ていましたが、朝からの仕事でも64時間超えてたので一つに絞りました。 しかし、実働80時間働いてます(残業や早く出勤など)が契約時間は月20日の1日2時間となってます(40時間)シフトも不定期となってます。 この場合、保育園に預けれないのでしょうか? また来週市役所にいって伝えるつもりです。その際、出勤時間、退勤時間のわかる先月の勤怠をコピーして持って行こうと思ってます。 今まで保育園に行っててお友達もできたのに、これで入れないとなると可哀想すぎます。 実際週5の4時間くらい働いてるのに…と思います… 何かわかる方いましたら教えて下さい! よろしくお願いします。
回答終了
お子様は学校が終わったら学童ですか?仕事が終わってから夕飯を作ったり、洗濯物を 入れたりいろいろと忙しいですか? 今の仕事が、週3~4日で月の給料も安いのでもっと働きたいなと思っていますが、 今は、9時45分~15時までなので時間にも余裕があり、充実しています。 さっき求人でいいなと思った仕事の時間が8時45分~17時30分までなのです。 私にはやっていけるでしょうか?不安です。
解決済み
児の好き嫌いが 結構あり、気に入らない園児の腕を引っ張ったり 「おまえはいらんねん」「鬱陶しいな」と言葉が きついです。その先生は先生同士でも好き嫌いがあります。 園児の好き嫌いで態度が変わるのが可哀そうです。 乳児クラスなので、腕が抜けてしまう危険性もあります。 同じクラスの他の先生は、その行動を見ても 何も言わず、私はちょっと言ってしまい 煙たがれる存在になりました。元々 馬が合わずで、私が苦手な先生です。 園長や主任は事なかれ主義です。 身バレせずに、外部からの打撃をするのは 難しいですか?市の保育課などに 密告する位しか思いつきません。 保護者の前では、明るく優しい先生を演じています。 クラスに入ると雰囲気が一変するのは タヌキだなとは思ってしまいます。 保育士の人数が不足していて、園長や主任が クラスのヘルプに入っている時は いつもの行動はなりを潜めています。 本人も特定の園児に対しての行動は 悪いとは自覚があるのかもしれません。
で1時間半(乗り換え含む)、徒歩5分で通勤に約2時間かかります。また、そこに保育園の送迎も加わります。(夫は 車で15分の職場なので、私を駅まで送った後、保育園の送りを任せるという手もあります) 現在の住居は引越し先より20分電車の時間が短く駅まで徒歩20分で、時短と延長保育を使って18時にはお迎えに行っています。引越し先でも駅周辺で保育園を探せば18時にはお迎えに行けそうですが、その後1歳児と2人で毎日バスに20分近く乗るのは難しいかと思います。(基本おとなしいですが、やはり赤ちゃんですし夕方お腹がすいたり機嫌が悪い時は、声の大きな子なので周りに配慮したりあやす私自身がもたないかと…) 家周辺で保育園を探せば18時だとギリギリで危ういので、18時半位までの延長保育になるかと思います。 協力的な夫なので毎朝車で駅まで送ってもらう事や子どもの保育園の送りは問題ないかと思います。 結婚以前は引越し先と同じ町から駅まで自転車15分で通勤したり大学へ行ったりしていましたので不可能ではないと思うのですが、小さな子どもがいる事や朝が車(混むかも)という条件は難しいでしょうか。 会社はたまに立て込みますが基本暇で会議が多くやり甲斐は感じにくいです。しかし自分がやりたかった仕事に就けたので、作業自体は楽しいし人間関係もいいです。 給料は正社員にしては低いのでしょうが、稼働率や女性という事を加味すると十分頂いており、時短で保育園料を差し引いても8万は貯金に回せます。 ただ私は軽い過緊張を抱えており、静まり返った環境でのデスクワークが精神的に少し負担になっており、また目の持病もあるためPCを使うデスクワークから離れた方がいいかなとも思っています。 引越し先で同じ業種(求人は少なく、小さな会社だと子持ちが通用するか微妙)に転職するか、近場でパートになって心身ともに余裕を持つかという選択肢もあります。ただ一度離れたら子持ちで再度正社員になるだけのバイタリティはないと感じています。 夫の給料で生活は回りますが、ローンと保育園料で貯金は出来ないので専業になる気はありません。 長々とすみません。少し誤魔化した所もあるので読みにくいかと思いますが、皆様ならどうするか・実際にこなしている方のお話をお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
愛がるような感じで接しているのですが、嫌いな子どもに対しては態度が悪いです。4歳児の少し変わった子がい るのですが 休憩室では悪口言いたい放題「あの子は可愛くない。」「アスペルガーや」「あの子の態度がムカつく」等…。この前、足が痛いと保健室に来ていたのですがその子が「家出た時から足が痛かった」と言うと「家での怪我なんやね。はいはい」と言ってちゃんと見ていませんでした。 こういう場合って誰に相談したらいいんですか? 園長も看護師の態度は知ってますが対応してくれません。子どもが可哀想です…
保育園、私は仕事を3日間休みました! 3日後会社に行くと 上司の人から (完治していないのに保育園を入れるなんか子供が可哀相)って言われました。 これってモラハラ?パワハラにあたいしますか?
すが どうすれば良かったのでしょうか…… 子どもたちが可哀想です。 泣き叫んでいる子どもたちを 無理矢理バギーに乗せる。 2歳児が8名ほど狭いバギーに乗せられてる。 段差などにつまずいてしまったりしたら 子どもたちの怪我にも繋がる。 給食中0歳児の離乳食を1対1で食べさせていると 保育士1人取られるの困るよねっと言っている (しかも主任が) バタバタするからとお散歩帰ってから オムツも変えずそのままバンボに座らされて 給食を食べさせている。 お洋服が汚れてもすぐにお着替えせず座らされたまま。 泣いていても近くに保育士がいるのに声も掛けない。 などなど。。。 言い出したらきりがありません。
職場と園の両立が上手くいかない事について質問というか相談がしたいです。 勿論、同じような保護者の立場からの意見もお待ちしてます。 昨日、6歳の娘を土曜日本来なら保育園はないけど申請書を出して、保育園に子供を預けてもらう…という希望保育を頼んだ状態で娘を保育園に連れて行きました。 娘の園としては、最近希望保育を頼む人の人数が急に増え、持ち物も忘れ物が多く困っているというお便りがいくつか届いていたので「迷惑かけないようにしないと」は常々思っていて、私にとっては希望保育は2回目の希望保育申請でした。 今朝、持ち物もバッチリ用意で時間も慌てる事のないような時に登園ができ、あとは仕事を時間通りにこなすだけ。 頑張るぞと、そこまでは良かったです。 問題はその職場で、 この職場、毎度誰かしらかに「今日は仕事のびれるか」と催促をされます。 働き始めた当初から利用者の事故防止のために数分伸びる事が常になっていた私のやり方にも問題があったのだと思いますし、催促をしたとしても、こちらの予定を聞き入れてくれる人ならまだ自分が納得したり予定を組み直したり出来ていると思います。 ただ、今日のパートナーは一度自分が発言したとしてすぐに否定してこなければ、それは了解と受け取って大丈夫とサクサク決めてしまう人でした。 私はパートなので休憩時間は短く30分で(ちなみに相手もです)、今日突然「今日仕事を伸びてしまおう。私も我慢するんだから」のような事だけさらっと言って裏に行き、今考えるとその人は伸びれるように、その人の都合を調整するためにどこかに電話していたのだと思います。 私としては、まだ話し合いも中途半端で、またこんな風に当日に予定を組み込まれるのはおかしいと思ったのですが、別の方とプライベートの事なのか仕事の事なのかよくわかりませんが、重めの話しをまたしていたので「あとで同じ業務につくから時間見つけてまた話し合いをしようしないと」と思いながら業務に戻りました。 しかし、そんな通常業務をこなしながらパートナーを説得するひまもなく、本人も「大きい声を出して、報告してよ」というわりには報告もなく移動や業務をこなされ、話ができるタイミングがつかみにくかったです。 まだその時点でしっかり予定が変更したという認識がなかった私にも非があるのでしょうが、もう仕事も時間通りにあがり、本来なら園にすでに向かっていなくてはいけない時間がせまっていました。 そのパートナーの人は、もう残業をやるていで、どんどん話しを進めていき、「だからこれをやって」「私も子供に我慢させているんだから」としかぐらいしか言ってくれず、もう本人が納得するまで付き合うしかない。娘にまた我慢してもらうのか、希望保育って伸びれたっけ?とモヤモヤしているうちに園から電話があり、「事前に電話して下さい」と注意され、結局約1時間延長してもらう形になりました。 本来なら、園の希望保育の延長などありませんでした。 娘を一日見ていてくれた先生が好意で娘を最後まで見ていてくれており、園の副理事長や他の先生にも多大な迷惑をかけました。 希望保育のことではありませんが、私はこの園に大きな迷惑をかけた事が数回あります。 娘は年長だし、あと残り数ヶ月の園の生活です。 こんな大きな迷惑を、またかけるような結果を二度と起こしたくないように注意してたのに。 その好意で伸びてくれた先生本人にも 「おばあちゃんや誰かに頼れるなら、本当に頼って」 と言われました。当然だと思います。 どちらかといえば、そのまず頼らなくちゃいけない人(姑、旦那)に頼りすぎると仕事すらやめさせられそうになるから希望保育を申請したのに 仕事も辞めれるなら辞めたいけど、そもそも旦那が不確定に借金を作り続けていたから働いてないと今後の子育てに影響あるから辞めるに辞めれないし… と、頭の中がぐちゃぐちゃになってます。 その延長して見ていてくれた先生には受け取ってもらえるかわかりませんが、何か先生の喜びそうな物をせめてお渡ししたいです。 (娘からもうすぐその先生自身が誕生日とも聞いたので、娘の荷物の一部みたいに見える袋に入れて渡そうかと思ってます。本来受け取ってもらえないでしょうが、何かお詫びを形にしないと気持ち悪いです) 改善点をいろいろ聞きたいです。 質問する身で恐縮ですが、旦那との離婚と職場は辞めるつもりがないです。 離婚も仕事先も辞めるについて、上司や主人にすでに相談して、相手もこちらも今は続ける事がベストという結果になった上での状況です。 質問点は ・同じ園の先生としてはこんな場合どんなに困るか ・職場のパートナーの人に今後どのように関わるべきか を、聞きたいです。 よろしくお願いします。
保育園ではなく、私の務めている職場の近くの保育園に通わせています(2人目育休中です) 近々、家を購入予定で、私がメインで送り迎え等 するので今通っている保育園の市内に家を探したいと思っていたのですが、主人は隣の市の方が交通の便など考えて将来的にいいというので、そちらで家は探すことになるのですが、問題は保育園です。 長男が少し発達に問題があるかもしれなくて、せっかく慣れているのに転園させるのも、、、と思ってます。でも、小学校にあがったときに、周りにまったく知らない子達ばかりというのも可哀想なきもします。 こうゆう場合は自宅から近い方で選ぶべきか、職場から近い方を選ぶべきか、どちらのほうがいいと思いますか??
エンザや容連菌など学校や保育園に行かせられないときは仕事休みをとれてますか? 幸い、うちは義理の母に 子供の病状が落ち着いたら預けて働いてましたが、義理の母も最近身体がだるいようで預けにくくなりました。 職場ではまだ子供が病気にならず母に預けてはいませんが、今後私も仕事を長く休んだりしなくてはならないかもしれません。 仕事に気を使ってしまいますが、子供のために休むのは仕方ないことと思い、開き直るしかないですよね? みなさん、働きながらだとどのくらい休んでしまったりありますか?前に子供が入院し、1ヶ月欠勤したことはありましたが、職場に手土産をもっていきみなさんにひとりひとり頭をさげました。 1ヶ月くらいだと、仕方なく職場も人を他部署から補充するみたいですが、1日や2日とかちびちび休んだ場合はその都度手土産をだし頭をさげるくらいでいいのでしょうか? まだ休んでもいないのに、インフルエンザが流行はじめ悩んでます。 子育てしながら働くって色々つらいですね、、、
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