取り消しのままなのかも質問しましたが、それには完全無視で一切返信がなかったです。 もちろん企業としても人員確保や他の内定者との兼ね合いがあるのはわかるのですが、まず面接段階でいきなり結果が出るのに20日ほどかかると言われ(実際にそれくらいかかった)、その上で内定承諾期間が2日、しかも返信もなし。さすがに不誠実ではないかと腹が立ちました。 上記の企業に関してはその他にも違和感がある部分があったのでむしろ入社しなくてよかったと今は思えるのですが、不安なのは今後他の企業でもこのように内定承諾期間の延長を打診しただけで見送りになるのではということです。 もちろん、ある程度同じタイミングになるように調整はしますが、転職活動ではこういったことが普通なのでしょうか?初めての転職で、就職活動でも第一志望にそのまま入社したためあまりわかっていません。 よろしければ、教えていただきたいです。
プがないかを確認してから判断したいと思うようになってきました… その旨を伝えたいのですが書類提出締め切り直近で、今日は休日のため連絡手段はメールとなります(平日に気づいていればよかったのですが…) ・内定承諾後の延長は失礼に当たると思うのですが直前だとしてもメールでお伝えすべきでしょうか ・法的に問題はないため承諾書を送ってしまった方がいいのでしょうか
内定承諾の期限を延長していただいているのですが、延長期間中に内定承諾社が上限に達した場合は辞退扱いとなるそうです。 こういった企業は多いのでしょうか。 ご回答頂けますと幸いです。
企業があるのですが、他に内定をいただいたら行きたい企業の面接が控えているため、現在内定を持っている企業の内定承諾期限を延長したいと考えております。 就活エージェントを通じて接点がある企業の内定承諾期限延長は、就活マナー的に問題ないでしょうか。詳しい方ご回答よろしくお願い致します。 急ぎで書いたため拙い文章で申し訳ございません。
ありますが、他の面接がまだ残ってるので、内定承諾の返事を延長してもらいました。 (理由も正直に話しました。) ですが、その後もう1つの会社に対して すこし不信感を感じる出来事があり、面接を辞退しようか悩んでいます。 いま内定の返事を延長した会社に 入社したいと伝える場合、 もう1つの会社の面接を受ける前だと あんまりいい印象にならないでしょうか? 面接日も伝えてしまっています。。 面接の結果をふまえたうえで、後悔のない判断をしたいので〜的なことを言ったのに、言ってることが違う!と思われそうで不安です‥
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