回答終了
理由を聞かれたら何て言えばいいですか?
解決済み
最悪の部署でした。女性ばかりの大所帯で悪口陰口の毎日が耐えれず、ことある事に上司に、多忙期が終わったら前部署に戻してほしい、と幾度となく懇願してきましたが受け入れてもらえず。 この3年間は我慢しながら泣きながら勤務していました。なにかあるたびに、仕事に行けなくなり、鬱で長期で休むこともありました。先日あることがきっかけで、胃痛不眠になり体もフラフラ、これからも見据えてもう限界だと思い、今日泣きながら上司に、前部署に戻れないのならもう辞めます、と伝えました。 上司は引き止めることなく、ハローワークを私に勧めてきました。 辞める事は決心しましたが、会社に対して納得がいきません。 今辞めればボーナスもあたりませんが、あと3ヶ月はもう我慢できません。 会社を訴えたいのですが、裁判はしたくありませんしするお金もありません。 労働基準監督署はなにかしてはくれないのでしょうか? なにかいい方法がありましたらお教え下さいm(_ _)m
た小さな会社は家族経営で社長の息子が私の直属の上司であり専務でした。 その方の性格が壊滅的に悪く、それが原因で何名も辞めてゆき、私もその1人でした。 転職活動中ですが、やはり必ず面接では退職理由を聞かれます。その際に、人間関係の悪化のためと言うと印象が悪い気がしていて違う理由を伝えていました。 次のキャリアのためという理由を使いたかったのですが、 退職後に1年間アルバイト生活を送っていたので、信ぴょう性に欠けます。 アルバイト生活後に入社した会社は一年で倒産したので 現在また転職活動中です。 キャリア的には短期で辞めているという印象が強いもので 退職理由はやはりきかれます。 正直に人間関係と言うのはどうなのでしょうか。
で辞めるよりも例えば、腰痛が原因と言った方がマシでしょうか。。。 わざわざ遠方から赴任したのに、短期で退職が言いづらいですが、皆さんは正直にいいますか?
回答受付中
ます。皆良い方ばかりで、社員さんも尊敬できるような人が多いです。 なのですが、私が働きたい時間ほど業務量がなく、転職するか迷っています。 会社的には十分売上があり問題ないようですが、外部委託が多く、勉強したりネットしたりで、時間をつぶしている姿もよく見られます。余裕があるので尚更、皆ピリピリせず、人間関係が良いのかもしれません。 人間関係だけは、採用前には分からないので、悩みどころです。 入社当時は他の仕事の掛け持ちをしていましたが、そちらを控えたこともあり、もう少し働きたくなりました。 個人的な事情ですが、辞め時かなと思います。 ただ、忙しい職場にいけば、残業で帰りにくかったり、忙しくて人間関係で嫌な思いをしたりもあり得ると思います。 こういう職場はすごく貴重でしょうか。 今回は雇用保険に入りたいので、掛け持ちは避けたく、転職になると思います。
方がいい」 と判断や精神的な限界を感じたのはどんな時(状況)ですか? 私は毎回精神疾患で会社に近寄れない状態になってからか、最悪突発的な自殺未遂でようやく気付くタイプなのでそうなる前に気付きたいのです。 どうか教えて下さい。
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