の仕事はサービス業でシフト制です、なので土曜日もほとんど仕事です。 そのことは入園時や個人懇談など の節目にも伝えてきており、土曜日保育を利用してきました。 今月は年始や子の誕生日などがあり休みが多く、金曜日に明日土曜日仕事なので保育お願いします。と保育士に伝えると 毎週木曜日までに言ってくれないと預かれません。といわれ保育拒否されてしまいました。 でもこちらも仕事ですし、木曜は上記理由でお休みだった事、預け先がなくて困る事を伝えてても、無理です休むしかありませんね。と話が変わる事はありませんでした。 こちらもこれ以上言っても無理だし、無理に保育してもらって投げやりな保育をされても嫌だし一人増えて怪我をさせた場合の責任もとれませんので、仕事を欠勤しましたが職場には理由を話しても信じてもらえず、会社での信用も失いもちろんその日休んだお金も入りません。 納得が行きません。 保育料は払っているのに保育拒否されると働くにも働けない状況に腹が立ちます。 これは私がおかしいですか? 祝日開けの火曜日に園長先生とお話をし、欠勤届を記入して頂くか、園の方から事情を説明する電話をしてもらうかをお願いしようと思うのですがこれはモンスターペアレントになるのでしょうか?
解決済み
師養成学校を 卒業後、 新卒で、准看護師を、 保育園で雇ってもらえたりしますか?
二重ラインあり)紺色ジャージでも良いのでしょうか?
味があります。 しかし、仕事内容が何をするのかよくわかりません。 私は臨床経験も1年と短く殆ど看護師経験がないためそのような経歴でも出来るのか伺いたいです。
愛がるような感じで接しているのですが、嫌いな子どもに対しては態度が悪いです。4歳児の少し変わった子がい るのですが 休憩室では悪口言いたい放題「あの子は可愛くない。」「アスペルガーや」「あの子の態度がムカつく」等…。この前、足が痛いと保健室に来ていたのですがその子が「家出た時から足が痛かった」と言うと「家での怪我なんやね。はいはい」と言ってちゃんと見ていませんでした。 こういう場合って誰に相談したらいいんですか? 園長も看護師の態度は知ってますが対応してくれません。子どもが可哀想です…
々、力を借りたいと思い質問させてもらいました。 現在うちの園では事故が多発しています…。アレルギー 児の誤食、誤飲、怪我…。私も別な仕事の関係で、誤食や誤飲が起きた時、その場にいませんでした。 誤飲が起きた際、根拠のない意見で大丈夫と片付ける保育士もいたり、園長も、ただ「水をたくさん飲ませて様子見て」でそのまま放置したこと。私だったらすぐ嘱託医に相談したり、病院受診をして、大丈夫だというドクターからの一言をもらい、保護者にもしっかり報告しますが、それもせず、保護者に黙っていました…。その誤飲の報告を受けたのは翌日のお昼の職員会議でした。悲しくて、子どもや保護者に申し訳なさすぎて、とても悔しいです。そして、私の看護師としての存在意義に疑問を感じました…。 一生懸命、私たちの仕事は命を預かっている仕事であり、報連相をしっかりして、チームワークをもって働かなくてはならないことを伝えているのですが、なかなか上手く心には響かないような気がします。 難しいですが、私もこんな怖い職場は逃げ出したくて仕方ありませんが、今逃げ出しても、残された子どもたちのことを考えると、辞めても報われないと思います。少しでもいいから、最悪な状況から少しでも改善の方向に持っていきたいです。 何かアドバイスがありましたらよろしくお願い致します。
スの担当の先生は一緒に踊ったり補助に入ったりしていますが事務のお仕事の人もそう言ったことに参加するのでしょうか?
。ビジネスマナーの対応としてはどういうお声掛けが最適でしょうか。「お大事になさってください」は変ですよね
回答終了
供の頃医師からADHDの診断を受け、現在は投薬治療中。保育士資格は実技のみ残っているため、現在30歳手前で上 記の中のひとつで助手として派遣で働いています。 とにかく子どもと関わるのが好きで工作も音楽も裁縫も問題なくこなせるのですが、ADHD特有の不注意がとても多いです。 子どもの制作物の名前を取り違えたり、穴を逆にあけてしまったり他にも毎日… その度に忙しい上司にフォローさせてしまいます。 働く中で本来なら確認を怠らなければ間違えるはずのないものです。確認する事を意識してどれだけ頑張っても気がつけば行動が終わってしまっていて物を手に取った時の記憶すら曖昧です。 私の不注意で、子どもや親御さまの気持ちを傷つけてしまう、親切に指導してくださる上司の仕事を増やして頭まで下げさせなけらばいけない状態にしてしまっている現状がとても辛いです。(本当の被害者は私の周りの方々ですが…) 現職以外の転職も考え応募もしましたが、他ジャンルの企業はどこも不採用。 不注意やミスが抑えきれない時点で私はどんな職に就いても周りに迷惑しかかけられないのではないか。社会に出る資格すらないのではないかと子どもじみた考えが抑えられません…
られて怪我をしたことも)、 大量の掃除を任されたり、 それでも、子ども達が好きだから この仕事が好きだから頑張ってきたのですが…。 来年度、正職が多めに確保できたから パートが余っちゃう、だから困る。 と、言われてしまいました。 パートだから、正職より立場が弱いのは よーく理解しています、分かっています。 でも、ショックでなりません。 存在自体が否定されたようで…。 このような場合、皆さんだったら辞めますか?。転職しますか?。 本当は、担当してきた子ども達の卒園を見届けたかったのですが…。 今居る正職さん、パートさん(勤務時間が手薄の時間なので 余るとは言われない)とは、とても仲良くなったので、さよならするのも辛いです。 上は、現場のことは全く分かっていません。 年齢も年齢なので、あっちこっちと行く余裕はありません。 切羽詰まってます。
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