に同行して、主要取引先に挨拶に行ってきたときのお話です。 主要取引先の先方から「我が社に対して思うことがあれば正直に言ってほしい。」と言われ彼が正直に意見を述べたところ先方を激怒させてしまったことを理由に、給料1ヶ月分未払いの上にその日に仕事をクビになりました (会社もお金がないのかあるのかは分かりませんが主要取引先を失ったことにより倒産危機にある、と電話で話していたそうです。) 翌日に労働基準監督所に相談に行きましたが「タイムカードのコピー等ないとダメ」と言われ「情報提供ありがとうございます。」との返事で何もしてくれようとはしませんでした。 彼は自分の会社から「もう会社には来るな」と言われてしまい会社と話し合う機会もありません。 おまけに、彼の落ち度によりタイムカードをいつも押し忘れるらしく、証拠も残ってません。 そのことにつけ込んできて社長から「お前(彼)はタイムカードをほとんどつけ忘れてるから給料も出せない。もしそちらが法的手段にでるならこちらも弁護士を雇う。」と脅しのようなことも電話で言われたそうです。 でも彼はたまに会社を休むこともあったので、彼の出勤記録を社長がちゃんとつけてると思います。 以上を踏まえた上で会社から彼のお給料を貰うことは可能でしょうか? もしくは労働基準監督署以外に相談したら良いところがある場合、教えて頂きたいです。 状況は変わらないかもしれませんが連休が明けたら再度、労働基準監督署に私も同行しようかと考えております。 私は彼がお給料を取り返せる方法を探しております。「諦めるしかない。」「彼に落ち度がある。」等の意見はご遠慮お願い致します。 補足 急にクビになったため離職票も貰えず、健康保険証も会社には返却しておりません。そのことについても会社からは何も言われておりません。転職するためにもこれらの件もどうしたら良いか、教えて頂けたら助かります。 保険証を返却する際に、社長ともう一度話す機会があるなら彼に話させようとも考えております。 拙い、文章で読みにくいかもしれませんが皆様のお知恵を貸して頂けたら本当にありがたいです。 ご回答、お待ちしております。
解決済み
為について不問とすると言う審理判断を下したハラスメント窓口をすなわち会社を、債務不履行で地裁に提訴しました。 前日のパートリーダーの13回にも及ぶハラスメント行為により、私は不眠症を患いました。症状を日記に記載し、服薬中の写真を画像化してあるので相当因果関係は立証できます。会社を訴えるに、先立ちパートリーダーを訴えたのですが、無期雇用が打ち切りになり、週三のアルバイトに格下げされ、国民健康保険になってしまいました。そして会社を訴えた半年後に普通解雇されました。 労働契約上の地位の確認の訴訟を提起したいと思うのですが、会社の本店を管轄する地方裁判所は遠方にあります。 私の居住地を管轄する地方裁判所で、パートリーダーのハラスメントの会社の注意義務怠慢による慰謝料請求については、訴訟が継続しているのですが、労働契約上の地位の確認を求める訴訟を追加的に変更したいと思っています。訴訟経済学上は叶っていますし、時期に遅れた訴えの変更ではありません。 ただ、請求の同一性について、裁判官を100%納得させられるかどうか不安です。 会社に勤務中新たなハラスメントが起こったので、ハラスメント相談窓口に相談の電話をかけたところ、あなたは会社を訴えているよね。そんな人の相談には乗りませんと言う録音は残っています。 また、コンプライアンス委員会と人事部のハラスメント相談窓口、別個に存在している構図がポスターとして貼られているのですが、実質中身は同じで、監視役もクソもないです。 これは1種の騙し打ちなので、画像を準文書として地裁に提出するつもりです。 民事訴訟法143条は、被告が同じで訴訟遅延をもたらさないと言うだけでは、追加的変更を認めない法令なのでしょうか。
回答終了
土日などで勤務日ではない場合でも、社会保険の資格喪失日は翌月の1日にすべきであるという認識に誤りはないでしょうか? 以前勤めていた会社を、末日が休日の月に自己都合退職したのですが、社会保険の資格喪失日が退職日(末日)の1日前に繰り上げられていました。 私としては退職月も厚生年金にするために末日退社にしたのですが、会社に問い合わせたところ以下の理由で資格喪失日を退職日の翌日から繰り上げたと言われました。 理由1:月末が休日であるため 理由2:最後の給与で私が2か月分の社会保険料を支払うことになるため 月末が休日であろうと資格喪失日は退職日の翌日にしなくてはならない(健保法36条、厚年法14条)という認識のため、理由1には法的根拠はないと考えています。また、理由2については私に無断で資格喪失日を繰り上げているため論外(そもそもそんな依頼はしていないし私は退職月も厚生年金にしたい)だと考えております。 上記に私の考えを長々と記載しましたが、私としては前職での社会保険の資格喪失日を退職月の翌月の1日に修正するよう会社に依頼したいと考えています。 その場合に会社側に提示する法的な根拠などがあれば教えてください。 また、会社が私の依頼に応じない場合はどこに相談したらよいのか教えて頂けると助かります。 長文になりましたがどなたかお力をお貸し頂けると助かります。 よろしくお願い致します。
ど、幅広くやる福祉法人にて勤務してます。 社会保険労務士や行政書士などの 士業資格+三福祉士や心理職を積極、採用していてる部署があります。 本部の人事課所属の健康労務管理センターのような所です。 働き方の多様性支援や残業チェック。事業所トラブルなんかの総合相談。リーガル的なアドバイス。ルール作り。広報。 障害者雇用支援、セクハラ・パワハラ対策委員。研修チームなどなど、把握しきれない、ほどの業務があります。 問題は、社労士や司法書士の人が通信の大学で福祉資格をとり、いらっしゃる方はいいんです。優秀だから(笑) しかし、我々のような元祖福祉職だった人までもが、その会社の流れとして、とれ!みたいな風潮があります。 もちろん、それをどう受け止めてやるかは自由。本音と建前。やる気は見せろ!みたいなこと人事考課でも言われます(笑)めちゃくちゃ個人的なことをいうと、資格はそれなりにあれど、対人援助職が向きません。イライラしてしまったり、悲しくなったりしてしまうので、事務方へ異動した経緯があります。 本題難しい試験だと思います。 私の趣味はバイクです。 休みの日は、3時間ぐらいかけて、遠出して、あつあつのコーヒーを飲んで、帰って来る。風呂入って、ビール飲んで、おやすみ!って感じです。 そんな休日も潰れますよね? ですが、細く長く、継続していれば合格できるのでしょうか?
もともと社員をお前と呼んだり、気に入らないことがあると誰彼構わずブチ切れて暴言を吐きまくるようなパワハラ社長です。 結婚、妊娠をきっかけに社長からの当たりが強くなり辞めることになったんですが、 ①出産の費用を健康保険から貰う為に2016年9月まで会社の保険を継続することを伝えていたにも関わらず、勝手に2016年7月までで保険から外されていた。(保険から外されていたのを知らされたのは9月になってからで、9月から10月まで4ヶ月分いっきに支払わされた) ②同じく勝手に7月からバイト扱いにされていて、時給になっていた。これも知ったのは9月になってからです。 ③離職票を催促し続けて貰えるまでに2ヶ月以上かかった。 ④保険喪失届を出してもらえず妊娠中にも関わらず保険の切り替えができなかった。きちんと届出されたのは3ヶ月以上経ってからだった。 ⑤源泉徴収票も催促し続け、後日自宅に郵送すると言われていたが一向に届かず、催促のメール連絡は全て無視、電話は不通、催促の手段がないので、在籍スタッフに社長に伝言してくれるよう頼んだら、電話もメールも一切受け付けないので手紙を出せと社長に言われたようで、最終的にこちらから返信用封筒と手紙を送ってからやっと届いた。退職後半年かかりました。 ⑥販売員で私が店長だった為、防火管理者の登録がされていたが、退職時に資格は会社に返還して必要な時には買取しろと言われた。退職後も私の名前がずっとその店です防火管理者として使われている。 、、、など挙げればきりがないです。 妊娠中に後ろから椅子を蹴られたり、そんなことをしておいて、もし流産しても会社に一切責任を問いませんと一筆書いてこいと言われました。 私は妊娠中だったので、お腹の子にストレスを与えたくなく、戦わずにおとなしくしていようと労働基準局に相談してしなかったんですが、同じように保険や退職後に必要な手続きが全くできていないスタッフが沢山いて皆んな困っています。 当日解雇されたバイトスタッフが労働基準局に相談しましたが、会社都合だったにも関わらず、社長はそのスタッフの自主退社と言っているようで、労働基準局もなかなか動いてくれません。 過去に辞めたスタッフも保険などの手続きが半年できずに無料弁護士に相談したそうです。 社長にされたことや言動を一人一人が録音しているわけもなく、証明するものがありませんが、このパワハラ、マタハラ社長について誰に相談したら解決しますか?在籍中のスタッフも社長に怯えて辞めたくても辞められないという子が何人か居ます。いい方法があれば教えてください。
3ヶ月経過 前に 社員雇用の話し無しなので シフト作成前に 4ヶ月目社員じゃなければ 退職すると伝えたら 月末30日の会議で話し合うと…勤務表作成 同意書類作成無し… イライラ しながら…4ヶ月目 突入 会議→返事無し…結果説明無し… 夜勤明け 勤務終了 16日以降に 面談で 決めるって 怒り最大級 ふざけるな!!16日以降なら5ヵ月目 だろ! ふざけるな!! 限界!! それも 面談して 社員か わからない面談だし 身勝手な施設の対応に 勤務に来ないことを伝える。シフト決定してるから出勤しろと言われたが 出勤しなかったら 会社とトラブルに突入 自分だけが 悪者扱いの 部長の発言に 皆さま どう思いますか? 無給 委員会 ミーティング 会議 イベント 休みも 出勤強要
社員は無理なので、次の仕事として会計年度任用職員を検討しています。 ご経験者の方で、会計年度任用職員の勤務内容の実態として次のことを教えて下されば嬉しいです。 1.在籍している(していた)部署 (例えば、市役所窓口、税金関係、教育委員会、法務局、小学校など) 2.実際の業務内容の例 (具体的な事務処理の内容・クレーム対応など) 3.健康保険・厚生年金等の社会保障の有無 4.仕事をするうえで、一般企業と比べ特に大きかったギャップ 5.役所ならではのエピソード 6.任期制(最長3年)とのことですが、会計年度任用職員の経験者になれば、 任期終了後は別の役所で採用され易いでものでしょうか? また、賃金が非常に低い(フルタイム有期労働:ほぼ最低賃金)ことは承知していますので、その点は大丈夫です。 なお、自分のPCスキル(Excel、Word、PowerPoint)や調整能力は問題ないものと考えています。 ご経験者の実際の生の情報が欲しいのです。 よろしくお願いします。
せん。 実際に支給されていないのでいくらか請求できるのでしょうか? 従業員30人弱の会社に勤務しています。うつ病で3カ月休職していたところ、突然「4月20日で退職とさせて頂きます」という社長の手紙と離職票が郵送されてきました。もともと、就業規則もなく残業代も払わないワンマン社長で、昨年、労基署の調査が入ってから就業規則ができ、タイムカードも導入され残業代も支給されるようになりました。 就業規則には休職期間の規定はありません。ただ、精神的障害等により就労が困難な者は解雇することがあると記載がありますが、私の場合は、療養中であり障害という状態ではないと思います。解雇するにしても、予告もなく「会社都合の退職」とされて予告手当も退職金も何も支給されず、通院に必要な健康保険まで本人の知らないうちに資格喪失届を出されていました。 労基法には退職金についての定めはありませんが、就業規則に則っていえば、6年以上勤務していた私は退職金をもらう権利があると思うのですが… 私は総務部係長という役職でありながら、社長に意見をすることはありましたが決め事は全て社長一人で社会保険や給料の計算も社長がやっていました。 ちなみに、以前退職した人達の退職金額は社長の気分次第でかなりの差があったと記憶しています。 未払いの残業代については弁護士と現在訴訟の準備中ですが、他の方のご意見もお伺いしたいと思いますのでよろしくお願いします。
会社に休みを下さい。と話をした所「では2月一杯で辞めるという事でいいかな?」と言われました。休むだけで解雇に出来るのでしょうか? ただ、病状的に先が見えないのと、私のポストが1人のため長く休むのであれば代わりの人を雇うからという事の様です。 10年間働いてきましたが、病気になれば即解雇という社長の姿勢に疑問がわいています。 ちなみに、職場は社長、スタッフ、私の3名です。社長が「ドケチ」のため、ボーナス、有給、健康保険、厚生年金など一切なし。 これも違法かと思いますが。どなたか知恵をお貸しください。宜しくお願い致します。
す。3月いっぱいで退職、出国日は4月中旬を予定しています。 近々会社のトップに退職日等について交渉す るつもりでいるのですが、退職から出国までの期間の国民健康保険等の関係で、できれば4月まで在籍にしてもらいたいと考えております。4月の初旬までなら勤務も可能です。その事をこの間上司に相談したら、4月の頭まで働いてもらうとお給料発生してしまうから…とやんわり無理だよと言われました。しかし私には20日の有給休暇があります。病欠の時以外使わせてもらえませんでした。 その有給休暇を使って、最終出勤日を3月末、退職日を翌月の有休消化最終日にして4月まで在籍にしてもらえないか交渉することは可能でしょうか? これを読んでくださってる方の職場等の環境を踏まえてお答え頂けると幸いです。よろしくお願い致します。
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