ー面談をしました。 今後の流れが気になるので聞いてみようと思うのですが、メールで聞いても大丈夫なのでしょうか？
回答終了
ー面談をしました。 オファー面談の後はどんな流れで進むのでしょうか？ こちらから入社したいという意思を伝えるメールは送った方が良いのでしょうか？
をいただいているため少し考える時間が欲しく、1週間ほど返答を待っていただきたいと打診をしました。 それについてはOKの返答をいただき、配属先との面談も可能です。と、お返事をいただきました。 悩み続けるよりも実際の配属先と面談をすれば内定を受けるかどうかの判断材料になるのではと思い、ぜひお願いをしたいのですが、内定承諾前の面談というものをしたことがありません。 こういったものにぜひとお願いしてマイナス印象にはなりませんか？またどのようなことを聞けばよいのでしょうか？(どこまで聞いて大丈夫か)
解決済み
終選考前面談で内定承諾後の流れとかも細かく説明されたんですけれど、内定フラグビンビンだと思っていいですか？？
良いのでしょうか？ 特別質問とか無いのですが…
あり、内定前に1回面談をしていただきましたが、緊張のため逆質問がうまくできませんでした。 その後、リクルートエージェントの担当者に相談したところ、企業にその不安点をお伝えしても大丈夫と言われ、回答待ちの状態になっています。さらに、企業側から2回目の面談をしたいとの連絡がありました。 ただ、2回も面談をすることで「この人、面倒だと思われているのでは？」と不安です。また、2回目の面談でどんなことを聞かれるのか、逆質問をどうしたらうまくできるか心配しています。 似た経験のある方やアドバイスがあれば、ぜひ教えていただけると嬉しいです！
とはあるのでしょうか。
退しようと考えています。 内定者面談後にエージェントのメンターさんと面談があり、そこで入社申込書などの手続きを行う予定なのですが、辞退を申し出るタイミングについて悩んでいます。 申し出の仕方を①か②で迷っているのですが、どちらが適切だと思いますか。ご意見ください。 ①内定者面談で企業の方に直接伝えた後、エージェントの面談でメンターさんにも伝える ②内定者面談の当日の朝にメンターさんに電話で伝えて、企業の方に伝える
ますが、内々定（前年６月）と正式な内定（内定式が１０月）の間の夏休み期間に、 会社の人事の方とお話する機会があり、「本来なら本社採用なのだが、４月からの２年間は現場に研修にいってもらう。毎年新入社員にはそうしてもらっている」と言われました。 そのあと１０月に内定式があり、その際も４月から２年間という話を聞きました。 そうして、いまもう２年経つのですが、３年目の４月からも本社への異動はありません。（１週間前ですが、まだ人事から連絡はないので） 考えられる理由は、昨年に現場で退職者が相次いだこと、会社の経営が不安定で、先行きが不透明であることなどが考えられます。 会社員ですので、人事の方針に従うのが本筋であるとは思いますが、内々定の時点で言っていたことと入社後の待遇が違い、またそのことに関して、何も連絡がないことに、会社への不信感がつのっています。 現場の方々との雰囲気が合わないこともあり、転職を考えていましたが、２年間の我慢と思って耐えてきました。 このような場合、人事に異動願は聞いてもらえますか？ 私としては、内定前にうまく騙された気持ちになっています。
また残業代がきちんとでるか、サービス残業があるかないか遠回しに聞く質問があるか。 転職で失敗はしたく ないのでアドバイスお願いします。
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