のために下の子を上の子と同じこども園に預け働こうと思っています。 本当は正社員でたくさん稼ぎたいしキャリアも積みたいのですが、旦那は土日祝が休みなので私も合わせて平日に働くとなると子供の授業参観などの行事に行けないだろうし寂しい思いをさせたくありません。 なのでシフト制のパートも考えたのですが、保育園代が６万ほどになるのであまり家計の足しにならず働くことの意味がないように思えます。 同居の義母が割と融通のきく仕事をしているので、子供が病気の時はお願いできる環境です。 私は２９歳で正社員として雇ってもらえやすいのは今のうちだろうと思い焦りがあるのと（事務経験がないのがネックです）、子供の行事や出来れば習い事に連れて行ってあげたいという思いもあり現在何を優先させれば良いのかわからなくなってきます。 何か良い方法はありますか？ 正社員のママさんは子供の行事に参加できないことは、もう妥協して働かれているのでしょうか。
解決済み
を9月から０歳児のクラスに異動になりました。 まだ1週間も経っていないのですが、1歳児のクラスの先生方とも相性が合わず、隣のクラス(1歳児)を見ていると寂しく余計辛くて、1人になった時やふとした時にほんとに泣いています。毎日仕事に行くのがほんとに嫌で嫌で家でも辛すぎてずっと泣いてます。 前のクラスの先生に相談して少しスッキリしたのですが、それでもやっぱりしんどくて毎日が憂鬱です。 正直前のクラスに戻りたいけれど、一度異動した以上直ぐに戻ることは出来ないとは分かっています。このまま続けていった方がいいのか、思い切って辞めた方がいいのかどうしたら良いでしょうか？
回答終了
6つの質問です。 質問が多いため、1部の質問の回答でも大丈夫です！ 1.率直に、保育士の仕事は辛いのでしょうか？ 2.上司や預かっている子供の親からの圧等は凄まじ耐えきれないものなのでしょうか？ 3.しんどい時はどのようにモヤモヤした気持ちを発散しているのでしょうか？ 4.保育士になって良かったと思う瞬間はどのようなときですか？ 5.保育士を志した理由は何ですか？ 6.保育士から転職された方がいらっしゃれば、どのようなところに行かれましたか？ また、細かい仕事内容から休み等についてもお聞きしたいです！ 質問が多くて申し訳ありません！
、 保育園年少の子どもがいます。 現在はパートなので、延長なしで送り迎えをしています。 職業訓練に通い出すと 8-17時半頃まで長い時間を預けることになります。 保育園に慣れてきた頃なのと、 冬場は暗くなるのが早いので 余計に寂しい思いをさせるのではと 迷っています。 早く通いたい気持ちは山々ですが、 半年間のばして春からの方が変化を受け入れやすいのかなとも思います。 ご意見、アドバイスをください。
方から電話があり私の勤めている保育園に行き私の現状などの話をしてきたようで「主任先生もとても心配している、子ども達に人気だったから寂しがってる子もいるって言ってました」と言われました。 主任先生とそれ程仲良くなかったですし(どちらかというと嫌われてる？)、こどもといっても1歳児ですのでもう私の事覚えてないだろうし自分が子どもたちに懐かれていたという印象はありません。 早く復帰して欲しいから派遣の人が私に良いように言ってきたのでは無いかと思っているのですがどうなのでしょうか。
す。 本当はもっと一緒に過ごしてあげたいのに…。 生後わずかで保育園に預けられた方で預けて良かったと思えるエピソードをおしえて下さい。
の幼稚園に通う予定です 現状としては 現在、東京圏に在住しており市内の2割以上の保育園が休園状態です 幸い、子供の保育園は休園には至っていませんが陽性者は出たのでお盆明けぐらいから殆ど通園せずに自宅で過ごしています 夫婦ともに在宅ワークで妻の私が出勤しないといけない日に保育園にお願いする感じです もともと1月退職の12月上旬に最終出勤日を迎えようかと計画していましたが10月いっぱいぐらいで早めに退職をしようかと悩んでいます 理由としては ①在宅ワーク中は子供を放ったらかしで ずっとYouTubeを見せていて可愛そうな気持ちになります 私なりに工作を考えたりシールを買ってきたり仕事しながら同じ机で遊んだりもしますが、ちゃんと相手できないので子供も飽きてしまいYouTubeに戻ってしまいます ②引っ越し先の準備で月一ぐらいで実家に帰らないといけないのですが、実家にはワクチン反対派の持病持ちの両親と祖母が暮らしており帰省前は保育園も休ませて完璧ではないけど自主隔離期間を設けて帰省しますので9〜10月とコロナが少し落ち着いても保育園を欠席する事が多い ③個人的な考えですが11月半ばぐらいから年始にかけてまたコロナが増えると考えているので保育園に行かせたくない 仕事をしていれば週1、月初は必ず保育園にお世話にならないといけません ④基本、在宅ワークですが週1か月初は出社していますが、オフィスのメンバーに若い人が多く週1は飲み会を慣行 社内メンバー以外も参加していたりでハイリスク、実際に陽性者が5人でました 陽性者を出しても自粛する様子はなく変わらずです ⑤9月から保育料が7万にUP 時短の正社員なのでマイナスにはなりませんが高給ではないので７万払って月の半分以上休ませる事に勿体無さを感じています 手取りが19万ぐらいなので、働いてる方が幾分プラスにはなりますが、たった数ヶ月の数十万のためにリスクを冒してまで働く意味があるのか…と思ってしまいます 自分で決めろよって話ですが、事務職なので12月は忙しく早めに辞めるのが申し訳ないと思ったり、仕事を辞める事が寂しく思ったり…(子供の環境と健康の方がもちろん大切なのですが) ちなみに私が退職をすれば今の家を早めに解約して実家にすこし住まわせて貰うことになるかもしれませんので生活費が少し浮きます 家賃12万です。 実家に生活費は入れるのでそんなに変わらないかもしれませんが… 決心がつかず悩んでいます。 夫は好きにしたら？と言う感じです、 どなたかアドバイスを頂けると嬉しいです。 よろしくお願いします。
うか？ 私が後者です。今日、前者にあたる女性を二人事務所にのこし、保育園に子供を迎えにいくために定時すぎに帰宅の挨拶をしました。し～ん・・・。さみしい空気。挨拶はかえって来ませんでした。あの人たちには常識というものがないのでしょうか。
せてください。 勤めている会社は小さくアットホームな感じです。産休育休もいつでも戻ってきて！と言われ、当初は私も0歳で子供を保育園に入れて復職する気満々でした。 ですがいざ育児を開始してみると大変で…夫は激務で両親は県外の為あてにできず、自分の体調も産後戻らずのなかワンオペです。正直この10月の保育園申込も余裕がなさすぎて申請書類をもらったものの手がつけられていません。それと大変ながらもやはり子供が可愛くて、保育園にいれて離れるのが寂しくなってしまってもいます…。旦那はそんなに急がず幼稚園にいれたらいいんじゃないかと言ってくれて、私の中でもそうしたい気持ちが大きくなりました。 その為、今の職場を退職したいのですが、アットホームすぎるが故に、退職を言い出しづらいというか、退職させてくれないというか…一度、子供を連れて内祝を渡しに挨拶に行った際に退職をほのめかしたら(この時点ではまだ退職を決めかねていました)、社長も社員も「またまた〜そんなこと言って！で、いつ戻ってくる？」みたいな感じで… 育休の取得申請が通ってしまっているので辞めるならば早めに言いたいのですが、はっきりとした理由がないととても辞められそうにありません。 そこで入れたかった保育園に落ちた、という理由を使いたいのですが…実際には保育園に申し込みしていません。また、保育園の内定などがでるのは年明け？らしいので、そこまでは会社に言い出せないことになります。育児給付金が出てしまうと思うのですが、可能なら返金する意思はあります。 会社に保育園に申し込んでいないことがバレることはありますか？ 退職を言い出すまでの育児給付金はどうなりますか？ ズバッと辞めますと言えれば済む話なのはわかっています。でも言えないのです…すみません。小さい会社なので総務部や上司などの括りがなく、何かあれば直で社長に話さないといけません。ちなみに私が産休に入る前に私の代わりとして1人採用しているので人員不足の心配はありません。 ここのところ悩みすぎて、ただでさえも睡眠不足なのに余計眠れなくなってしまいました… こんな質問ですいません。 よろしくお願いします。
へ質問です。 病棟看護師をしていた経験年数と、職場変更してからのメリット，デメリットを教えていただきたいです。
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