修期間という感じで勤務時間が2.3時間だった ・慣らし保育のある6日間は勤務が出来なかった 上記の理由で64時間に届きませんでした 就労証明書の備考欄にこの2点の理由を書けば問題ないでしょうか？
回答終了
産休に入る前から6時間時短で働きたいと希望を出していたのですが、保育園に出す就労証明を、8時間で出したと言われ（勝手に書かれ、頼んでもおらず8時間じゃないと保育園に落ちると言われました）そのため、8時間で復帰と言われました。6時間で復帰したいと言っていたのにも関わらず、悔しい気持ちです。どう思いますか。
解決済み
市に提出しているかもしれません。 パート先の同僚と学童や保育園の話をしていた際に、市役所に「もう提出した」と言っていましたが、職場の社員はまだ就労証明書を受け取ったり記入したりはしていないと言っていました。 私が社員に就労証明書の記入を依頼した際に発覚しました。 同僚は市が定める勤務時間・日数を満たしていないので、もしかしたら自分で虚偽の勤務実態を記入して提出したのかもしれません。(社判などの押印欄はありません) 市役所に密告したらなにか変わりますか？ 提出締切がまだなので、単に同僚が勘違いしていただけでこの後社員に記入してもらうのかもしれませんが、真面目に働いている側としては強い憤りを感じます。
業を始めて今年度青色申告の確定申告をします。 現状副業の方は売り上げはあるのですが、経営状態は赤字の状態です。 妻は本業の扶養に入っていて、副業の仕事を手伝ってもらっています。給与は0円で月１６日、１日４時間ほど業務を手伝ってもらっていて、青色専従者の届け出予定はありません。 妻に副業でおこなっている事業で就労証明を書こうと思っていますが、この場合本業の会社に副業のことがばれたり、問題になることははあるでしょうか？ 回答よろしくお願いします。
トで働いています。 しかし、会社に書いて貰った就労証明書には 9:30-14:00の実働4.5時間と記載されています。 会社には雇用保険の関係で…とお話をされました。 就労証明書には労働契約上の時間を記入することと記載があります。 シフト勤務のため、シフト表も添付するのですが、そちらには9:00-14:00の勤務になっています。 この場合市役所から何か問題はありますでしょうか？ ちなみに、保育園入所の条件は1日4時間以上の勤務を月に16日以上なので満たしています。
は派遣元の事務員です。第一子の産休復帰希望のスタッフから、保育園申請用に就労証明書の依頼がありました。が、最近引越しして市も変わり、元の職場はNG、いくつか条件希望もあり、全く復帰先は絞れていないとのこと。営業へ「見込でいいからあげてくれないと証明書は作成できない(勤務先名や勤務時間などの記入欄があるから)」と言うと、営業担当は「前のまま書いてはダメですか？保育園が決まらないと紹介が出来ない」。 自分に育児経験がなく、調べても解明せず…実際に、どうするのがベストなんでしょうか。
時の就労証明書記載内容は確か週3、9時-15時です 6月半ばあたりに上司から「時間と日数増やせないか」と質問を頂き、扶養内は変わりありませんが103万から130万の枠に切り替えました この際、就労証明書は週の出勤日や就労時間の訂正で再提出した方がいいのでしょうか 詳しい方、よろしくお願い致します
） また、別のかけもちで、1ヶ月だけの短期派遣バイトが決まりました。 こういった場合、就労証明書を新たに提出しないといけないでしょうか。
休を取り5月から復職しました。 復職後1週間で転職をしたので市から就労証明書兼育児休業取得証明書を提出して欲しいとの事で記入していた所、『就業とは週4日以上(原則)かつ月平均64時間以上』とあるのですが、以前の職場は週3日9時から16時までのパートで保育園に預ける事が出来ていたのですが、どういう事なのでしょうか？ 仕組みがよくわからないので教えて頂きたいです。 転職先の会社は自由出勤なので週4日9時から16時のパートで働く予定なのですがその場合も継続して保育園に預けられるのでしょうか？ 乱雑な文になりますがご回答宜しくお願いします。
に預けるために就労証明書を会社書いてもらわなきゃなんですが、 勤務時間や勤務日数ってどう書けばいいんでしょうか？ バラバラすぎて正確な時間を記入できず困っています。書かなくてもいいですか？
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