△)に従事 として、 2022年4月に家業を辞めて5月から就活し始めた場合、 2022年4月 一身上の都合により退職 でいいんでしょうか?
解決済み
の弁済、示談が済み、不起訴処分となるみこみです。報道されており職場にも迷惑をかけ、停職か免職処分になるだろうとのことでし た。3月末で更新はまずあり得ないので、決定前に依願退職はできるのでしょうか?処分が出てからだと、雇用保険の受給や、再就職の履歴書作成に不利になるかと思いますので、できれば処分決定前に依願退職したいとおもっております。お詳しい方、何卒教えて下さい。
枚使って書きたいのですが、1枚目の最後の欄に2枚目にも記載していることを書いた方が良いですか? その場合、文言はどう書けばいいですか?
言を求めて質問しました。 最初の仕事対してどのような貢献できる考えについて 専業主婦をしているので一通り料理ができる、というのは貢献できると言えますか? 問2の地域貢献について 時々していた募金や献血についてでもいいのでしょうか? どちらも時々する程度で誇れることではないのですが、それくらいしか思いつきません。 それとも調理に関係のある地域貢献を指しているのでしょうか? 調理に関係のあることだったら、 安全で健康な給食を提供し子供たちの成長や食育に関われることが地域貢献?といろいろ考えますがわかりません(;_;) よろしくお願いいたします。
優先に採用すると採用担当者から言われました。 このスタイルが気に入っていて自分の時間が大事ですので次年度からは転職を考えていますが、長く勤めて仕事が慣れていて人間関係も可もなく不可もなくできれば長く勤めていきたいのにと思っていました。フルタイムが優先とはいえ、今の短時間を希望して履歴書を出そうと思いますがやはり優先者がいるので私は不採用になると思いますか? 交代制でもう一人短時間の方がいます。その方がフルタイムを希望したらその人が採用されますよね? やっぱりフルタイムでもいいから働いた方がいいのか悩みます。
回答終了
任用職員として期間限定で仕事を始めることになりました。まだ就業はしておらず、何週間か後に仕事が始まります。 私はその期間の中で正社員になるための就活をしています。面接ではそれは伝えなかったものの、先に送っておいた履歴書には、「現在就活をしています」と記入しておきました。 内定をもらった際の電話で、「予定が入ってお休みをいただくこともあると思うんですがお話を通せばお休みはもらえますか?」と聞くと、最初は有給は使えないけど、お休みはできますよー」と言ってくれました。 直接確認すれば良かったのですが、電話をしてくれたり話をしてくれた上司の方は、私が就活中で、面接で多々休むこともあるっていうことを理解してくれているのでしょうか? 何か不安なことがあったら連絡してくださいと言われたので、「就活をしていて、落ち着くまでは月に二、三回。それか多くて四回くらい休むこともあると思う。正社員が決まればお休みはしませんが、夏秋はそうなるかもしれません」と伝えた方がいいですか? 8月の中盤から始まるのですが、すでに休みたい日があって困ってます…。 市役所、県庁系の仕事です。
定を頂きましたが迷いがあります。 1 現在の職場 8時50分〜15時23分 (定時) 月曜〜金曜 毎日2時間 残業。終業時間は17時23分 月に2〜3回フルタイムで休日出勤がある。 夏休み3日、大型連休などでは最大4日の連休で終わり。 立ちっぱなし作業、体力を使う。 職場の雰囲気はあまり良くはないが、職場の仲間とは良好。有給は自由に取得できる。 自宅から車で10分 手当は残業、休日、交通費 ボーナス2ヶ月分×3年間のみ支給 市の管轄の嘱託職員。3年毎更新 2 内定した職場 8時30〜5時30分 月曜〜金曜 残業無し。 毎週土日祝日、盆と年末年始は休み 電話番と事務(庶務)仕事、ほぼ座り 自宅から車で15分 手当は交通費支給(カードを渡されて自由に給油) 、ボーナス前年度1〜2ヶ月分 昇給少々あり 個人会社(社員数10人程、うち事務員パート1人) 正社員 1について、 ご存知の方もいらっしゃると思いますが、来年度から「会計年度任用職員制度」で、毎年面談→更新、3年目からは新たに履歴書審査→面接→採用を繰り返します。更新無しの場合あり。 額面13万5千円です。今は残業+休日手当諸々付いて手取りで18.5万〜19.5万 2について 正社員なので更新は考えなくて良い。 額面15万円で手取りだと12万円いくかどうか。 ボーナスは出ます 配偶者無し、子供2人います。(12歳16歳) 持ち家なので家賃は発生しません。 今現在までは養育費は貯蓄にまわせています。 40歳後半、正社員に転職できる最後のチャンスかなと思っております。しかし手取りだと差額は毎月6〜7万円にもなるので悩んでおります。 1の給与が良い方か、、 長い目で安定の職場か? あと、2022年度からは1の職場は残業カットになるかもしれないとのことで、それならば手取りで4万円は少なくなります。 転職をした方が良いでしょうか。。。 皆様ならどうしますか?
ばっかりのものです。 職場の環境が悪いのですが何の為に障害者枠で入ったわからないです。 隣の職員がため口だったり、他の職員や上司は無言で仕事を渡してきたりなど困ってます。 大事な健康診断も教えてもらえなかったりと業務でも教えてもらえないことが多すぎです わからないことも何回も聞いて覚えますと履歴書にかいたのに教えてもらえません。 書き切れ無いほど他にもあります。 助けてくれないのはとても苦に感じてます。 この間熱中症で途中で帰ったのですが、何も言わずだったりと一言もないんだなと思います。 嫌なことが多くても頑張らないといけないのはわかってますし色んな人がいるのはわかっているのですが、県庁ってこんなもんなんですか?
答え等は大きく失敗したとは思っていませんがそこまで自信もあるわけではないです。 ただ面接官より最後に 合否は郵送で通知します。その際に応募いただいた時の書類も返却しますのでご了承ください、と言われました。 郵送で通知までは理解できたのですが、応募書類が返却される=私の情報がいらなくなると言うことですよね…暗にこの時点で不採用と言われているのかなと思いました。 ※応募書類→質問に対する論文、応募申込書 です。履歴書職務経歴書はありません。 採用する側の方のご意見伺いたいのですが、面接の最後でこの報告は不採用の可能性が高いということでしょうか。
路科の先生に1月21日が締切の履歴書付きの資料を頂きました。履歴書には自己PRと志望動機を書く欄があり、いくつか質問がありますので、分かるものだけでも構わないので教えていただければ幸いです。 1、自己PRにはどのようなことを書けばいいか。ちなみに私は部活動では団体戦で全国大会に出場という結果を持っています。また資格関連では情報処理検定2級、ビジネス文書検定2級(ビジネス文書部門1級)、商業経済検定1級などの資格を持っています。 2、志望動機にはどのようなことを書けばいいか。進学のためのお金を貯めたいのですが、それを正直に言ってもいいかどうか。もしダメな場合にはどんなことを書けばいいかを教えて欲しいです。 3、資料と履歴書が合わせてホッチキス止めされているのですが、履歴書をそこからちぎったら端の方が破れてしまいます。敗れてしまっても大丈夫でしょうか。 4、面接ではどのような事を聞かれるでしょうか。 5、会計年度任用職員の面接を受ける人の年齢はどのくらいの人が多いですか。先生からは高校三年生が多いと聞きました。 多くなってしまいましたが、以上5つのことについて、なにか知っている方がいましたら教えていただければと思います。よろしくお願いいたします。
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