認可保育園入所予定です。 事務の仕事だったのですが、職場から育休明けの勤務は、製造の仕事に変更 しないと働けないと言われました。 元々、椎間板ヘルニア持ちなので、製造の仕事は重いものを持つので厳しく、職場に伝えると、退職をさせられそうです。 もし、退職となる場合、すぐにまた新たな仕事を見つけなくてはいけないのですが、育休明け後にすぐ求職中で申請し、保育園は継続できるのでしょうか?
解決済み
派遣先の契約が満期修了となり、現在失業手当をもらおうとしている所です。 (9月中旬から90日間支給予定です) 重ねてちょうど今月保育園の継続入園申請時期です。 今行っている保育園が小学校の校区外なので転園を考えています。 保育園の申請に添付する就業証明は実家が自営業をしているので 商工会で”働いている証明”用紙へ判子を押してもらえそうなのですが この場合問題なく手続き出来るものでしょうか? 気になっているのは ・実家の店で働いている形で就業証明もらいますが実際は働かず 失業手当の90日が終わるまでには別の所を探して就職するつもりです。 (10月中に申請書をださないと保育園入れないので、応急対応で就業証明もらうつもりです) ・今行っている保育園は保育中仕事がなくなると1ヶ月以内に仕事が見つからないと退所となるので 証明書などは出していませんが実家の店を手伝っている旨伝えてあります。 ・契約満了退職だったので健康保険が安くなるとの事で市役所の健康保険課に申請済です 仕事を探している状態で、店を手伝いながら保育園に通っていることにしようかと思いましたが 失業認定では週4日以上労働だと就職している扱いになり失業保険がもらえず 保育園は週4日以上労働していないと見てもらえないようです この場合どうするのが一番よいでしょうか? 実際には働いていないので、失業手当もらうのに問題はないと思うのですが 今回転園申請もするので保育園の入園検査?(市役所の方々で誰をどの保育園いれるかとか決められるとき)に 健康保険の減額で働いてないのに保育園通っていた事がばれたりした場合どうなるのか心配で・・・ ややこしいですが、相談乗っていただけるとありがたいです。 どうぞ よろしくお願いいたします。
ょうか。 9月に育休を終え仕事復帰する予定でしたので、認可保育園の募集に申し込み、9月に入園で内定が出ています。 ところが元いた部署への復帰が難しそうです。デスクワークだったのですが現場作業の仕事に異動になりそうです。 デスクワークからデスクワークでの異動なら続けますが、デスクワークから現場仕事(重いものも扱います。男性向けの内容です)は家事育児との両立が難しいのとえ退職を考えています。 しかし今辞めますと決まっている保育園も辞退しなくてはいけなくなりますし、上の子も退園になってしまいます。 この場合どのように立ち回るのが1番いいのでしょうか。 今から死にものぐるいで就職活動をし、復帰日と同時に退職&転職(上手く就職先が見つかるかどうかは別として一つの案です)した場合、入園申し込み書に書いた勤務先と異なると退園になりますか?制度上問題はありますか? または、保育園の兼ね合いがあるので再就職先をすぐに探すという条件で、とりあえず原職で復帰させて欲しいと会社に掛け合う。 どちらがいいでしょうか。 また、他にも良い案があれば教えてください。
で退職予定です。保育園に下2人が通っています。失業保険の申請を行ってもらえるお金はいただきたいと思っています。 次に誘われている職場がありますが扶養内パート程度に考えており、いつでも待ってくれるようですし、必ず行くとは決まってません。そこで、最大限失業保険をもらいたいと考えましたが、その場合保育園が3ヶ月で退園になってしまいます。 早期就職祝い金?とかゆうのもあるようですが、 ①保育園を継続するために3ヶ月で就職すべきか、 ②次の場所に伝えて、3ヶ月失業保険もらえるまで待って3ヶ月分もらって半年後就職する→この場合保育園に何かしらの診断書や理由が必要になるので、最悪幼稚園へ転園させる どちらが良いのか、また他に良い案がないか悩んでいます。 1番は次で小2、2番は次で年長、3番は次が年少です。
回答終了
る娘を持つ者です。 現在妊娠4ヶ月ので新しい命と共に家族4人で生活しています。 娘が一歳半になるタイミングで保育園にいれ、そこから物流センターのピッキング作業をして働いています。 今月でちょうど半年になるのですが、4ヶ月目に入ってすぐ重いものを持ったり立ちっぱなし歩きっぱなしの仕事を続けていると出血が見られ、初めて出血した日にすぐ病院へ向かうと"特に問題はないけど動きすぎがあるかもしれませんのでできるだけ安静にしててください。"と言われました。 上司に相談してとりあえず1週間お休みをもらいましたが、安静にと心がけても保育園の送迎や家事や買い物等でも動くからか1週間ほど出血が続き再度産婦人科へ。 この時も"特に問題はなく赤ちゃんも元気だからまた1週間くらい安静にしてみてからもう一度来てください"と言われ、赤子のためにもと思い上司に"もう1週間お休みをください"と頭を下げてお願いしたところ、"妊婦さんの体調は人それぞれで臨月まで働く人もいれば早い段階でやめて安静を選ぶ人もいる。万が一のことがあってはいけないからもう働かない方がいいのでは、、。"と言われました。 すごく寄り添ってくれて急なお休みも融通きかせてくれる上司だったので、とても申し訳ない気持ちになり"今の職場も環境も好きでこの子を産んで産休が終わってからも働きたい"という旨を伝えたところもう1週間お休みをいただけることを承諾してもらい今に至ります。 明後日でちょうど1週間が経過するのですが、あれから出血は治ったものの徒歩五分圏内の保育園に送迎するだけでお腹の張りを感じて休憩してしまうほどなので、恐らくこのまま仕事を続けていけばいずれ出血が再開し、赤ちゃんにもしんどい思いをさせてしまう可能性があるのかなと不安です。 ただ、今お仕事を辞めてしまうと妊婦ということもあってお仕事を見つけにくいことも理解しています。 金銭的に余裕はありませんが旦那さんの収入だけでも生きていけるのは事実です。 私自身、保育園を退所になることは問題ないのですが娘はもう保育園で大好きな先生とお友達ができているみたいで"この若さで!?"と驚くほどに名前を呼び合ったり手を繋いで歩いたりするほど仲の良い子もいるみたいです。 元々私の我儘で保育園に入れたも同然。 これだけ保育園が好きで大好きなお友達もいるなら辞めさせるのが可哀想になってきて、娘の保育園継続のためにも今の仕事は辞めるべきではないのではないかと悩んでいます。 みなさんならどうされますか。
2月29日、突然職場から3月末までで 更新無しと突きつけられ、理由は 人員削減の為で、更新しない理由を決めるのに 私が、子供が小さいということもあり お熱などでの当日欠勤がありまして 子供の事でのお休みなので、仕方ないのですが 判断基準がそれしかないので、今回は 退職してもらうと言うことでした。 納得は行きませんでしたが、当日欠勤が あるのは間違いないので、諦めました。 そこまでは、また次の仕事探さなきゃなと 思っていたのですが、勤務地や時間帯など 全然条件に合うところがなくて 決まっておらず、面接や電話をする 毎日だったのですが、そうやっている内に それがストレスになってしまったのか 毎日のように頭痛、吐き気、寒気、めまい などの症状が現れるようになりました。 ですが、ひとり親なので私が働かないと 子供たちに影響がでるので、ダメだ!と 思い、土曜日も働くなど条件の幅を広げて この仕事いいかも!という所が見つかりました すぐに電話して、やっと面談まで漕ぎつけました なのですが、その面談時に担当者と色々あり 嫌なことばかり言われました。 保育園に休職中と申請していて 期限が今月末までなので、早く働きたいと 焦っている気持ちを出すと、焦ってるのは わかるけどそんな焦ってる素振りするから ほかのとこで断られてるんじゃないの? ってか離婚したのはいつなの?と 仕事に関係の無いことを言われ、意味不明すぎて 涙が出ました、そうするとちょっと精神的に 変になってるんじゃない?と言われ その時は、もうはいはいと聞くことしか出来ず 帰宅しましたが、色々考えた結果、あの担当者の所で働くのは絶対無理だと思い、お断りしました。 その日から体調が悪化してしまい 毎日毎日押しつぶされそうで、泣いています。 正直もう、しんどいです。 そんな中でも保育園を退園させると 次の仕事が出来ないと思い、オンラインで面接を 受けたのですが、面接中も謎の冷や汗、吐き気、めまい と症状が現れました、、、 知り合いに相談すると 病院に行った方がいいよと言われたのですが まだ行けず戦っております。 保育園の件は 傷病申請で保育園に預けれるケースが あると聞いたのですが、今月末に保育園が 就労証明書を出さないと退園になってしまいます。 その場合、もし私が病院に行って 何かしらの診断を貰えた場合、すぐに 審査してもらい保育園継続は可能なのでしょうか? 何もかも上手くいかず毎日 しんどいです。 回答よろしくお願いいたします。
回答受付中
を始めようと思ったとき妊娠が発覚し、それでも保育園継続のため仕事を探していたところ、ラーメン屋さんが妊娠していても働いてもらって大丈夫だとのことでパートを始めました。 先輩のパートさんはオープン時からいる古株のパートさんで、店長や社員さんにも信頼されている方です。 パート初日からその先輩パートさんに教えていただいているのですが、教え方が適当すぎて分かりにくいところが多々ありましたが、掃除などは自分なりにやっていけばいいと考えながら仕事をしていました。 ただ、日に日に教えてくれることが少なくなり教えてくれるのが店長や社員さんになり、教えてもらってないことでもやっていないと怒られたり、野菜の切り方を聞こうと思ったら「家でやってるでしょ?」と言われ教えてもらえなかったり……。 今日はミスをした私も悪いのですが小声で「これぐらい忘れんなよ」と言われ、ストレスを感じてしまいました。 最初は仲良くやっていこうとこちらから話しかけていましたが、もう話しかける気にもなれません。 上の子の保育園継続のためあと4ヶ月我慢して働かなければいけないのですが、ストレスをためてお腹の子に何かあったらと不安になってしまっています。 こういう方の対応はどうしたらいいのかと悩んでしまいます。
業してて、それまで保育や福祉関係の仕事全く経験がありません。 それでも、受験資格はありますか?
意向調査をしたいと思っております。 実際に経験のある方 ①どんなことを聞かれたか ②どんな風に聞かれたか(アンケートや、面談等) ③何月頃に実施されたか ぜひ、教えて下さい。
月までに就労証明書の提出が求められています。 しかしなが、来年度4月からは転職を考えています。 まだ今の職場には何も伝えていませんが、この様な場合、就労証明書の発行は、辞めるであろう今の職場にお願いしてもいいのでしょうか? 3月いっぱいで辞める予定のところに作成をお願いする形で良いのか、また別のやり方があるのか、わかる方教えてください!!!
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