何を言っているのかは上手く聞き取れず、こちらからの話(例:他の入居者さんもいるから静かにしようね な ど)も通じません。 その方は片麻痺、痔持ちでその痛みを我慢できない、または構ってほしいらしく叫ぶらしいです。 実際、大声で不快な思いをされる入居者さんや、夜も叫んでいるので眠れない入居者もいます 睡眠薬はありますが、効く時と効かない時があります。 家族様の情報より、話し相手になると落ち着くとありますが、少しも落ち着きません。 家族様が面会に来られた時もずっと叫んでいました。 それに、本当は食事も自分で食べれるのに食べようとせず、他の入居者さんへの食事の提供、皿洗いで忙しい職員を、地団太を踏んだりスプーンでトレーを叩いたりと正直イライラする上に、いざ介助するとなるとよそ見をしたり、食べている途中で喋りだし勝手に噎せたり、スプーンで口に運ばれるものより、何故かエプロンにこぼれたものを拾って食べたりと頭に来ることばかりです。 家族様も、忙しい時に限って面会に来て(わざとではないと思いますがいつもそうです)、こっちは忙しい中、他の入居者さんの介助を差し置いてその方をベットから起こし連れていくのに出てくるのはクレームばかりで嫌いな家族さんだなと思います。 以前、知恵袋で「母親が大声で叫んでうるさいから、老人ホームを追い出された」って質問に対し、 「その老人ホームの職員の力不足」って答えが返ってきていたのを見つけたのですが、職員が少なくギリギリの状態で回している所で働いている身としては正直言って頭に来ました。 職員が全部悪いと言われているようで不快だったんです。 こういう入居者さんとはどう接し、その方をどう理解すべきなのでしょうか。 どうしてこうするのか、どうして話をわかってもらえないのか、私自身が理解できていないので余計に苛立つのだと思います。 少しでも理解ができればその方を少しでも受け止められると思うのです。
解決済み
回程で一人夜勤。 17時から10時まで 宿泊者は五名ほどです。 その5人のうち4人が自分はまだ 元気だと思っ ていてトイレ行く時も コールすら押してくれません。 足元はふらふらです。 転倒したこともあり家族にも すごいクレームが来ました。 なので起きて耳を常にダンボにしてます。 怪我はありませんでしたが 逆にもう一人はトイレだとかって 10分おきにコールしてきます。 正直、夕食も朝食も食べれず 仮眠も全く取れません。 介護施設はこんなものでしょうか?
連絡ミスをしてしまい(面会の電話で違う日程を伝えてしまいました) その事で不安で仕方なく、今日は休みなのですが、会社の相談員に電話したら迷惑かなって(忙しいでしょうし…)と思って…電話ではなくリーダーにLINEするのもおかしな話かなと思ってしまいます。 リーダーは当日いなかったので、今日来て初めて知るでしょうし… 昨日の電話の件がどうなったか聞くのは迷惑ですかね?
回答終了
月末より緊急時を除き、面会の制限(基本禁止)、オムツや食材の業者に対しても施設の玄関先で受け取る(施設内には入らない)を徹底してやっている最中に起きた、ケアマネージャーの利用者散歩連れ出し行為 19日の日中に小一時間ほど、2人の利用者を連れて 施設周辺と少し遠くの田んぼを見に行ったみたいです 私は夜勤者で、夕方に聞きました。 この時期に、施設のユニフォームを着て利用者2人を連れて散歩へ行く神経がわかりません 翌朝からそのうちの1人が咳をし始めました 熱は36.3でした 花粉症かも知れませんが、脳腫瘍のある方で 時々、気を失い一度救急搬送もされてる方です 介護職、ましてやケアマネージャーとしてこの時期にあるまじき行為だと思うのですが もしその方がその外出で新型に感染されたとしたら どうなるのでしょうか 私は年内で退職予定ですが こういう信じられないことをやる人がいる施設で働くのがとても怖いです。 どこかに報告するにしたらどこになりますか? 咳だけでは無理でしょうかね… 高齢者を危険な状況に晒したのは間違いないのですが エリアマネージャーには伝えたましたが 糠に釘のような反応でした 熱が出たら保健所?ともおもっていますが… こんなケアマネがいる施設で働いていることが とても恥ずかしいです
皆さんが勤めている介護施設は、利用者や職員「事務員」は、どのような感染防止をしていますか
た。 しかし、いざ働きはじめた時に、職員さん、利用者様共に大半の方が、マスクを付けていない事実を知りました。 「声が聞き取りに くいから」との理由で使用しないとのことで、人との距離もとても近い事もあり、やはり怖くとても心配です。私は勿論マスクを付けて勤務しています。 そして、面会が最近出来るようになりましたが、その時は急いでマスクを取り出していました。 この、介護施設のマスク使用状況は何処も同じなのでしょうか。 回答宜しくお願い致します。
決力です。私は介護施設でアルバイトをしています。その中で、利用者様から家族と会って面会したいと要望を伝えられることがありました。しかし、コロナ禍のため面会は困難だったのですが、なんとかしてあげたいという気持ちが強くあったため、解決案を考えました。そして、室外であればコロナ禍で面会しても良いのではないかと、2階のベランダを使用することにしました。しかしベランダへ続く部屋が物置になっており、ベランダへ出ることが出来ませんでした。そこで簡易的な倉庫を作ろうと提案し、社員の方達と協力して制作しました。倉庫を物置とすることでベランダでの面会が可能になり、利用者様から感謝の言葉をいただける結果となりました。御社でもこのように課題解決力を活かし、困難を乗り越えていきます。
た。 初任給21万(〜25万)、賞与4.5ヶ月はあるとのこと、年間休日105日、年末年始、夏季休暇あり、待遇として は悪くないと思うのですが、一緒に住んでいない母にここに転職しようと思う、と言うと、 「介護施設はクラスターが起こりやすいらしいからそんなんやめときなさい。嫁入り前なのに感染したりして後遺症が残ったらどうするの。もっと他の企業とかないのか」と思いの外反対されました。 反対されても最終的にはもちろん私が決めるのですが、やはり反対されるほど高齢者施設は危ないのでしょうか?どちらかと言うと自分が持ち込んでしまうことには神経を使いそうだとは思うのですが… 15人応募していたらしく総務の事務は未経験なんですが採用していただき嬉しいのですがそうやって反対されるとなんだか少しモヤモヤしてしまいまして。
り立っているかのアドバイスお願い致します。 私は、課題を分析し解決案を見出す課題解決力が強みです。現在、介護施設でアルバイトをしており、利用者様から家族との面会を希望されることがありました。しかしながら、コロナ禍で面会は困難でした。そこで、私は室外での面会を提案し、2階のベランダを使用することにしました。しかし、ベランダに続く部屋が物置になっており、ベランダに出ることができませんでした。私は、簡易的な倉庫を作ることを提案し、社員の方々と協力して制作しました。その結果、ベランダでの面会が可能となり、利用者様から感謝の言葉をいただけました。御社でも同様に、課題解決力を活かして困難を乗り越え、業務に貢献したいと考えています。 この強みがIT業界で使えるか、介護施設でのアルバイトのことなどを言っても意味があるのかとか、色々悩みすぎてよく分からなくなっています。
の厨房のバイトですが、休みの日を入れてまだ8日ほどしか出勤してませんが盛り付けなどにまだ慣れず、同じ時間帯のベテランおばちゃんとおっちゃんに嫌味っぽく言われたりします。 カチンときてしまい、態度に出てしまいました。そんなに日数も立っていないのにまるでもう半年くらいいるんだからできるだろ的な感じで接してきます。 このまま続けててもしんどいんで辞めようと思います。厨房の施設長?にメッセージで辞めたいと言おうと思いますが、すぐ辞められますでしょうか?もしくは、今月までシフトは出たほうがいいでしょうか?
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