ですが、管理者としてなにをすればいいのかわからず毎日ストレスを抱えています。 業務的には問題はないのですが、従業員が帰った後の片付けや業務中の管理者としての作業など上司からレクチャーがありませんでした。 管理者は毎日残って帰るのですが、私の部署では何かすることはないかと聞いてもないから帰っていいよと言われており管理者で私だけ早く帰っています。 今週から他部署に期間限定で応援に行くことになり、何かして帰ることはないか聞いたところ「普通管理者は片付けとかして帰るんだけどね。元の部署ではなにもしてなかったの？まぁ、やることないし帰っていいよ」と言われました。 私にも悪いところはあるんですが、管理者として何をしたらいいのかもわからず、きちんとやることないか聞いてるにも関わらず呆れられたり管理者なのにと言った目でみられることがとてもストレスで辛いです。 他に私にできることや何か改善策はありますでしょうか。拙い文章で申し訳ございません。
解決済み
お願いいたします、、泣 今年の4月から新卒で美容業界の会社に入社し今年21歳になります。 入社して半年しか経っていませんが転職を考えています。(今すぐしたいわけでは無いです。) 理由としましては ・サービス業なので土日にお休みが取れない(冠婚葬祭のみ取れます) →友人や彼氏と予定が合わせにくいため土日祝お休みの仕事に就きたいと思っております。 ・営業後に会議が多く毎週土日は基本残業をしています。残業代は固定残業代で超えた月があっても支給されることはありません。 →残業は仕方のないことだと重々理解しております。ただ明らかに営業後にやるべきではないサービス残業をするのが苦痛で仕方ないです。 ・出勤がかなり早い 就業規則は9時からですが7時30分過ぎには社員全員会社に着いています。 家も遠いので5時半には起きないと間に合わないです。 また休憩をしっかり1時間とれない日もあります… →通勤時間はもっとかかる方もいらっしゃるので仕方ないと思いますが、出社が早いのに退社が一般企業と変わらないことが体力的 精神的にしんどいです… ・お給料が少ない この業界に入った限り仕方ないことだとは重々理解しております。保険や年金など払わないといけないものが多く今は実家暮らしなのでやっていけていますが、一人暮らしをするとなるとかなりしんどいです。 年収200万いかないくらいでボーナスはありません。 私はサポート関係なので私が数字を上げてお給料に還元されるということはないです。 →新卒なのでこれくらいで当たり前だとは思いますがこれから生きていけるのか不安です。 人間関係はいい方だと思います。ただ長年続いている会社なので昔からいる方は考えが会社に染まりきってます。この間長年勤務されている方から、私特定に言ってきた訳ではないですが「最近の若い子は忍耐力がない。この業界に入っている以上ブラックなのはわかってるだからそれが嫌ならやめろ」というニュアンスで言われました…。 本当にそうだと思います。忍耐力もないですしブラックなのはわかっていました。ですがいざ働いてみるとしんどいです… 最近はお休みの次の日出勤するかなり前に起きてしまい、吐き気がすごく電車に乗ってて涙が止まりませんでした…。 ただ専門卒業なので資格など美容関係のものしかなく、異業種に挑戦すらできないのではないかと思っています。 お伺いしたいこと ・なにかスキルをつけたいのですが、取っておくべき資格などあれば教えていただきたいです。 ・このまま数年後も同じ仕事を続けるべきか ここまで読んでくださりありがとうございました。 ご回答よろしくお願いいたします。
て惨めな思いをしています。 言葉を扱う仕事（放送、司会など）をしています。会社に入ってから5年以上経ちますが、色々仕事を任せていただく中で、未だに上手く行かない事が沢山あります。（滑舌が悪い、中継リポートが上手くできない、掛け合いが上手くできない・・など） 改善しようと自主練、空き時間に勉強をしていますが、今年新しく入ってきた後輩は、数ヶ月で結果を出して、一目置かれています。 また、後輩と比較してくる上司もいて、辛いです。 後輩と言っても 一回り以上歳が離れているので、相手は若く司会やSNSのPR時も需要があります。一方私は、シミシワも出てきてビジュアルも負けており、もう向いていないから辞めてしまいたい気持ちになっています。 （アウトドアスポーツが趣味の為日焼けシミ対策をしていますが、限度があります。） 後輩に抜かされないように、更に頑張って発声や勉強しなきゃいけないことは分かりますが、モチベーションが上がらず、行動に移せません。 社会に入ってすぐに結果を出す後輩をみて、仕事には向き不向きがあると、痛感しました。 周りの社員も後輩のことを慕っていて、なかなか結果が出ない私は避けているようにも感じます。劣等感が拭えません。 また、私はお局とあまり仲が良くありませんが、その後輩は気に入られて、人付き合いも上手。私は向いてないとひどく落ち込みます。 こんな私に、現状を打開する為のアドバイスをいただきたいと思います。 また、辞めたいと思いますが、やりがいがある仕事が一つあり、まだ始めて一年経たないので辞める決断ができません、、 よろしくお願いします。
回答終了
しています。 チェーン店でサービス業をしています。 お店は私含め2人で回しています。 同僚はAさんとします。 Aさんは最初は良かったのですが色々会社側とトラブルをよく起こしていました。最終的に会社側は正社員からアルバイトに切り替えるのか辞めるかを迫られていました。 結局その場でアルバイトに切りかえたそうです。その後が問題でした。サービス業でありながら急に土日を休みにシフトチェンジしました…その分の予約が全て私に降りかかり、手に負えないくらい厳しい状況が続いています。 又Aさんを指名しているお客様で土日しか来られない方も多くおられました。度々土日にサロンへ来て、Aさんが出勤していないのか尋ねられることもあります。出勤していない、土日休みになった旨をお伝えするとガッカリして帰っていかれます。最悪の場合クレームにもなりかねません。 契約上繁忙期、土日は出勤となっているのにも関わらず、会社のトップの方はそれを認めてしまい、どうしても外せない用事が入った時土日に休みを貰いにくい状況になっています… また、遅番早番制度なのですが、Aさんがシフトチェンジしてから彼女が出勤している日は遅番にされ不公平だな…と感じる日々です… もちろん仕事ですので割り切っている部分もありますが、納得いかない部分もあります。そして誰に相談していいのか分かりません。皆さんにはこういう経験はありますでしょうか…
会議が開かれるのですが、そこでの内容が私の仕事に対する事が9割ほど話されます。 先輩の事務員と新人倉庫の方が仲が良く、事あるごとに私の仕事に対し新人倉庫の方が先輩事務員に報告し、会議で話されるという流れです。 私としては、今までと同じ教わったやり方をしていたのに会議でいきなり『このやり方はやめて下さい』、『決まりなので』と言われると会議で言う前に教えてくれないのかな？と思います。 上司に相談しても個人を責めてる訳ではない、業務の改善だからの一点張りです。 改善は分かるのですが、やり方を変え行っても私の負担が増えるのみで、倉庫のミスは減らない状況です。 会議での内容もこちらの意見はあまり聞かず、新人倉庫の方の意見ばかりです。 5年目になるのですが、その方が来てから毎月会議が開かれ苦痛で転職しようか悩んでいます。 分かりにくい文で長々とすみません。
先輩方はパソコンデスクに向かっていってしまい一人では到底こなせない量がやってきます。それを1日通してやっています。 先輩方が必要な仕事をされているのであれば何とも思いませんが明らかに優先順位が間違っていることしかしないため本当にキツイです。 何とかギリギリ時間をかけて全部捌ききってはいますが心身がそろそろ限界です。 一人の社員さんは一生懸命きつい仕事もこなしてくださる方がいて、その方と勤務の日はとても負担が減ってお互いに気持ちよく仕事ができます。問題は仕事を押し付けてくる残りの社員なんです…… 休日は何もする気が起きないし、好きだったものにも興味が無くなりました。 仕事のこと考えると腹痛と吐き気が襲ってくるためトイレから暫く出られないし、お腹も空かず1週間で3キロずつ減り続けています。 眠ることも出来なくなって来て寝れてもすぐに目が覚めたりお風呂に入るのとやっとで部屋の掃除も出来なくなってきています。 頭が上手く回らなくて文章もぐちゃぐちゃです。 仕事に慣れたらどうにかなると思い続けて頑張ってきました。業務には慣れましたがもう限界です。 どれだけ頑張っても上司は見てくれずデスクワークの先輩方ばかり評価されてます。 もう限界です。助けてください。どうすれば良いでしょうか。お金は欲しいのでできるだけ仕事はやめたくないです。
けたため、取引先に伝え対処しました。 しかし、取引先は、私が負の遺産を作り出したと勘違いしたみたいで、「しっかり引き継ぎをして欲しい」と指摘されました。 もうどうでもいいのですが、これからも取引先とは関わらねばなりません。 どう関わっていくのが良いでしょうか。
の中、毎日忙しく仕事をしています。 その中で悩んでいるのが、私と周りの仕事に対する「最低基準値」が違います。 例えば私がバスガイドだとし、バスツアーで動物園を訪れたとします。 バスを降り駐車場から入館までの動線・注意事項等を確認する必要があると思いますが 私の場合、動線確認とお客様に伝えなきゃいけない事を事前に把握し、当日スムーズに観光できるよう努めたい気持ちがあります。 そのため、もしサポートでつく人がいれば、その人も最低限当日の動きは把握してほしいきもちがあるのですが、 今の会社は、そこまでやらなくていい。 最初はなんとかなるから！と言われ私が「最初から完璧を求め過ぎる」と周りから言われます。 確かにそうかもしれませんが、当日ガイドにつく人間が、動線を把握していないなんてあり得ないと思ってしまいます。 カバーできる所でミスをしていたらフォローできるし円滑に進めなくてはならない中で、グダグダなツアーになるのは私は好きではありません。 私が緊張してるから周りが「そこまで気を張らなくてもいいよー最初だしさっ」と声をかけているとおもいますが、逆に周りが知人のガイドツアーだからって手を抜きすぎでは？と思ってしまいます。 どーしてもこの感覚は私と周りとで違い、私がまた暴走している・最初から完璧を求めすぎていると言われます。 私はもうこの仕事がいやです。 私の意見を言っても、同じ事を言われますし… 私が変わればいいんですよね、きっと… この場合どーしたらよろしいのでしょうか
することがあります。しかし、うちの職場の風潮として、やる気があるのかないのか、一度手伝った仕事は私達の部署の仕事として進んでいきます。私は、そんなのおかしいし、仕事は戻っていくのが当たり前と考えています。しかし、同僚は仕事を戻したり、何か言う事によってギスギスするのは嫌だ。本当に仕事で仲違いするのが嫌だと言っています。 私には全くその考えはなく、言い方、伝え方次第でギスギスする事もないだろうし、仕事において「仲良しこよし」はありえない！と思っています。 現在、他部署のお手伝いで自分達の仕事がおろそかになりつつあるのにこの人は何を言っているのだろうと思います。 同僚は、「他部署のしごとは私がやるから、〇〇は自分の部署の仕事していいから（私に対して」と言って来ました。同僚が自分の部署の仕事をしないで、人の仕事をするって言う発想に呆れました。ハッキリ「それは何の解決になってないし、そもそもの仕事のあり方、やり方の話で誰かが人の仕事を抱える事は何も解決してないと思う」とハッキリ伝えました。 同僚にそれを伝えてから心ここに在らずで、他部署の仕事を必死こいてやっているみたいです。そこまでして、仲良しこよしこよしを守りたい同僚を心底軽蔑しています。 私はおかしいのでしょうか？ 簡単に言えば、自分の事は自分でしましょう。って言いたいだけなんですけどね。 過去のトラウマなのか人間関係に保守的すぎる同僚。仕事なんだし、って思ってしまいます。無責任だなって。
なります。 長文になりますが、ご意見を聞かせていただけると幸いです。 保険はいざという時にちゃんとお役に立つものでありたい、お客様に寄り添いたいと思い、アフターフォローの仕事が出来ることに魅力を感じて入社しました。 仲良くしてくださるお客様も増え、親戚が増えたみたいでとても嬉しく感じています。 お客様の方から相談してくださることもあり嬉しい反面、一社専属であることに息苦しさを感じるようになってきてしまいました。 もっと内容が良くて安い保険もあるのにと思ってしまうこともあります。それに本当は、ライフプランニングから、お客様にあった保険を選ぶご提案がしたいです。 今の職場の人間環境はとても良いのですが、経費自腹なことや、ノルマ、追い込み、数打ちゃあたるばらまき提案、GNPで入ってもらう、お願い営業をすすめられる、お客様のご希望に沿った見直しをすることで(減額や、古い保障を新しくするなど)担当者にマイナスが来ることがある、、 など色々気になっている点があります。そして何より、保険の営業というだけで軽蔑されることもあり自分の存在を否定されている気持ちになってしまいます。自分の仕事に自信が持てなくなり自分が嫌いになりそうです。 退職を伝えたところ、飛び込みとか、アポ無しでとにかく提案書持っていくとか、もっとやれることはある！使命感を持つ、お客様を大切に思ってたら辞めたいなんて思うはずがない、成功者の動画見てマインドコントロールして前向きに頑張ろう！断られるのは当たり前だから気にしない、メンタル強くなって成長できる！ と言われました。 採用声掛けについてもずっと腑に落ちない気持ちがあります。 段々と、洗脳されてるのかもしれないと思ってきてしまいました。正直、飛び込みや提案書ばらまきはしたくありません。お客様から求められ応じる仕事がしたいです。心を削ってまでやる仕事なのかわからなくなってきてしまいました。もっと自分が自分らしく働ける仕事があるような気がします。 大手生保の外交員、生保レディ、調べるとイメージ悪いですが本当は誇らしい仕事なのでしょうか？私が良さを分からないだけ？商品も高いけど、そんなに良いのでしょうか？GNPで加入してもらうことは本当にお客様のためになるのでしょうか？ 私の性格上、来店型の保険ショップの方が向いてる気がするのですが甘いですか？ まとまらない文章で長々と失礼いたしました。お考えを聞かせていただけると嬉しいです。
41~50件 / 238,337件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
仕事の悩みを解決するには？よくある悩みやおすすめの対処法を解説
働き方を考える
仕事をしていると、さまざまな悩みが出てくるものです。職種や年代によっても悩みの種は異なります。よくある仕...続きを見る
2022-12-16
セクハラの悩みを相談できる窓口11選。相談する前に行うべき準備も
法律とお金
職場でセクハラの被害に遭っているのなら、さまざまな相談先があることを知っておくのがおすすめです。自分に合...続きを見る
2022-09-12
転職の相談をするときは相手を選ぼう。有意義な相談にするために
今の職場に悩みがあり、転職を考えたことがある人は少なくないでしょう。そんなとき、誰に、どうやって転職の相...続きを見る
2022-06-13
仕事に行くのが怖いと感じたら。現状を打開するための方法を試そう
仕事に行くのが怖いと感じている場合は、仕事中もつらい時間を過ごしていることでしょう。理由を突き止めて適切...続きを見る
2022-08-08
仕事に行きたくない。そんな気持ちと向き合うにはどうすべき？
仕事に行きたくないと思う気持ちに悩んでいる場合は、何が原因なのか考えることが重要です。悩みに向き合い適切...続きを見る
2022-06-01
仕事が続かない人の特徴は？長く働くための対策を紹介
仕事が続かないと転職の繰り返しになり、本来は使わなくてもよいパワーを使ってしまいます。1つの職場で長続き...続きを見る
システムエンジニアの仕事はきつい？理由や働き方、対処法を紹介
仕事を知る
システムエンジニアの中には「仕事がきつい」「疲弊する」という悩みを抱えている人も多いでしょう。実際、仕事...続きを見る
2023-03-31
コンサルタントとはどんな仕事？仕事内容やなり方、必要な能力を解説
コンサルタントは、クライアントの抱える悩みに向き合うのが仕事です。専門知識・経験を武器に、さまざまな課題...続きを見る
2023-07-06
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
