価でマイナスになることや、昇進に関わることはあるのでしょうか。 職務上、30万以上の備品や機材を常に扱うことになったため、万が一、操作誤りや自己の不注意で備品を壊してしまうことがあった場合のことが気になりました。
解決済み
回答終了
分は 国家公務員総合職(政治区分) 国家公務員一般職 都庁I類B(一般方式) 国税専門官 を受験する予定です。 記述科目で何を選ぶか迷っているのですが、おすすめを教えてください。 今の所、併願しやすそうな政治学・行政学・憲法にするつもりです。
の人事評価制度になってから、業績評価、能力評価ともに優良しかとったことがなく、結果として号俸が4しか上がりません。 (ボーナスは増額されるのですが。。。) 1年の評価期間全体を通じて、業績評価2回優良、能力評価1回優良だと、6以上のアップは事実上発生しないものなのでしょうか。 もしくは、少しは期待してもいいものでしょうか。 (回答が難しいと思われる質問で大変恐縮です)
るのはなぜですか? 夏は良好の勤勉率でした。 Bでも優秀に近いBだった?
も報告がいっているようです。 そのようなやらかしは人事評価に関わってくるんでしょうか。 とても心配です。
うか?? 社会人1年目なので何も分からないのでどなたが教えていただけると嬉しいです。
月から10月の分の評価いうことでしたが、その時期の直属の上司はすでに異動してしまっています。 今回の評価を決定したのは現在の上司ですか?それとも10月までの上司が決めたものですか?
な事項は、(任命権者)が定める。」とありますが、わたしは(教育委員会)と回答しました。 任命権者と教育委員会の違いを教えてください。インターネットで調べると、任命権者は各都道府県の教育委員会のことだと書いてありました。混乱してます… 2.教育公務員特例法と地方公務員法の違いを教えてください。地方公務員は、ほとんど冒頭が職員は〜となっていますが、「人事評価の基準及び方法に関する事項その他人事評価に関し必要な事項は、(任命権者)が定める。」は、職員と言葉が付きません。混乱中です…
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