とになりました。 ハローワークでは雇用保険がクリアできたら、できるとのことでしたが、いざ働くとなったら保険証が共済保険だったので、人事担当の人が「Wワークは厳しいかな…」となりました。 Googleで調べたら、会計年度職員はパートだとWワークは可能だったのですが、保険証は協会けんぽでした。 基本は保険証が共済保険だとWワークは無理なのでしょうか?もしも可能性があるのであればWワークが可能なのか人事担当の人に調べてもらおうかと思っています。人事担当の人に聞けば早いのでしょうが、辞めなくてはいけなくなったバイト先でトラブルメーカー扱いされたので、パート先でもトラブルメーカー的な扱いは避けたいと思いまして…
解決済み
す。 来年度から派遣会社に登録して欲しいとお願いされました。 予算の都合で、4月からは会計年度任用職員ではなく派遣会社に委託することになったそうです。 派遣の場合は、時給1,300円になるようです。 現在の会計年度任用職員は、時給にすると1,100円くらいで、期末手当が年間2.4ヶ月分出ています。 週4日勤務から週5日勤務に増えるので、月の収入は上がります。 派遣になることのデメリットはあると思いますか? 突然解雇になったりするのでは?という不安もあります。 ご意見をよろしくお願いします。
た そのため他の部署の会計年度さんも 私がやっていた仕事を担当することに なったので 50歳くらいの女性に仕事を教えてますが 上からの指示でやっているため 自分は関係ない、やらされているって 態度がすごいし、教えていても無反応 教えるにあたり皆で統一しながら やってきた事、 細かいことを言いましたら マーカーを引く位置など 指示しながら教えていたら ここにマーカーひいたら字が見えなくなる! ほらー見えなくなった! (全然見えてます)とか 教える時も指が邪魔です!とか いちいち言ってきます もう、仲間と思いたくないし 教えたくないです、どうしたらいいですか?
条例にはまだ謳われていません。 労働条件通知書には、 勤勉手当と一応明記されてますが、 支給日については期末手当のみ記載されており勤勉手当の支給日については記載がありません。 以上のことから、勤勉手当は6月には支給されなくて、 12月とか来年度からの支給になるってことでしょうか? 又、議会で決まったのに支給されないことはありますか?
未実施)について質問です。 23年の4月から会計年度職員として働いています。年明けに意向調査?がありました。 今の仕事をどう思っていますか?対人関係に問題はありませんか?異動を希望しますか?などの質問が続き、最後に更新の意思がない場合は自由記載欄に書いてくださいとあったので、「更新しません」と書きました。 2月半ばになり…人事の主幹から、「あなたのところの課長から、あなたは更新すると聞いたけれど、調査ではしないと書いてあった。課長から何か話はあったか?」と聞かれたので、「ありません」と答えました。実際、面談などは行われていません。 「何か誤解があるようなので、課長に話してくれないか?」とも言われました。定時後に呼び止められ苛ついたのもあって、「時間のある時に…」と適当に話を打ち切って帰路に着きました。 これって私から話をしないといけないものなの?ともんもんとしています。面談もなしに、勝手に更新すると言いふらすのもおかしな話ですし、意向調査にしないと書いてあるなら、人事から課長にどうなっているのと声をかけて欲しいものです。 皆さんならどうしますか?
回答終了
(ハローワーク/公共職業安定所の窓口業務等) いる現状第一線で活躍している非正規公務員 ですがお高い給料頂いている正規職員は何と 後方支援!?公務員に正規雇用形態が今後、 危うくなる事はありませんか?
先日職場から翌年度の契約更新は出来ないと言われました。 さらに、3月末で育休終了でそのあとは失業手当を貰う事になるみたいです。 産休に入る前に担当者から、「1年間育休を取れる」と聞いていましたし、 翌年度の契約の申し込みも書いて提出して欲しいと言われたので出しました。 こちらとしては、育休も1年間取れる予定で保育園の申し込みをしましたし、聞いてた話と全く違うのでとてもモヤモヤしています。 これは雇止めにはならないのでしょうか。 対応等はどのようにすれば良いでしょうか。
を含めたパワハラにあっております。メンタルもギリギリの状態です。 2024年の新年度となり契約更新もされ、この一年どう過ごせるか、正直自信が無く、ともかく毎日が不安です そこで質問ですが、 ①どこに相談するべきなのでしょうか? 所内相談窓口はどう見てもお飾り的な所で、パワハラセクハラ等に積極的に取組んでいます的な印象が強く、また所外の労基、人事局等、身内を守る傾向が強いと思われる部署は正直不安です。相談先のメリット、デメリットを含めてご教示頂けましたら幸いです。 ②パワハラの証拠となる音声等がありません。その都度メモにしてはあります。もし訴えるとなるとメモ程度では弱過ぎますか?今からでも音声を確保すべきでしょうか? ③もし訴えるとなると、どの様な手段があるのでしょうか?いきなり訴訟とかでなく、穏便、且つ効果的な方法がありましたら教えて下さい。 ④現在、精神的なダメージから心療内科の受診を考えています。診断次第で会計年度職員は病欠又は休職が可能でしょうか?その場合、給与はどうなるのでしょうか?又、診療を受ける際の注意点などありましたら教えて下さい。 全ての質問への回答でなくても、それぞれお詳しい1項目だけでも皆様よりご回答いただけましたら助かります。 どうか皆様、宜しくお願いします
よりも良くしたとは聞きますが基本的に半年契約か1年契約の雇用なのですか? 友人から臨時職で真面目に出勤していたのに1ヶ月前に来年度の契約更新がないと聞きました。 次の人が入ってきたと聞きました。
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