解決済み
が出た状態で、 4ヶ月目からは無給で社会保険等を会社へ支払いしています。 家族の状態が良くならない為、延長したい場合、 法律的には1年以上の延長は可能でしょうか? そもそも1年も介護休業が取得できる会社も少ないと思いますが、更に延長等はできるものなのでしょうか。 正直、無給でデメリットが多いですが、 頑張って入社した大手企業なので、介護で簡単に手放したくない気持ちが大きいです。 いずれは親戚が私の家族のもとへ来るので、その時には介護休業を終えたいですが、確実にいつになるか分かりません。。
例えば、有給を取って退職した場合は、給付金は支給されますか?
回答終了
ルワークをしてました。(平社員と給料余り変わらない)社員になるとダブルワーク不可の為アルバイトのままでした。 育休中、も申請して他社でバイトをしています。 バイトを始める前にハローワークに確認し育休中のダブルワークについて聞きましたが、前例が内容で担当の人の解答が恐らく10日以内または80時間以内であれば大丈夫だと思いますと不安げな回答でした。 その言葉を信じ会社にも伝えダブルワークを再開しました。3ヶ月たち不安になりネット調べると総支給額の80%を超えてはならない、や、固定の曜日の就業をしてはならない等書いてある所もありました。 ハローワークの本には10日以内または80時間以内としか書かれていません。 現在娘の寝てる夜勤帯に週2日のみバイトしてます。育児休業給付金と合わせると月額にすると総支給額超えてます。 しかし育休まえのダブルワークの給料以下ではあります。 この場合支給停止なるのでしょうか。 https://finance.yahoo.co.jp/money/experts/questions/q11151418681
としていますが、その間お給料がもらえず、無給になってしまうそうです。 調べたところ、「介護休業開始日前2年間に11日以上就業した月が12カ月以上ある」と書かれていますが、この文章は2年以上つまり入社3年目でないと給付金がもらえないということでしょうか? また、もしもらえないのであれば何か他に給付金をもらえる制度は無いでしょうか。 友人の話の感じ、両親は離婚していて片親の母親はいるようですがどちらも仕事はしていなさそうです。 数ヶ月の期間無給で介護は生活面的にも厳しいと思いますので、何か助言をお願いいたします。
金も受け取れるのでしょうか?それとも別に申請がひつようなのでしょうか? 出来るだけ詳しく教えて欲しいです 会社で介護休業の申請できるという所まで確認は取れています。 介護休業をとるメリットも知りたいです。 よろしくお願いします
が必要となり、要介護の認定がおりました。 会社でも介護休業がとれるので、93日休業の申請をしました。 この場合、介護休業給付金は直前の6カ月の給与月額が対象となりますか?父の介護休業期間は無月給だったので除外されますか? 詳しい方、教えて下さい。
東京-北海道)の為、十分な準備ができませんでした 妻が帰省してデイサービスはお願いできたみたいですが それも週に2回、特養は順番待ち。 親の年金も自営業だった為か給付が少ない 色々調べて、給付金制度があるみたいですが 何をどの様にしたらいいのかよく分かりません。 分かりやすい説明や、サイトなどありましたら教えてください また同時に離職も考えています、会社に事情を説明して 親もとへ転勤させ欲しいと相談しても 「介護ぐらいで・・・」や「嫁だけ行かせればいい」など 心無い返事でした、子供もまだ小さい(2歳と5歳)ので 別々に暮らす事は考えてません。 このような事情でも給付金などは貰えるのでしょうか? 分かりずらい文章で申し訳ございません
らうんでしょうか。 それとも休業後に、その支給単位期間を評価して一時金としてもらうんでしょうか。
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