理由2、今の保育園のお友達は小学校は別になってしまうので、人見知り気味の娘のためにも小学校入学前に慣れさせたいと考え、今から同じ学区の幼稚園に転園したい の2点です。 私の住んでいるところでは申し込みは12月からなので、途中入園について直接その幼稚園か役所に電話して聞こうと思うのですが、ひとつ疑問点があります。 まず現在の仕事ですが、今月から正社員→パートに変わり、来月で辞めます。そしてはっきりした時期はまだ未定ですが、早くて年末頃から違う仕事をする事になっています。ですがまだパートに変わった事も言えてません。 次の仕事が12月からと確定したとしても、空白期間の間に運良く途中入園できなければ、保育園も幼稚園も通えませんよね?しかも途中入園できるとも限らないし、入りたい幼稚園の情報はネットにも皆無なので人気なのかどうかも分からず、4月入園できるのかも全く分かりません。これに関しては聞いてみる以外無いのですが… ここで質問なのですが、この場合入園が確定したタイミングで今の保育園に「変わる」と伝えるべきなのでしょうか?それともパート等現在の状況を早いうちに伝えるべきでしょうか?
回答終了
保育園ではなく、私の務めている職場の近くの保育園に通わせています(2人目育休中です) 近々、家を購入予定で、私がメインで送り迎え等 するので今通っている保育園の市内に家を探したいと思っていたのですが、主人は隣の市の方が交通の便など考えて将来的にいいというので、そちらで家は探すことになるのですが、問題は保育園です。 長男が少し発達に問題があるかもしれなくて、せっかく慣れているのに転園させるのも、、、と思ってます。でも、小学校にあがったときに、周りにまったく知らない子達ばかりというのも可哀想なきもします。 こうゆう場合は自宅から近い方で選ぶべきか、職場から近い方を選ぶべきか、どちらのほうがいいと思いますか??
勤時間のことを相談したら、24時間体制の保育園に転園するよう言われたら、 あなたはどうしますか?
解決済み
前後の着脱が苦手な子が多く、食後のお着替えを嫌がりふざける2、3歳児が多い印象です。以前勤めていた小規模園はキツいくらいに脱ぎ着を指導したので(それが自分には重荷だった)、出来る出来ないの差に戸惑っています。 寄り添う保育をしたい、且つ六年制の園で勉強しながら保育士スキルを上げたいという両方の思いを持っていましたが、どちらが良いのか分からなくなってきました。 また、現在の中規模園ですが1歳児クラスの子ども達を見ていると表情が小規模園の方が豊かだったな、と感じています。一対一対応の大切さを思いました。 パートで保育士スキル(子どもへの指導力)を上げつつ、いつか正社員になりたいと考えているのですが、六年制の園では難しいでしょうか?任される仕事は掃除などの雑用ばかりで、小規模園の方が子どもと多く接していました。 現在の中規模は上記以外にも労働環境劣悪なので辞める予定であり、転園先に悩んでいます。 六年制でもパートに任される仕事内容は保育園に寄りますか。
したか?? 上の子の時は育休取れたのですが、今回は職場が変わり、取れなさそうです。 卒園まで一年半なので、転園せずに卒園するためにはどうしようかと。。
外で時間が短いため働くには時間が足りずで専業主婦で預けるつもりですが、 保育所の入園理由にはどのように書くのが少しは熱意が伝わるか、おしえていただければ幸いです。 一応自分でも、あずけたい理由は考えているものの、やはり仕事をしていないので、理由として熱意に欠ける?というか。。。 入りたい保育園は、力を入れている分野に魅力を感じて考えていますが、去年も定員ギリギリだったみたいで、今年はもう少し増えると思いますと、見学時に園長先生からお話しされました。 そのため、少しでも熱意のあるような文章をおしえていただきたく、お知恵を拝借させてください。 なお、自分で考えた方がいい、などの意見はいりません。 どうぞよろしくお願いいたします。
未満児です 某ファストフード店で仕事をしてるのでシフトがバラバラな時間なのですが 園側が仕事自体行ってないんじゃないとの勘ぐりで どうやら自宅まで車の有無を頻繁に確認しに来ているみたいなのです(園から自宅まで徒歩10分) 仕事が早く終わり家事をして迎えにいくこともあります 通り沿いでもないのに自宅に見に来る行為は行き過ぎではないですか? 職場でも初めての経験らしく皆目を丸くしている状態です 私もストーカー行為に吐き気がするくらいです どうすれば良いでしょうか… できれば子のために転園は避けたいですが…
したいと考えています。再来年の春頃にマイホームを計画してて引っ越す予定です。引っ越しても職場は通える 範囲なのですが、保育園は転園しなければなりません。転園と引っ越しを同時にしようと思っていたのですが、 新しい環境にもなりますし、旦那さんの仕事が忙しくなるので子供を保育園にいれずにしばらく見たいと思ったのですが、退社の理由になるのでしょうか。 ちなみに復帰後はパートになります。
ので、かなり広い地域です。人口の多い場所と過疎化してる場所の差も激しく、人口の多い場所の保育園はいっ ぱいで、過疎化してる地域の保育園に行かされている人もいます。保育園は公立しかなく、人口の多い場所の0歳児がある保育園は一カ所のみです。 来年度育休明けのため、子供を保育園に預ける必要があるのですが、私は電車で1時間くらいかかる市外まで通勤するため、人口の多い場所の保育園に入れないと、過疎化してる地域まで送っていく事ができません。ですので、第一希望だけ記入して提出しました。この場合落選したら育休延長できるのでしょうか?ちなみに、職場に託児所はあるので、落ちたらそこまで連れて行く事も考えています。ただ、電車で1時間くらい、車でも1時間くらいなので、できれば家の近くの保育園に入れたいと思ってます。
レントと言われないか不安です。ご意見お願いします。 3月25日土曜日に用事があり午前のみ保育をお願 いしました。12時前にお迎えに行くと娘のほっぺに冷えピタが貼られてました。 『友達とぶつかったかしたかな?』位に思っていると、園長が来て『ボールもってたら、転んじゃってコンクリートの角にぶつかっちゃったんだよねー。靴の裏がすり減ってて滑っちゃったんだよねー。お母さんここ多分ぴーっと青あざにあるわー』とあっけらかんと言われました。帰って剥がしてみると、赤くなってて、うっすら青くなり始めてました。 土曜日だったので娘のクラスの保育士が休みだった為、園長が娘のクラスを見ていたようです。 あまりに飄々と話すので呆気に取られて『そうなんですねー。いたかったねー。』と話すのが精一杯で、今になって『ぶつけたのが頭だったらどうしてくれたんだ。靴だってすり減ってないし。ぶつけたのも顔だし普通まず謝らない?』とモヤモヤしています。 月曜に園長から報告をうけた担任が、物凄く謝ってきました。たまたま三日間お迎えが祖母、私、パパと違ったのですが、毎日頭を下げていたそうです。 でも、先生は休みだったから対応出来なくて当たり前だし、怒りもありません。 1週間以上たちましたが、未だにママ友から『ほっぺどうしたの?』と聞かれるくらい青あざが残ってます。 普段の言葉が嫌みっぽかったりして、去年異動で来たばかりの園長ですが、不信感と不満が募るばかりです… 他の保育士は対応も丁寧で信頼してますし、保育士の仕事の大変さも理解しています。でも、モヤモヤしてしまいます。 園長へのクレームですが、保育園にするべきですか?むしろ、モヤモヤしてしまう私がモンスターなのでしょうか?
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