を検討しています。 常用型派遣・登録型派遣で勤務している場合で、在籍している派遣会社の支店が遠い場合、就労証明＋社印はPDF等にしてメールで送ってもらったものを提出しても大丈夫でしょうか。 それとも手書き＋直接捺印したものを郵送でやりとりしなくてはならないのでしょうか？ 派遣先企業とは雇用関係にないため、派遣先に書いてもらうというのは不可です。
解決済み
期間内であることを忘れないでください。 確認は取りますが、試用期間内の方へ出せるのか分かりませんのでご了承ください。」 と言われました。 パートです。 試用期間中は就労証明書はもらえないのでしょうか？ 言い方にトゲがあるような気がして、調べてから再度お願いしようかと考えています… 教えていただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
ついて、 迎えに行ったらいずれバレますか？ 就労証明書の勤務時間でバレますか？ それともいちいち保育園は確認しません？ 前にも違う内容で質問したものですが 教えて頂きたいです。
また、正直に退職しましたと言って 次は年長だから保育園続けていいですよ って言ってくれる可能性ありますか。
の証明書には 月間〇時間(予定) 日数〇日(予定)と 条件を満たして書かれてました(まだ始めて数日だった ので(予定)でした) また今回書いてもらったのですが 条件には満たしておりませんでした。 子供が毎月熱をだして週1や2しか出れなかったり早退もあったので仕方ないことですが、 このまま市役所に提出した場合退園になりますか？ 〇時間と〇日で書いてください！と 会社に言って書いてもらうのは不正？ 偽装ってことになるんですか？ (ちなみに雇用条件は週4~5の9:30~15: 00のはずです)
日5時間働いています。ですが義母は飲食店の収入はほぼ0と申告している➕私を雇っているとは申告していません。 なので私も手渡しでお小遣い程度のお給料を貰っています。 認可保育園に行くために就労証明書を出さなければいけないのですが手渡しなのでもちろん私の収入は0になってますが点数は何点貰えて それとお店が雇っている事を申告してないのが違法と言われてしまうのか知りたいです。 時間的には点数は高い方ですが収入が無い事が矛盾していると思われるのか そこまでは調べられないのか気になります
。最初はあまり仕事がなく、就労の証明が難しい可能性があります。 その為考えているのが、実家が田舎 で小さな株式会社をやっているので、そこに在籍だけして就労証明書を出してもらうことを考えいます。その場合実家が淡路島で私は大阪在住なのですが、大阪支店の登記が必要でしょうか？また給与を安く設定する方法は可能でしょうか？実家に負担をかけたくないため。 良い方法を教えていただきたく存じます。 宜しくお願い申し上げます。
手数料220円払わなきゃいけないのってどうなんでしょうか。
度も出勤していない場合、就労実績(予定)は育休前のものを記入すると聞きしました。 しかし、私はパート(または時短)で復帰する予定です。正直にパート(時短)で記入した方が良いのでしょうか？しかし、そうすると保育園に入るに当たっての点数が低くなります。 あくまで予定を記入するなら、パート(時短)で復帰する予定でも育休前の実績を書いても問題ないのか？てか、予定ならどうとでも書けるじゃん！？と思ってしまいました。 何が1番いい方法なのか、普通はどうなのか、どなたか教えて下さい。
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