いています。 1月に社長より呼び出され「経営状況は問題ないのだけれど、人手不足の上に高齢化で会社を縮小しなければならないかもしれないので、その時になったら、雇用できないかもしれない。」と言われました。 それから、特に仕事が減るとか、社員が辞めるとかもなく、半年、過ぎ、私自身も、社長の言葉を忘れたわけではないけれど、なんとか、このまま、いられるかも?などと考えていたのですが・・・。 最近になり、毎年受ける健康診断に私だけ名前がないことがわかりました。 クビかもしれないので仕方がないのですが、何も言わずに、私の名前だけ抜かされて掲示板に掲示されていました。もしかしたら、検診は今年は無しかも?と思ってはいたのですが、さすがにこのようなことをされるとショックです。顔を合わせても何の説明もありません。何か一言ぐらい説明があれば、私のほうも納得いくのですが露骨にこのようなことをされるとさすがにいい気分はしません。 社長がパートにこんな回りくどい嫌がらせをするとも考えにくいです。解雇ならいつ解雇です。と私に通告すれば良いだけですから・・・。社長の腹の中がわかりません。なぜだと思いますか?
解決済み
事をしようと考えています。既婚者はパートで働いているイメージがあるのですが、既婚者はアルバイトではなく強制的にパートになるのでしょうか? ネットで気になった募集があり見てみると、パートには[交通費支給][社会保険][健康診断][1日5時間程度]といった事が書いてあり、アルバイトの方には交通費や社会保険の記載はなく、[週1日〜・1日2時間〜]と書いてありました。ネットで応募して相手からの連絡を待つという形の募集で希望の雇用形態を選ぶ欄があるのですが、アルバイトとパートどちらを選べば良いのでしょうか?私の希望は扶養内で週4日、1日5時間の勤務です。時給はアルバイトもパートも私の働きたい時間帯は800円でした。どちらの募集も主婦・主夫歓迎と書いてあります。
トを始めました。 週2回、一日4時間だけ行っています。 レストランホールです。 20年以上勤めてるようなおば様軍団がいて、30代の私が1番年下です。なにかと気を使います。 田舎にポツンとあるところなので雰囲気は少し独特な感じがあります。 最初はみんな優しくて(挨拶を無視する人など癖のある人はいます)、何もわからないのでとりあえず頑張っていました。 今で4、5ヶ月目で、周りのことが色々見えてきて嫌な人間関係にも気付いてしまいました。 時給も上げてもらえて、よく頑張ってると思うと先輩からも言って貰えることもあったりしたのですが、、。 子供(6歳)に知的障害があること、去年私が不安障害になったこと、主人が激務であまり家にいないこと。 また、今回健康診断で貧血G判定でひっかかり、臓器出血してるかもしれないからと胃カメラをすることになりました。 胃痛と吐き気は前から自覚があり、今も立っているのがつらい時があります、 週に2回なので間が空くと出勤の時はいつもとても緊張してしまい、夜は睡眠薬を飲んだり抗不安剤を飲んだりしてしまってます。 それでも早く目が覚めて冷や汗が出ます。 こんな悩むなら辞めてしまった方がいいのかな。でも、沢山教えてもらったし辞めたいと言った後1ヶ月は働かないといけないので、その間嫌な態度をとられたらどうしよう。 ここで逃げ出したら情けなくないか、など色々考えてしまいます。 もし読んでくださった方がいたら、相談に乗って頂けませんか。 どうぞよろしくお願いします。
回答終了
ます。 経過観察で、定期的に検査をしていますが、異常もなく、体調も良いので、そろそろパートに出たいと思っていたところ、自分の条件にあった職場があり、運よく採用していただけました。 3月からの勤務です。 ところが、先日の健康診断で、まさかの再検査と言われてしまいました。 再検査は、3月の中旬です。 食欲も体力もあるので、自分でも信じられません。 仕事をしたい気持ちが強いのですが、万が一、また治療しなければいけない事を考えたら、常識的に、辞退するしかないのでしょうか?
伺いたいです。よろしくお願いします。 私は三十代前半の子なし専業主婦です。 今後やってくるであろう妊娠や家庭との両立を望み、平日昼間に週4-5日、1日5時間程度のパートを考えています。 現在2社検討している先があり、一社は誰もが知る一部上場企業で、パートにも関わらず採用までに書類選考→一次面接、筆記試験→健康診断→二次面接→最終面接とハードルは高いですが、産休育休なども整っていて出産後の職場復帰も容易です。 こちらは専門職で自分の資格や経験が活かせる仕事なので入り込みやすく、大手という安定や将来性(スキルアップ可)もあり志望しました。 しかし、最大のデメリットは年収が中途半端に150万近くになるため、夫の扶養から外れてしまい2016年10月から始まった社会保険適用拡大の適用はあるものの税負担はかなり大きいです。世帯年収まで考えると、国や会社からの各種手当も減額されてしまい大損です。また、時給が高い分責任や体力も必要になってきます。 もう一方は、社員数数名の零細企業ですが、自分のプライベートをより大切にでき、時給は安いものの扶養内で働けて、アットホームな雰囲気です。大好きな趣味との関連性もある業界で興味もあります。 しかし、これまでの経験や資格は何の役にも立たたず、将来性(スキルアップ)はありません。もちろん産休などもなく社会復帰は大変だと思います。 どちらも、それなりにやり甲斐は感じれると思いますが、パート主婦の働き方は103万円、106万円、130万円、とたくさんの壁があり、今月から始まった社会保険適用拡大や、今後適用されて行くであろう扶養控除の廃止、夫婦控除の新設等々‥先のことも考えて働き方を考えなければなりません。 将来性や安定を取るか、扶養控除内でプライベートをより充実させるか‥何を重視して選択するのがベストか非常に悩んでいます。 よろしくお願いいたします。
(定型発達の年長娘・自閉症の年少息子) ・新卒正社員で8年勤務、結婚・出産を機に退職 ・専業主婦ののちパートで病院の予約センターの電話応対を8ヶ月勤務、2人目出産を機に退職 下の子が幼稚園に行ったので、今回3年ぶりのパートです。 昨年12月上旬に面接をしてその日のうちに内定をいただき、今月から12:00〜16:00で週5の扶養内で勤務し始めました。 一般事務や来客対応、お茶出し、職場内清掃の他にAの業務をやって欲しいと言われ、一般事務は社会人で経験してきたから大丈夫だろう、Aの業務は昔から憧れていたのでやってみたい!と思い了承しました。 世間一般の方から比べたら時間も短いし、内容もまだ雑務よりの一般事務のため簡単な方じゃん、といわれるような感じだと思います。 続けるか迷っている理由は、 ・自閉症の息子のお世話や療育施設に通いながら働くのが思ったよりも大変だった ・入社前に給与を振り込む口座(銀行の指定有り)を作るよう言われてなかったし、健康診断もやっておくように言われてないのに、初日に「銀行口座は?健康診断の結果の紙は?」と言われ、モヤっとした ・教えてくれる人が常に皆から頼られて忙しそうなので、聞くタイミングがない、後回しにされる ・来客対応の仕方など、職場ごとに多少対応の仕方が違うと思うので教えてもらいたいのに教えてもらえない、教わってないのにいきなり「出てもらっていい?」と言われた ・一般企業?だと行き先や帰社時間など、ホワイトボードやPC内の予定表などに書かれていると思うのですが、今の職場にはそれが無いため分からない。上司の行方を他の人に聞いても「〇〇に行ってるけどいつ帰るかは分からない」とのことで、電話応対するのが憂鬱 ・ほとんど女性の職場なので、人間関係が大変そう(今のところ直接被害があるわけではないですが、圧の強そうな人がいる) ・今回ハローワークを通して就職したのですが、ハローワークからまだ求人情報が消えていない。私の時に採用予定が1人だったので、決まったから消えるかな?と思っていたのですが現在も消えていないので、期待されてないのかな?すぐに辞めると思われてるのかな?とネガティブ思考になってしまいます。 (主人に相談すると、「ハローワークの求人票ってすぐ消せないんじゃなかったっけ?」とのこと…) せっかく採用していただいたのでとりあえずよく言われる1ヶ月や3ヶ月は頑張ってみようかな…という気ももちろんあるのですが、その前にメンタルがやられそうな気もして、それなら迷惑かける前に辞めた方がいいのかな、とも思っております。 唯一、Aの仕事をしている間はとてもやりがいを感じております。Aは毎日14:00〜16:00の2時間くらいの作業時間です。 就職して10日くらいですが、勤務時間と業務内容を変更してもらうのはアリでしょうか? もちろん、相談してお互い合意の上でないと変更できないことは理解しております。 長々と書いてしまいましたが、専門家の方でも一般の方でも、どなたかご相談に乗っていただけると助かります。
暇はもらえるんですね!? 義理の妹が、1日5時間程度、週5日勤務で、もう勤続2年以上なのですが、 パートではなくアルバイトの身分だそうで、 「バイトだから有休も健康診断もないんだよ~」と言っていました。 主婦なので、扶養の範囲内で働きたく、 その会社の雇用形態だと、パートで働くと拘束時間が長すぎるので、 アルバイトにしてるんだとか。 こんなケースでもやっぱり、有休はもらえるんですか? ちなみにスーパーです。
結婚し、正社員での仕事をずっと探していました。 探し始めてから割と早い段階で、面接から健康診断に進めた求人がありました。 内定こそ出ていませんでしたが、健康診断に問題無ければ…と言う話でした。 そんな矢先に、妊娠発覚。 そして、流産。 求人先には、「妊娠しているようだ」という事を伝えて一時保留になり、 「流産した」と伝えてから、しばらくして仮内定?を断られました。 「体調を整える事に専念されて下さい」と言われました。 それから1年経ちました。 流産後、自然には子供が出来にくいと病院から言われて通院をしていました。 ですが、未だ授かる事が出来ません。 治療や通院にも疲れ、これ以上の治療も考える事が難しいので、 もう通院をやめようかと思っています。 ある職種の、正社員で仕事をしたくてずっと探して受け続けていましたが、 なかなか決まらず…時間が勿体無いので、経験を積むべく(未経験でした) 同じ職種のパートで現在は働いています。 ですが、やはり正社員…という気持ちが強く、傍らで求人に応募している状況です。 最近、先に書いた求人先から同じ求人が出ているのを目にしました。 未練が未だに残っており、出来る事なら受けてみたいです。 ですが、やはり非常識だとも思います…。 受けて良いものか、問い合わせするべきでしょうか? ハローワークを通して応募する事になるので、応募する前に窓口の方が電話して 下さるのですが…自分であらかじめした方が良いでしょうか?
たしは40代前半の主婦です。 この年齢で医療事務の資格を取得し、病院への就職は 難しいと思いますか? 尚、病院勤務の経験は契約職員で1年ほどしか 経験がありません。 (↑勤務の内容は健康診断の受付でしたが・・・) それと・・・もうひとつ。 医療事務の資格の他、介護事務や調剤事務なども あるようですが、就職を効率よく狙う意味で考えると どの資格を取得するのがいいと思いますか?
の2日間のみのパートを始めました。20代主婦です。 コロナ前はシフトが入っていたものの、最初の緊急事態宣言が発令されてから休業になったりでシフトに入れないものの在籍はしている幽霊従業員状態です。 ここ数ヶ月、社長(男性)から個人LINEに老人ホームは悪だとか、ワクチンは子宮に悪いだとかいうYouTube動画をおすすめです見てくださいと一方的に送り付けられてきます。 シフトについては一切言及がないので無視をしていたのですが、ここ数週間はシフトや全体連絡用のお店スタッフのグループLINEにまで健康診断は嘘だ!医者の金儲けだ!といった動画などを送り付けてきています。 思想の押しつけが気持ち悪く限界なので辞めたいのですが、いちばん穏便に済む辞め方はどのような方法だと思いますか?
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