ます。 私は現在、実習生として児童福祉の放課後等デイサービスにお世話になっているのですが、実際に やってみてスタッフの方々も優しく子ども達も可愛くストレスなく働かせて頂いています。過去に子どもに携わっていた経験や手先の器用さを生かし実習生ながら自分で工夫をして工作を楽しんでもらったりもしています。 ですが、高齢者の介護もやってみたいという思いがあるのです。放デイはほぼ自立の子なので、介助をする事がありません。せっかく実務者を持っているので、きちんと介護のスキルを実践で積みたい。という気持ちがあります。自分に何ができるのが向いてるのか、自分の強みが高齢者か児童かどちらに活かせるのかまだわかりません。 また自分は男(20代前半)のため将来的にも結婚願望がありますし経済的に夜勤のある施設が良いのかなとも思っています。 高齢者介護、児童福祉またどちらも経験された方がおられましたら、アドバイスor後押しして頂けると幸いです。
解決済み
ら 「個人的な話は利用者さんの負担になるから控えてください」と注意を受けました。 この先輩職員は仕事はすごいのですが、利用者さんからは「あの人は仕事は上手だけどあんまり好きじゃない」とか言われるくらい利用者さんに対してはドライです。 『仕事は仕事、プライベートな話は一切なし』というように接するのに徹しているのです。 わたしは、この仕事の経験が浅いので、ついいろんな事をおしゃべりしてしまうのですが 本当は先輩職員みたいに利用者さんに対してはドライに接するべきなのでしょうか?
? 入浴、移乗、排泄など経験しましたが、毎日自分の成長を実感し、やりがいがあり、仕事な楽しみで仕方ないのです。笑 1番に、スタッフさんが優しくて、可愛がってくれます。 私は21歳で、次に若い人は40代なので、いままでで1番若いみたいです。 初任者研修を取った学校の系列の施設に就職しましたが、教育に力を入れているのか、とても頼りになります。 実務者は引き続き受けているところです。 スタッフさんには褒められてばかりで、力でなんとか動かせてる部分はありますが、これからケアのコツなど勉強中です。 3ヶ月の教育期間があり、それが終われば正社員にもなったら?と言われました。 スタッフは20人ぐらいで、正社員は4.5人しかいません。 人員不足に悩まされているらしく、小規模のグループホームですが、ここに就職してよかったなあとつくづく感じます。 ずっと新人がいいぐらいです。 分からないことへの好奇心で、なんでも経験したい!という感じなので、排泄等も苦じゃありません。逆に毎日が楽しみでいっぱいです。 しかし、独り立ちすると、ちゃんとやっていても、それは当たり前のこと。 そして、ミスは怒られる。 そんな風になると思います。 とりあえずは毎日出社して、繰り返して学んでいきたいです。 介護福祉士を取ったら、正社員を目指そうかなと思いますが、どう思いますか? 婚約者がいるので、ずっとパートのほうがいいのでしょうか? また心構えなど、アドバイス下さい。
の女性がパートで入社してきましたが、 耳が遠いようで、仕事の説明をしても何度も「え? 」と聞き返されます。 ここで、イラっとしたと同時に疑問が沸きました。 疑問その1。歳下でも先輩です。仕事の説明をしているのに「え?」と聞き直しますか? 自分ならせめて、「はい?」とか、「すみませんちょっと聞こえないのですが」 とか聞き返します。 疑問その2。介護職として、耳が遠いと言うのはどうでしょうか?(片耳がほとんど 聞こえないようです) 疑問その3。「利用者様の声は聞こえますか?」→「利用者の声は聞こえます」 ?私は介護職で普段から大き目の声出してますし、そんな小さな声で 仕事の説明してた訳ではないのに、何で?利用者様の声は聞こえるけど、職員の声 は聞こえないのか~?? その直後に、その女性は自分に耳の事をきつく言われたと、他の職員に 訴え、傷ついたとの事で早退されました。 そもそも、70歳で未経験、未資格、おまけに片耳が聞こえない人を雇った 面接官にも疑問が沸きますが、どう思われますか? 自分の言い方もきつかったかも知れません。そこは反省してますが、 正直、小娘じゃないんだから、その位で傷ついて早退とか、なんだかな~? と思いますが、どう思いますか?誰だって、働いていればきつい事言われたり、 辛い事あるのに、その度に仕事放棄して帰られたらたまったもんじゃないし、 他職員に告げ口?じゃないかも知れませんが、帰られた方もテンション下がり まくりです。介護職されている方、このような場合、どう思われますか?
をしています。 入職したのが4月なのでかれこれ8ヶ月経ちました。施設の職員の先輩方はとても優しく、体力的にしんどい事もありますがなにより利用者様と交流できるのにやりがいを感じます。 中学生の頃から介護職に進むと決めていました。 本題に入りますが正直辞めたいです。 私には合わないのじゃないかと考えています。 たかが8ヶ月で辞めるなんて甘いんじゃないか、社会に出たら色々なことがある。というのも重々承知です。 前日に休みでその次の日に早番で出勤し、先輩の置き手紙に気づかず連絡伝えが看護師の方にできておらず「殺す気?」と言われその時、自分がそういう気でなくてもそう捉えられてしまう行動を取ってしまったのだととても反省しました。 ですが反省している反面、この業界を甘く見すぎているなと辞めたくなりました。 その前にも色々とあり泣いてる日々で私にはできないと思うのが当たり前になりました。 そのような気持ちでケアをするのが申し訳なく、教えてくださってた先輩方にも申し訳ない気持ちでいっぱいなのですが、これから必要となってくる職種であるのは間違いないですが、私はまだ21歳で今介護職をしなくても他にやりたいことがあればできる年なんだと考え、転職が頭によぎります。 このような理由だけではやはり退職できないですか、? 文がゴタゴタになりましたが回答よろしくお願いします。
護職を目指すのではなく、自分の在宅介護に役立てたいという考えなのですが、有効でしょうか。
を希望しているんですが志望動機が上手くまとまりません 中学3年の時の授業で老人ホーム(希望する所ではないです;)に行きおじいさんやおばあさんに優しく接する介護員さんを見て興味を持った。 ・中学校の3年間行なった部活動で粘り強さ。体力には自信がある。 家に70代のばあちゃんがいるんですけどまだ介護が必要ではなく元気だけど足腰が悪くていつも痛そうだから私がばあちゃんの手伝いなどしててばあちゃんの行動などかわいいなぁと思います。 上手く書くにはどうすればいいでしょうか; 至急アドバイスよろしくお願いします(´・ω・`)
うなのでしょうか?そのようなおかしい人と一緒に仕事をしたという経験のある方、具体的なエピソードを教えて下さい。
資格は特に持ちませんが、12月から働き出し、5月から正社員になり、フルタイム夜勤有りで働いています。 私は元々、接客、人と関わる事、人の笑顔が好きで、今までもいくつか接客の仕事に携わってきました。 介護は初めてでしたが、人の役に立てる仕事だと思い、入職しました。 ですが、いざ入ってみて、思っていたイメージと違い、日々メンタルをやられています。 入居者様は好きです。 排泄処理も苦ではありません。 ですが、毎日1時間程度、サービス残業。 色々な資料作成、緊急報告書作成、担当入居者様の日用品の買い物など、持ち帰っての仕事。 常に人員不足の為、日々時間に追われ、入居者様に向き合う時間も無く。 先輩方を見ていると、入居者様に対して「うるさい、やかましい、早くして!」など、怒号が飛ぶ日々。 私はそういう事は言いませんが、「急ぎますよ。」と、一方的に急かさなければならない事も多々あります。(そうしないと終わらない為) 見ていて悲しくなり、実際仕事もキツイし、たまに優しくなれない自分も居たりして、辛いです。 お給料も、月177時間(夜勤4回、サービス残業入れて200時間程)で、総支給18万。手取りで14~15万程です。 うちの会社は劣悪なのか、ユニットは3つあったのですが、1つは社員のボイコットで閉鎖になりました。(そのフロアはイジメもありました) 元々は私もそのユニットに居て、続けられないと上に言ったのですが、辞めて欲しくないと言われ、別のユニットに配属され、今に至ります。 今のフロアでは、社員同士のイジメはありませんが、常に人手不足で、パートさんが来ても直ぐに辞めてしまう。(3日目で来なくなるのはざら) 入居者様に対しての対応が雑で横暴なのは前の所と変わりません。 介護の仕事は初めてなので、私の勝手な妄想で、もっと笑顔が溢れ、和気あいあいと入居者様と触れ合えると思っていましたが、違いました。 うちが異常なのでしょうか。 それとも、介護の現場はどこもこんな感じなのでしょうか。 正直、辞めたいという気持ちと、せっかく始めたんだから、もっと色々な事学ぶまでは頑張りたいと思う気持ちとで葛藤しています。 先輩方は、介護の仕事は長く、仕事も早いし私なんかより全然詳しいのですが 正直、言葉使いや、愚痴のオンパレードで、人として尊敬出来る人がいません…。 何を目標に頑張れば良いのかも、分からなくなっています。 長くなってしまいましたが、ご回答よろしくお願いいたします。
回答終了
ら「性格が悪い」と言われていました。その人とは偶然にも昔からの知り合いでよく知っていますが、同僚は正直性格が悪いというのは私自身は思いませんが、その言葉を借りるなら(同僚は)怒ると性格が悪くなるだけで、普段はとても穏やかで優しく気遣いもあります。それを私は周りに伝えましたが、理解していた抱けませんでした。仕方ないですか
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