しました。 電話上で担当から「明日改めて連絡します。」と言われましたが、実際に返答が来たのは1週間後で、遅れたことについての説明もありませんでした。 また、1週間後に来た電話で私が仕事中だったため、メールで要件をお伝えいただくように言ったところ承知いただいたのですが、連絡が来たのは翌日の午後でした。 私としては、対応が遅く良い印象がなく、レスポンスが早い他の代理店にお願いするつもりなのですが、私がせっかちすぎるのでしょうか? 保険会社ではこれが普通ですか? これまで代理店とのやりとりのが無く、私自信経験が浅く無知のため、純粋に教えていただきたいです。よろしくお願い致します。
解決済み
格を一切持っていません。 また、資格に関する研修も全く受けていません。 今まで生命保険事務を長く続けています。 今回初めて損保会社で働く事になりましたが、 不思議な事があるので教えて下さい。 保険業法では保険の募集人資格がないと窓口業務を行ってはいけないと定めています。 今までの生命保険会社の仕事でも私は資格を持っていないため窓口業務の担当からは外されていました。 それがルールですし、どちらの生命保険会社でも徹底されていたので、それが正しいという認識でおります。 ところが現職場の損保会社では窓口業務も担当するように先日業務トレーナーから指示があり、 他の先輩方も窓口の仕事を振って来るようになりました。 窓口に出さえしなければ後方で処理する事は可能な仕事もあります。また、窓口で用件だけ伺って先輩に取次ぐ事はできます。 しかし指導内容は窓口接客を最初から最後まで1人で完結するようにという話です。 これは保険業法違反に当たると思うのですが、暗黙事項なのでしょうか? 事と次第によっては然るべきところへの相談が必要と考えています。どうすれば良いかアドバイスをお願い致します。 尚、職場には表裏があり法律に関わらず従うべきというような旨のご回答は当質問の主旨から外れますのでどうかご遠慮下さい。 よろしくお願い申し上げます。
た。 それまで、会社員(正社員)を継続して20年しておりました。 2023年4月1日から2024年3月31日までは無職でした。 2024年4月1日に再就職しましたが、6月に自己都合退職を考えています。 この場合、雇用保険の加入期間はリセットされずに、通算されて20年以上になりますでしょうか? 尚、今まで一度も失業保険の申請、および給付を受けたことはありません。
ましたが鬱になってしまい辞めようか考えています。 健康保険証を発行してもらってるため返すことになるのですが、私はそもそも年収130万もいってないので父親の扶養に入ろうと思ってます。 父親もいいとは言っていたのですが、私現在病院に通院しています。 健康保険証の切り替え時が分からないですし、新しい保険証が届くまで不安です。 全額自己負担では払えないです。 どのようにすれば今働いてる会社の保険証を返してすぐ新しい保険証が手元に入りますか? 健康保険被保険者証明書は必ずもらえるものですか? ご回答お願いします
たためハローワークで失業手当の申請をし、窓口で初回認定日を決めて帰りました。ですが、その頃子供の入学やらでバタバタしており、認定日に結局子供都合でいけず、日程をずらし、またその次も同じで、結局行けず、そうこうしていたら次の就職が決まったため失業手当はその時もらわず終わりました。 それから約2年がたち、また退職したため、もう失業手当はもらうつもりはなく、早く仕事を決めようとしていたら、ハローワークで再就職手当のことを聞きました。 ただ、今回の職場でかけた雇用保険の期間では足りない可能性があり、そうするとさかのぼって過去の雇用保険期間を…となるが、前回失業手当をもらうために結果もらわずに終わった分の期間は充当できれば…ということでした。 その窓口の方は、そこがわからないから雇用保険の窓口でと言われて、その日は後に面接もあり寄れなかったのですが、一度は失業保険の申請をしてしまった月数は、また充当させることは可能なのでしょうか? それと、もし月曜に再度ハローワークでこの再就職手当のための申請をしたとして、4/1からの派遣のフルタイムの仕事を検討していた場合、再就職手当はうけとることは可能なのでしょうか。 待機期間7日は間違いなく経過するので、早めに就職が決まったほうが有利な制度だと聞いたのですが…。
0日が『退職日』となった場合は、その退職日に手渡しか書留で郵送し、保険証を返却することになるかと思います。 ここで、誤って退職日前に保険証を返却してしまい、12月30日までの間に病院へかかるとなった場合は、保険証はどうすれば良いのでしょうか?
られるのでしょうか? 自爆営業という言葉も聞きます。 個人の成績表グラフのような達成率の張り出しが有るかなど、勤務実態を知る方がいれば、転職の参考にしたいので教えて貰えると助かります。
りましたが障害者枠の窓口と全部で三つありますか?前に行った時は一般相談窓口と特別相談窓口の二つだけでした。もう一つ窓口あ るけど作業とかでなく保険とかの失業保険窓口だったと思います。
回答終了
土日も営業しており、現在まで休みは土日のどちらか1日と平日1日の週休2日制でした。 最近になっておおもとの上司が変わり、方針が少人数でもっと利益を上げる方向になってきました。土日の出勤を増やすよう詰め寄られています。給料は上げてくれず、手当もつきません。ただ協力しての一点張りです。契約書は曖昧なもので土日出勤ありというものなので、会社側は契約上問題ないと言ってきます。従業員の中には保育園児や小中学生の子供がいる人もいて、家族との大事な時間を犠牲にしなくてはならなかったり、子供を見てくれる人がいないなど困難状況もあります。入社時、土日の半分は休めるから選んだ仕事です。あとから土日の出勤を増やすように言われて困っています。どうしても必要なら手当があって当然ではないかと思うのですが、何を言っても聞き入れてもらえず、もうやりとりに疲れました。店長から「協力してもらえるか。」と何度も、時に不意打ちで聞かれたりします。労働条件が入った時より不利になることです。根負けして合意することはできないと思っています。どうしたらよいのでしょうか。 以前は土日のどちらか休みで家庭がある人でも働きやすい環境や、産休がが取れるように人員を調整するなどの配慮があり、振り返ると本当にありがたかったです。
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