は給料とは別日に貰えるのですか？
解決済み
までそれは基準であって、個人それぞれの評価によって、上下することもあるんですか？それとも基本給が一緒 なら誰でも一緒になるんでしょうか？？
暇から育児休業に入ります。 この場合、12月のボーナスの勤勉手当は入るのでしょうか？それとも入らないのでしょうか？
回答終了
した。総合職ならもっと貰ってますよね？ この物価高と不景気で国民が疲弊してるのに、公務員のボーナス割増とは恐れ入ります。 公務員って国民のために働くのではないでしょうか。国民が大変な時にこんなにボーナス貰っていいのでしょうか。そもそも給料高いですよね。 自分はボーナスすら貰えないので腹が立ちます。 皆さんはどう思いますか？意見を聞かせてください。 ※私に対する誹謗中傷は即通報します。
のに公務員よりかなり多いボーナス貰ってます。公務員ってエリートなイメージあるのに何であんなにボーナスは低いんですか？
ヶ月となるって本当ですか？？
くらいもらえるのでしょうか？ 年齢は、27歳で、基本給は、198500円です 大体でいいので総支給額と手取り額と知りたいです。
名前が書ければ採用される？？
？ 4月入社して、その4ヶ月後の夏のボーナスが丸々貰えるんですか？ 研修しか受けてない税金泥棒が。
ら働いております。3月31日までは同一県内の別の地方公共団体にて働いておりました。 6月にボーナスが支給予定で、条例には『基準日（6月1日）現在の在職期間が3か月未満の場合は、通常の100分の30の割合での支給』とありますが、規則には以下のように規定されております。 『期未手当基準日以前６箇月以内の期間において、次の各号に掲げる者が条例の適用を受ける職員となった場合（第２号及び第３号に掲げるものにあっては、引き続き条例の適用を受ける職員となった場合に限る。）は、その期間内においてそれらの者として在職した期間は、在職期間に算入する。 (１) 略 (２) 国又は他の地方公共団体の職員（市長が定める者に限る。） 〜以下略〜』 ここで、前述のとおり私は、3月末日まで他の地方公共団体で働いていましたが、在職期間に算入されるのでしょうか。特に、『（第２号及び第３号に掲げるものにあっては、引き続き条例の適用を受ける職員となった場合に限る。）』という部分があまりよく理解できません。 職場の人事給与担当の職員に聞いてみたのですが、似たようなケースの経験がなく、調べてみるとのことでした。なるべく満額支給されるようにしたいので、法律に詳しい方、同じような経験をされた公務員の方、人事給与担当の公務員の方などわかる方いらっしゃいましたら教えていただけると幸いです。 よろしくお願いします。
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