いるのですが4月の終わりに通勤中に事故を起こされてしまい、今も療養中で医師には怪我の完治はまだ1.5~2ヶ月位かかると言われまし た。そこで心配なのは6月のボーナスです。毎月の給料×0.3つまり私の場合ですと7.8万くらい貰える予定なのですか、この6月とは6/15の給料日に振り込まれるものですか?つまり5月にしっかり働いたら6月のボーナスが貰えるということですか?
解決済み
に行ってきました。その時面接官に「会計年度任用職員」としての採用になると言うような事を言ってました。 その時は、どういったものかわからず「わかりました」と回答し面接しました。結果、不採用の通知が来ましたが翌日、面接していただいた方から電話があり、「辞退された方がいるので、可能であれば働いて下さい」との事。その時は、引き受けました。その事を友人に話したところ、会計年度任用職員っていうのは、更新がないものであると知らされました。そうなのでしょうか?「更新があっても2回までのはずだよ。」との事。実際はどうなのでしょうか?わかりやすく教えて下さい。
て制度化 フルタイムとパートタイムがあり1年任用の 最大〜2回迄の更新でボーナスありといった 職員なのですが、今後市役所や学校等公立の 施設で正規職員に変わり増えていきますか?
ですが恵まれている方ですか? 正社員と比べて経済格差はありますが有給休暇はあるそうです。
とになったのですが明細を見てびっくり!!たった2万円です。 どうなってるんだこれ!? 今年度から月給 は減らされています。 ちなみに勤務10年目です。 質問に補足する
回答終了
すか? ボーナスがあっても昇級無しです。
高いのは何故でしょうか。(自治体の保育士や自治体病院関係以外の一般の会計年度任用職員のこと) 中小零細企業は、正社員の 募集をしてもしても応募が 全くない状態が続き悪循環になっていきます。 会計年度任用の文字に反して20年、30年以上勤めておられる方がおられるのは何故なのでしょうか。 更新回数を的確に定め守っている自治体はそうかも知れませが。ある意味公務員試験に合格したわけでないのに準公務員扱いになっているのが現実ではないのでしょうか。 私は今、零細企業で正社員として働いていますが 会計年度任用職員に転職したく探してますが地元自治体ホームページやハロワーク求人にごくまれに、数人程度しか募集がありません。同じ方が継続雇用され枠が空かないのでしょうか。 会計年度任用職員の待遇が悪い、雇用継続が不安定との話を聞きますが実情もそうなのでしょうか。 民間のパート(会計年度任用職員)で、あれほど待遇が良いことはありません。 自治体の会計年度職員の待遇も同一労働同一賃金の趣旨からボーナスを正社員並みにあげるのであれば、 法律で全ての民間企業にも 適用されるよう法改正を して欲しいです。 悲観的な考え方かもしれず すいません。 考え方によっては中小零細企業の、正社員より、 よっぽど待遇も良いし安定してるような気がします。 中小零細企業は業績によってはボーナスもありませんが会計年度職員はボーナスも支給されだしたし? 退職金も支給されだしたようです? 残業もそんなになさそうだし有給もとりやすそうだし。 中小零細企業の、正社員はもとより、わざわざ必死で勉強したり公務員専門学校に行ったりして、自治体の正規職員になるより出世欲や昇給よりもワークインバランスを重視するのであれば、これほど良い仕事はないと思うのですが? 自治体の非正規会計年度任用職員のデメリットが全く分かりません。 出来るなら、 会計年度任用職員の採用合格に関しても、不公平にならないよう試験結果の公表や更新回数の明確化。 自治体の非正規職員を、 同一労働同一賃金の趣旨で 改善するなら、法改正で 全ての民間企業にも適用してほしいです。 私の知識がなく実情がわからなく勘違いしているかも知れませんので、 詳しい方がいれば教えてください。
かと考えています。専門職です。 理解としては、半年間限定(1回だけ更新あり)のボーナスがちょこっとでる 、臨時職員って感じでしょうか? 長く働ける場所ではないんですよね。
だけど、この場合でも契約期間は4月に新規に採用された扱いなんですか? 6月のボーナスの計算額を知らされたんだけど、(3月以前から継続して働いているのに)4月採用だから、満額は出ませんと言われたんだけど?
の 働き方や疑問に思った事何でけど... パートだとボーナスや退職金が出ないとか フルタイムだと将来正規雇用なったりとか あるのでしょうか、それと個人的にですが 何となく市役所で働くイメージありますが 他に「職種」はどの様なものがありますか?
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