ます。 受給額だけだと不安なのでアルバイトをしようと思います。 週20時間を超えなければ良いということですが、以下の解釈で良いのでしょうか? ーーーーーーー 【そもそも...】 ・週20時間以内に収めれば、4時間労働×5日間、6時間労働×3日間、という計算でも良いのですよね? ・週20時間を守れば1ヶ月の総労働日数や1ヶ月分の給料合計は関係ないという事で良いのでしょうか? 【パターン②の方が損してないという事?】 〈パターン①〉 1日4時間以下の労働だと受給減額になる。 =バイトで少し稼げるけどその分受給額も下がるから、それならバイトせず受給だけしてた方が良い。 〈パターン②〉 1日4時間以上の労働だとその日分の受給は認定日に支給されず先送りになる。 =失業保険の終了後に「バイトした日数×基本手当日額」が貰えるので、高額バイトで週20時間以内に収めて働く。その時の受給額は減るけどバイト代でそれなりに稼げて後々バイト日数分の受給額も貰える。 ーーーーーーー ハローワークの人には、支給日数3分の1以上残して再就職して再就職手当を多め貰った方がいいと言われましたが、上記パターン②もそれなりに稼げるのでは?と単純に思ってしまいました。 早めに就職する事が何よりですが、雇用保険を有意義に受ける為に教えて頂きたいです。
解決済み
す。 時給が1,500円なので、月に8万8千円を超えるため、社会保険に加入しています。 1月、年末年始休暇、また感染性腸炎があり欠勤が2日あり、13日の出勤でした。 先月は無欠勤で、17日出勤しました。給与が増えると思います。 この場合、社会保険の控除額って変わりませんよね?
日 6年勤務正社員 退社 4月16日 雇用保険の申請 ※離職票がない為仮申請 4月17日 内定のメールがリクルート会社から届く、企業の内定通知日の書類は4月16日。 4月19日 労働通知書兼雇用契約書にサインする 4月22日 離職票が届き 提出 本申請 4月25日 労働条件通知書持参予定 ※本来入社日前日だが混み合う為 5月1日 入社予定 ハローワークの担当の方から、申請以降に内定が出ていなければ大丈夫ですと言われましたが、申請している時は内定と知りませんでしたが、通知日が16日とあります。メールは翌日17日です。この場合は申請に問題ないでしょうか?
ど、幅広くやる福祉法人にて勤務してます。 社会保険労務士や行政書士などの 士業資格+三福祉士や心理職を積極、採用していてる部署があります。 本部の人事課所属の健康労務管理センターのような所です。 働き方の多様性支援や残業チェック。事業所トラブルなんかの総合相談。リーガル的なアドバイス。ルール作り。広報。 障害者雇用支援、セクハラ・パワハラ対策委員。研修チームなどなど、把握しきれない、ほどの業務があります。 問題は、社労士や司法書士の人が通信の大学で福祉資格をとり、いらっしゃる方はいいんです。優秀だから(笑) しかし、我々のような元祖福祉職だった人までもが、その会社の流れとして、とれ!みたいな風潮があります。 もちろん、それをどう受け止めてやるかは自由。本音と建前。やる気は見せろ!みたいなこと人事考課でも言われます(笑)めちゃくちゃ個人的なことをいうと、資格はそれなりにあれど、対人援助職が向きません。イライラしてしまったり、悲しくなったりしてしまうので、事務方へ異動した経緯があります。 本題難しい試験だと思います。 私の趣味はバイクです。 休みの日は、3時間ぐらいかけて、遠出して、あつあつのコーヒーを飲んで、帰って来る。風呂入って、ビール飲んで、おやすみ!って感じです。 そんな休日も潰れますよね? ですが、細く長く、継続していれば合格できるのでしょうか?
いと言われました。(SPI試験もあるような、、) 採用されてもすぐ蹴ってくれていいと言われましたが、、。 私自身は他の仕事をしています。転職する気もないですし断ろうとは思いますが… こういうのって保険会社であるノルマだと思うのですが、、、 何のためにやることなのでしょうか。
に参加し、明日が初回認定日です。 雇用保険説明会の際に、 「初回認定日までは、この雇用保険説明会が1回の就職活動実績にカウントされる為、他の就職活動実績は必要ありません。」 と言われました。 その為、説明会参加後、カウントされるような就職活動は行っていません。 ですが、明日に初回認定日を控え、いろいろ調べていると、下記のサイトで 「自己都合退職の場合は認定日までに2回の就職活動実績が必要。」と書いてありました。 https://www.jaic-college.jp/useful/u-57738/#i その場合だと私は、説明会と別に、明日の初回認定日までに1回就職活動実績が必要ということになってしまいます。 説明会でしなくていいということだったので行っていないのですが、調べると不安になってきて、もしかして説明会の時のあの話は、「会社都合の方は」だったのかなと思ってきました… ちなみに地域は福岡市です。 説明会から初回認定日まで連休も挟まりまくってたのでこの期間に実績作るの難かしすぎるし皆さんどうしてらっしゃるのかな( ; ; )
険を諸事情により3月に手続きしに行ったので、2,3日分はみ出てしまい貰えないことになっています。 待機期間が終わったので1日4時間以上週20時間未満の条件でアルバイトを始めたのですが、アルバイトした分受給が先送りになると言われました。先送りになった分は離職してから1年過ぎたものになってしまうので、これってアルバイトした分だけ失業保険貰えなくなるってことになりますよね…?(泣)
でしょうか? 会社都合で解雇になります。 せどりは自宅の不用品を売って利益を得るのでは無く、仕入れてお小遣い稼ぎをしています。 メルカリ等のフリマサイトでやっています。 1日1時間も作業しません。 それなりに利益があれば労働と見なされるのでしょうか? それとも労働時間で判断するのでしょうか? 数年前に失業して週20時間でアルバイトしていた時は給与は申告する欄は無くて、労働時間のみだった気がします。 最近はアフィリエイトやアドセンスやYouTube等で利益を得てる人も失業保険を受給可能という記事がありました。 「アフィリエイトやメルカリの売り上げなどで、振り込みを先延ばししても問題ないのなら、失業保険の受給が終了するまで先延ばしして、収入は0としておくのも一つの手です。」 と記事にはありました。 基本せどりの売上は振り込みせずメルペイ等ポイントとして入れたままです。 不正受給は怖いので無申告にするつもりはありません。
回答終了
か?就業規則の作成と労基署に提出する書類作成は知っていますが。 トラブルが労働審判や訴訟にまで発展したらそれはもう社労士の業務ではなく弁護士でないと取り扱えないんですよね? また、社労士の資格を持っていなくても大学院で労働法の研究をしてましたみたいな人が勝手に労務コンサルタントを名乗って、就業規則の作成と労基署に提出する書類作成以外の業務(社労士の独占業務以外の業務)を行ってもなんら問題はありませんか? 少なくとも学部と院で通算6年も法律の研究した人の方が、年金と社会保険に勉強時間取られた社労士より労働法分野においては能力が上ですよね?
ました。 失業保険の対象になる可能性が高いと思うので仮申請受け付けますね、ということでそこまでは出来たのですが、その後に窓口の方から、今後離職票提出された際に、離職票の内容によっては対象外となる可能性もありますのでご了承下さい。と言われました。 何か離職票には書かれたらダメな事でもあるのでしょうか?今回初めての退職なので、分かる方教えて下さい。 資格受験するために退職して、合格したら資格を使って別のところで就職する予定だったものの、結局受験結果が不合格、資格使えないので改めて求職活動、なかなか決まらず失業保険申請決断。といった感じです。 退職届には一身上の都合により。と記載しました。正直、人間関係も不安になっていたり仕事に嫌気がさしていたりと受験よりもそっちで辞めたかった方が大きく、色々考えた末にそう書きました。 資格受験することは職場の人も知っています。人間関係や仕事が嫌という話はしませんでした。 欠勤や遅刻などは一切していません。
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