昇給幅が小さいと言われますが、それとは別に毎年、人事院からの給与改定があると思います。 昨年はけっこう上がり幅が大きかったようで、初任給も1万ちょっと増えたようです。 つまり、公務員の昇給は実質的に、毎年の人事評価+人事院勧告による給与改定の年2回行われるという認識で合ってますか?
回答終了
ったので、人事院を廃止するというのはどうでしょうか?そうすれば人事院勧告はなくなり、公務員の給料が上がることはなくなります。勧告以外の仕事は総務省か内閣府がやるようにします。またこれを機に公務員のスト権だけでなく、団体交渉権と団結権も停止します。 政府の財政がよくなり、いいことずくめだと思うのですがどうでしょうか?
解決済み
ヶ月にするように」という勧告が出されました。 これは去年のデータを参考に作られたものですよね? それなら来年の人事院勧告は今年のデータをもとに作られるというわけです。今年は自粛がほぼ終わり、民間のボーナスも増えてます。 というわけで、来年の人事院勧告でボーナスが4.45ヶ月くらいになるのでしょうか?
感がないと思います。今後は引上げ額が1000円以上の場合だけ勧告を出すようにすべきではないでしょうか。
? ) みたいですが平成29年度はどうなるのでしょう いつくらいにわかりますか。 国家公務員を批判したいわけではありません。
が悪かったので再質問しています。回答下さった方、申し訳ありません
本権の制約に対する代償措置がその本来の機能を果たしていなかったとはいえない。」としていますが、代償措置である人事院勧告が 凍結されているのに、なぜ「本来の機能を果たしていなかったとはいえない。」と言えるのですか?
院勧告で、国家公務員に準じ、従業員500人以上の民間会社の平均値を取って決めているとの事ですが、これで正解でしょうか?
これは今回の勧告では据え置きですか?
。公務員の給与の仕組みについてお聞きしたく質問いたしました。 先月、国家公務員の給与改定に関する人事院勧告があり、大卒の初任給が1万1,000円引き上げになることと、ベースアップ分3,869円(0.96%)の引き上げになるとお聞きました。 そこで疑問に思ったのですが、例えば私の現在の基本給が20万として来年4月の昇給が仮に5千円だったとすると20万5千円となり、来年4月に入庁してくる新卒の職員より給料が少なくなるのではないかと思いました。(来年4月の新卒が20万+1万千円(人事院勧告分)=21万5千円) 今回の人事院勧告についてどのように解釈(計算)すれば良いのかわかりません。ご回答よろしくお願いいたします。
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