で来年の４月入園しかできないと言われました。 認可保育園に落ちたとして、、 妊活中で今月妊娠できたとしたら５月が予定日となりますが、４月入園だと出産要件になります。 その場合産後2ヶ月で復帰しなければ退園になりますか？ 理解しているため育休中に保育園に預けることに対しての誹謗中傷、ご指摘などはご遠慮ください。 よろしくお願いします。
解決済み
とで内定を頂いたのですが勤務内容や給料面で別の会社が良いと思い、最近面接をした会社から内定をもらいました。 11月に内定を貰った会社を辞退したいのですがなんと言えばいいでしょうか？ 保育園が決まったことは会社に通知は行かないと思うので保育園に落ちたので内定辞退したいと言えば良いでしょうか？
生活が苦しく働きたいです。 長女が0歳児の時に保育園に落ちてから主婦をやってました。今子供が7.4.1歳になり、1番下の子を保育園に行かせたいのですが、 就労証明書がないとやはり長女の時のように受からないと思ってて（長女の時は就職活動中ということで申請し、落ちました） 今は夜勤パートをしてるのですが扶養内で働いてるので、それだと時間数的に就労しているとみなされないと市の方に言われました。少し扶養を超えて時間を多くしたとしても、1番最低ラインの点数になると思います（昼育児で身体も限界あるので） 育休とかを取ってる人以外は、どうやって仕事に就いてるのでしょうか？ 何件も面接に行き、その場で「保育園落ちるか受かるかわからない受からなかったら働けないけど働きたい」と説明して待ってもらうと言うことですよね？？ そんな働けるか働けないかわからないようなやつ、採用されるものなのでしょうか？ もちろん資格を活かした職種などならあるのでしょうが、無資格で7年も主婦をしていた私なので、、 ちなみに正社員でもパートでも派遣でもなんでもいいですが上の子もまだ1年生、児童ホームも受かるかわからない状況です。 ちなみに周りでは、知り合いの経営者の方にとりあえず働く予定という架空の就労証明書を書いてもらって、保育園に受かったら実際仕事を探し始めたという方などがいます、、こうゆう方優先で受かってるのが虚しいとゆうか悔しいというか、、 やはり色んなところになりふりかまわず面接受けまくるしかないですか？主人も仕事があり子供もいるため面接も土日の限られた時間でしかいけないので何件も受けて落ちてというのも腰が重くて、収入がないのですから努力はしなければなりませんが。みなさんどうしてるのかと思い質問させていただきました。
育てており育休中です。保育園の4月入園ができなかったため職場へ伝えると、認可外や一時保育を探して必ず4月復帰をするよう言われました。近隣に認可外保育園が少なく見つからなかったことは伝えています。その他住んでいる地域には電車を乗り継いで行くような場所にしかありません。 人手不足な中、育休をいただいていることには申し訳なさを感じていますが、あと半月で認可外保育園を見つけて職場復帰する自信がないです。 皆さんはこのような状況になった場合どうされますか？ご意見いただきたいです。
園を第1志望に考えていますが、落ちた時に、私立ならこの園に行きたい！と思っている園があります。 その私立園の試験日は公立の試験日よりも早いので公立の結果の後では間に合いません。 この場合、私立園に併願は可能か聞くべきでしょうか。 公立園のことは言わずに受験していいものでしょうか。←正式な採用？で公立に受かっても私立を辞退出来ない状態にならないか心配です。 回答のほど、よろしくお願いいたします。
ち、 1歳半までの育休延長申請 2024年4月1日保育園入園 2024年4月1〜12日慣らし保育 2024年4月15日職場復帰 上記の場合、慣らし保育期間中の育児休業給付金は支給されないのでしょうか？ 慣らし保育期間も育休を取得しています。 有休は使用していません。 今回、保育園入園の前日(2024年3月31日)までの給付金しか支給されず、会社に確認したところ、育休延長している場合は慣らし保育期間は支給しない、社内規定で決まっていると言われました。 ネットで調べると、支給された人・されなかった人が居てよくわからなかったのですが、会社単位で決めているのでしょうか？ 会社からは慣らし保育期間中も育休取得できるということだけ伝えられており、給付金が支給されないと知っていたら有休使いたかったなと思いました、、
者給与として月8万給与 子供ただいま、1歳半ですが、今年度の4月は0歳11ヶ月だったので0歳クラスに申し込み。 先月10月に11月分の保育園の申し込みしたら落ちました。 就労証明書は、妊娠前に働いていたパート先が、保育園決まったら戻ってきて下さい。というありがたいお話で、職場に書いてもらって、就労内定☑️（パート）で出しました。 パートで働いてたので育休とかではなくただパート休み中という感じです。 落ちた後に確認したところ、待機の順位が最後だったそうです。待機も多い中、待機の順番ですら最後の方って入れないですよね。 0歳クラスは、育休の方の加点がつく人が多かったのであなたは育休ではないから加点がつかずに最後の方だったみたいです。 と言われました。 パートを辞めたあと、妊娠中から出産後は、専従者給与を頂き主人の経理をしてるので就労中☑️で出した方がいい事に先程気付きました。 でもその場合は時間などはどう書いたらいいでしょう？ 個人事業主の専従者の方は保育園入れる時にどう書いてますか？？ あと、専従者で就労中、で保育園に受かったとして、その後すぐに飲食店にパートに行って状況が変わったら書類虚偽みたいな感じで保育園退園になりますか？ 教えてください。
イトしたいと考えてるのですが、 1つ条件がいいバイトを見つけました。 来月まで募集があるかもわかりません。 先にバイト面接してもし受かったならば 来月まで待って欲しい、 保育園落ちたらとりけしてほしい って迷惑ですかね…？(--;) 内定取れてる方が保育園も通りやすいし… でもその条件だと雇ってくれなさそうですよね そしたら保育園確定してからの方がいいのでしょうか
回答終了
が、職場から「人事配置であなたの代わりの人が入らなかったから、必ず入れるところに入れて戻ってきて欲 しい」と言われました。 たしかに空き状況を見れば空いているところはありますが、自宅から遠すぎるか評判の良くない園しか残っていません。 子どもに関わる仕事をしている以上、上司の言うことをそのまま受け止めて、適当な園に入れて復帰することの方が苦痛です。 主人含め、身内は亡くなってしまっていたりと頼れる人がいないため、送迎はほぼほぼ自分になります。 しかし職場までは車で40-50分かかるため、保育園自体も延長保育のあるところでないと働きにくいです。 それも伝えたところ「ファミサポ毎日使えるみたいよ！」と他人事。 そりゃそうだろうけど、誰がそのお金出すの？ 保育料＋ファミサポって...いくらお金あっても足りないです。 正直、育休をいただいていて申し訳ない気持ちはありますが、こんなことばかりを言われて復帰への思いがどんどんマイナスになってきました。 当たり前ですが、送り迎えをするのも、保育料をファミサポ料を払うのも、遠い距離を通勤するのも全てわたしです。 大変だと分かっていることを自分が受け止めて頑張るしかない！と意気込んで復帰するならまだしも、大変だと分かっていることを他人が軽々しく見て「大丈夫大丈夫！」と言ってきて復帰するのとは訳が違うと思ってしまいます。 職場の言う通り、入れたくないところに無理矢理預けて、ファミサポ使いながら復帰するしかないのでしょうか。 本来なら育休3年取れるはずなのに、「1年で戻るよね！」と、普通に延長希望すら聞いて貰えませんでした。こちらが延長希望の話をするとスルーだったので、諦めて4月入園で出しましたが結局落ちたという形です。 もうどうしたらいいのか分かりません。
の正社員がいるのですが、保育園に落ちたらしく延長申請がありました。 送られてきた必要書類に、保育園申し込み書があるのですが、第一志望など書く欄が隠されていたそうです。 それってありなんですか？
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