計年度任用職員に応募し、採用されました。 11月~3月までと書かれていたので、短期間のバイトのつもりでいました。 来年の4月からは、正規の仕事が決まっています。面接時に、更新については説明はありませんでした。来年度についても特に聞かれませんでしたし、こちらからも言う必要はないと思っていたので話しませんでした。 勤務初日、管理職から「勤務状態が良くなければ更新はない」と説明されました。その時に初めて「あ、更新もあるんだ」と知りました。 その後の研修では職員の方々から「覚えるの大変だろうから、半年くらいかけてゆっくり覚えたらいいよ」と優しい言葉をかけていただきました。 私は正直、心の中で「あと3ヶ月で辞めるのに、一生懸命教えてくれる職員の方々に申し訳ないな」と思う気持ちと、「別に契約は3月までとなっているんだから、罪悪感を持つ必要ないよね?」と思う気持ちがあります。 あと疑問なのが、今の職場の会計年度職員さんは、バイトなのに、職員並みの仕事量や、責任の重い仕事をしています。一番嫌なのは、残業代は出ないのに、定時に帰れないことです。17時退勤なのに、たくさんの会計年度職員さんたちが19時くらいまで普通に残業しています。 本来なら文句を言いたいところですが、あと3ヶ月くらいだし、ことを荒立てずに黙っていようと思っています。 質問ですが、更新しないことは、聞かれるまで黙っていれば良いのでしょうか?聞かれた時に普通に「更新しません」と答えれば良いのでしょうか? それとも今の内から、「私はあと3ヶ月で終わるのに、お役にたてなくてすみません」とかいう会話をして、まわりに辞めることをさりげなく匂わせておいた方が良いのでしょうか? 経験者の方、お役所勤務で詳しい方、ぜひ当たり障りのない立ち振舞い方法を、ご助言いただけると助かります。
解決済み
ですが、採用日は絶対厳守なのでしょうか。 今すぐには今の仕事を辞められないため、応募を躊躇っています が、その職場ではどうしても働きたいんです。 学生時代からの憧れの場所で、パートでもいいから入りたい。どうしても。 電話で聞く価値ありますか?
回答終了
ていて、今年の正規の公務員試験も受けたいと思い、面接カードの職歴にも会計年度任用職員として働いていますと書いたのですが、落ちてしまいました。 その時、ぼくは会計年度任用職員として働いていても、正規の公務員試験に優遇されることはないと思い、会計年度任用職員を辞めて本気で来年の正規の公務員試験に臨みたいと思っているのですが、何か問題はありますか? いろんな人の意見を聞きたいです! 回答よろしくお願いします
取り、国家資格も取りたいと思っています。(現在短大卒) 通信の大学に通うつもりですが、実習のため、1ヶ月〜1ヶ月半程仕事を休まなければなりません。別のコースにすれば実習もなく大卒資格はとれますが、国家資格を受験する資格は得られません。 会計年度任用職員は長期の休暇を得ることができないと思うので辞めて学業に専念するか、国家資格は諦めて働きながら大卒のみを取るべきか迷います。 新卒で入った会社は、精神疾患になったため1年未満で退職。転職して会計年度任用職員になり、今の職場で落ち着いています。まだ1年目ですが、元気に仕事に行くことができているのでこれ程良い職場がまた見つかるとも限りません。転職の際に精神疾患だったと言うと民間ではほとんど不合格だったので…。 家族にももう心配はかけたくないのでとても迷っています。 やりたいことをやっても現実は自分が思っているよりうまくいかないことをわかっているつもりです。 ですから、「やりたいことをやればいい」ではなく現実的なアドバイスを頂けたら嬉しいです。
に一度退職という形で保育園を辞めた主婦です。 復帰する予定で園にも雇ってもらえるなら復帰したいと伝え、園側も心変わりがないなら職員も少ないためお願いと言われました。ですが子育てをして行く中で前の職場に復帰せず小学校内にある学童に転職したいと考えています。 復帰したくない理由として ・田舎なため園が一つしかなく、自分の子供がいるところで働くのが個人的に嫌 ・自分的に保育園の仕事内容が合わないと感じており前職では学童のような仕事をしていたため学童の仕事のほうがしたい もし転職となると子供はその園に預けないといけないため毎日先生方にも会うため、口約束とはいえ復帰したいと伝えてしまったため、円満に断る連絡をしないといけないと思うのですがどう伝えたらいいの自分で思いつきません。助言お願いしたいです。
働いています。新卒で入って今年の4月からです。 会計年度任用職員の募集が出てそっちに転職しようか悩んでいます。採用試験が通らなければ元も子もないのですが。。 もともとは病院の直営の管理栄養士として働きたかったのですが地域を絞っていたのと採用人数と募集数が少なすぎて新卒で病院を目指すのはやめて委託業者で厨房の実務経験をつけてから再度病院にチャレンジしようと思い就職しました。(あきらめずに新卒で病院栄養士目指せばよかったなって思います。。) 事務作業や献立作成には関わる事もなく、配膳車を拭いたりお皿を洗ったり、たまに盛り付けたりという業務です。1年目はこんなものだというのは理解していますが、管理栄養士という資格を取ってパートさんみたいな仕事をしていると、やっぱり直営で患者さんと対面して関わっていきたいなと思う気持ちがとても強くなって、辞めたいな、って思い始めた頃に会計年度任用職員の募集が出ました。 初めはたった1年の任用期間のために一生続けられる仕事をやめるのは、、とも思いましたが、もし更新のない1年でも次の就職活動では経験者として応募できると思えばそんなにマイナスなイメージはないです。 今は給料より仕事内容を優先して考えたいです。 ちなみになぜ会計年度任用職員でもこの病院にしようと思ったかは、実家が近く、来年度からリニューアルして、新しい建物になり新しい人が入り、心機一転スタートなところがとてもいい機会だなと思ったからです。今、遠くで初めて一人暮らししてて、もう少し実家のそばに住みたいっていうのも少しあります。 くどくどとすみません。どうしたらいいでしょう?、というよりは、この(転職しようという)選択について意見が欲しいです。
しずつ残業が増え、17時直前に仕事を依頼されることもありましたが、今では普通に17時過ぎても仕事を依頼されるようになりました。 日給なので残業代等はありません。 子供の保育園のお迎えがあると言っていても、周りに子持ちがいないので理解がなく、お迎え時間に間に合わない状況です。 子供のお迎え時間がある事も数度伝えていますが、あまり効果がありません。 直属の上司は独身で子供もいないので、余計に不理解です。 ちょっとくらいと気にしていないようです。 市役所勤だと会計年度任用職員でも労働基準局等に相談はできないんでしょうか? 直属の上司より上の上司はほとんど話しをしたこともなく、相談はしにくいです。 同僚も年上に方ばかりで、子供が社会人になっているような方なので、それくらいと思われているようです。 自分達が若い頃は、もっと働いていた。 保育園はちょっとくらい遅れても大丈夫と言われます。 ちなみに残業時間は契約上無しになっているので、就労証明にも書けないと言われています。 ですので保育園の延長も基本的にできない状況です。 子持ちで新しい仕事も見つかるかどうかわからないため、仕事を辞めたくはないんですが、どうにも出来なくなってきています。 何か良い方法があれば教えて頂きたいです。
ています。 この状態で、別の市の小学校の会計年度任用職員として働くことは可能でしょうか?どちらも教育委員会からの採用です。 もともと、会計年度任用職員だけをしていた頃に、教育委員会からの紹介でサポーターもやり始めました。(同じ市です。)その後、会計年度任用職員だけを辞めました。 再度働きたいのですが、サポーターをしている市で、希望の会計年度任用職員の募集が無いため、隣の市へ応募しようかと考えています。
給制ですがフルタイム勤務のホワイトカラー職です。 可能性低いなら 履歴書の写真代、郵送代と面接受けに行く時間と交通費が無駄なので、辞めますが、実際どうですか? トシ食ってるのでそれなりの業務経験はありますが、57歳男なんて 普通採用したくないですよね?
ます。 色々考えた結果、来年の公務員試験地方上級(機械、土木系専門)を目指そうと思ったのですが、毎日の残業と毎週の休出、2勤交代と、心身共に常に疲れを感じ、尚且つ物理的な時間が足りない中、満足に勉強出来ないと思いました。そこで、まずは仕事を辞め、会計年度任用職員として働きながら公務員試験合格を目指すのはどうかという考えに至りました。 半年で辞めたくなるような会社に入社する様な社会を知らない浅はかな自分の考えが甘いのかマトモなのか、それすら解らないので、アドバイス宜しくお願いします。
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