「介護休業給付金」を含む質問（5ページ目）

介護休業給付金について R2.1.1より現在(4.7)まで介護休業をしています。 93日限度とのことなので、4/2を終了日として申請しようと思っています。

93日限度とのことなので、4/2を終了日として申請しようと思っています。 しかし空いた時間に出勤していたことがあ ります。 1/31～1/31 2日間出勤 賃金￥25000程 2/1～2/29 2日間出勤 ￥25000程 3/1～3/31 8日間出勤 ￥100000程 4/1～4/2 出勤なし 介護休業の支給額は 休業開始賃金日額×支給日数×67% ですよね。 この場合、支給日数の部分は93日から出勤した日数(12日)を引いた日数になるのでしょうか。 そうなると 休業開始賃金日額×81日×67% まだまだ復帰できずしばらく介護は続きます。 それならば出勤した日数を引いても93日以上になる頃まで待ってから申請したほうがいいのでしょうか。 できれば早く支給してもらいたいのですが、この先数ヵ月働けない状態が続きますし、タイミングが早かっただけで支給額が減るのは困ります。 ハローワークに問い合わせてもよくわかりませんでした。 どなたか詳しい方、教えていただけると嬉しいです。

親が長期の抗がん剤治療が必要となりました。 私はいま産休中なので、1年1ヶ月ほどは通院の手助けができます。 育休を1年取得したのちに93日間は親の介護のた...

は通院の手助けができます。 育休を1年取得したのちに93日間は親の介護のために介護休業給付金を申請して休もうと思っています。 実際そのようなことは可能ですか？ 介護休業給付金をもらう場合は介護休業開始時の給与から算出すると思いますが、産休に入る前の給与から計算されるのでしょうか？

育児休業給付金や介護休業給付金を受給している最中に、会社を退職した 場合、それらの給付金はどうなるのですか？ 打切られるのか、それとも、そのまま貰い続けること

の給付金はどうなるのですか？ 打切られるのか、それとも、そのまま貰い続けることができるのですか？

介護休業給付金について 社員が介護休業を取得しました。 9月から取得で、その間給与支給はないのですが 事務処理のミスがあり、9月分給与を振り込んでしまいまし

与支給はないのですが 事務処理のミスがあり、9月分給与を振り込んでしまいました。 直ちに介護休業を取得した社員に連絡し、 振り込んでしまった給与を全額返還してもらったのですが 給付金を受け取る時に職安へ賃金台帳を提出しなければなりません。 この場合、その社員が給与を返還した証拠(振込明細等)があれば問題ないのでしょうか？

介護休業給付金 93日間介護した場合、月単位で支給されますか？

育児休業給付金は、その休業期間を年次有給休暇に使った場合は、 支給されないのですか？ 同じく、介護休業給付金についても、支給されないのでしょうか？

か？ 同じく、介護休業給付金についても、支給されないのでしょうか？

介護休業給付金について教えてください。 入社2年目の友人が数ヶ月介護休業を取ろうとしていますが、その間お給料がもらえず、無給になってしまうそうです。 調...

としていますが、その間お給料がもらえず、無給になってしまうそうです。 調べたところ、「介護休業開始日前2年間に11日以上就業した月が12カ月以上ある」と書かれていますが、この文章は2年以上つまり入社3年目でないと給付金がもらえないということでしょうか？ また、もしもらえないのであれば何か他に給付金をもらえる制度は無いでしょうか。 友人の話の感じ、両親は離婚していて片親の母親はいるようですがどちらも仕事はしていなさそうです。 数ヶ月の期間無給で介護は生活面的にも厳しいと思いますので、何か助言をお願いいたします。

介護休業給付金は、何に67% 本給？ 実支払い月給？

介護休業について 現在、正社員で介護休業を1年取得しています。 3ヶ月程は給付金が出た状態で、 4ヶ月目からは無給で社会保険等を会社へ支払いしています。...

が出た状態で、 4ヶ月目からは無給で社会保険等を会社へ支払いしています。 家族の状態が良くならない為、延長したい場合、 法律的には1年以上の延長は可能でしょうか？ そもそも1年も介護休業が取得できる会社も少ないと思いますが、更に延長等はできるものなのでしょうか。 正直、無給でデメリットが多いですが、 頑張って入社した大手企業なので、介護で簡単に手放したくない気持ちが大きいです。 いずれは親戚が私の家族のもとへ来るので、その時には介護休業を終えたいですが、確実にいつになるか分かりません。。

介護休業給付金について 親と兄弟がそれぞれ持病持ちで、入退院を繰り返す状況です。私は遠方で勤務していますが、家族の状況を考えて退職して地元に戻ろうと上司へ...

私は遠方で勤務していますが、家族の状況を考えて退職して地元に戻ろうと上司へ相談したところ、介護休職したらどうだと提案がありました。 しかしながら、条件である2週間以上の常時介護状態というものが当てはまりません。親も要介護認定は受けておらず、あくまでも持病が頻発する際の手助けという形で地元へ戻りたいと思っています。 介護休職で会社に申請すると、介護休業給付金も支払われるとのことで助かりはしますが、持病が悪化した時のみ、条件が当てはまるというのは如何なものかと思ってしまいます。 また病気の診断書や証明はできますが、要介護認定を受けておらず、また 受けても要支援程度だと判断されますが、それでも介護休職を受けることは可能でしょうか？ こちらとしてはしばらく家族の様子を見れるように休暇が必要です。給付金の受給は考えていません。 下手におおごとにして後々面倒な対応は避けたいと思っています。 ご助言頂ければ幸いです。