、1年後の5月1日に再度付与されるかと思います。 この場合5月の1日を迎えた時点で有給は使えるのでしょうか(5月の給与明細で有給日数を確認する必要は不要でしょうか)
回答終了
0円程度が、割引と誕生日割引、等で、7000円くらいです。 品物が良い物かどうかご教示ください。 先行投資として面接用買うべきか、古いスーツで我慢すべきか、というところです。 夏のスーツは持っていないので、ウールの冬スーツを我慢して着て行くことになります。
解決済み
務経験があります。 しかし、最近、同年代の新卒採用の方と年収に100万円ほどの差があることがわかりました。 入社時は自身の希望年収より20万円低い条件で入社しました。 現在の給料を見直してもらいたいと思っているのですが、人事などに取り合ってもらうことは可能なのでしょうか？ 正直、納得がいきません。
ついて質問です。（急いでいますっ） 新しい職場に月曜から通うことになりました。 ちなみに雇用形態は、紹介予定派遣です。 （3ヶ月後正社員登用なので実務面以外でも印象を良くした～い＞＜！打算的ですみません・・・） そこで、初日、面接官だった方々にあらためて一言挨拶（お礼）などしたいと思ったのですが、 業務中はさすがに控えて、一日の業務終了後にデスクに伺い、さらっと 「このたびは採用ありがとうございました・・」的なことを言いに行くのはおかしいでしょうか？ 劇的に浮いちゃいますか？媚びすぎですか？ 初日にこだわらず、顔を合わせるタイミングがあった時にでも言っておけばいいでしょうか？ 面接官は、業務で関わる予定の各部門の部長２名と人事の方１名、合計３名でした。 人事の方は朝の時点で挨拶できそうなのですが、わりと大きい会社なので 部長２名のタイミングを計るのが難しそうです・・ 内定の連絡などは紹介会社を通じてのやりとりだったので 直接、まだ電話などでもお礼が言えていません。 お礼のタイミングや有無など、経験ある方、無い方、また中途の人が入ってきた時どうしていたか、 そのような対応の印象の良し悪しなど、アドバイス宜しくお願いいたします。
０歳前後のかなり若い方々に今までのプライドを殴り捨てて頭下げる能力が必要だと思うのですが。
が。 何故は採用は使えないんですか。時期になれると思うぜ。
、特にやりたいことも無く、工場で生産関係の職に就いた事もありましたが肉体労働はあまり合わないと感じたので、出来れば事務関係の仕事に就きたいと思っています。 そこで、中途採用で使える、事務系の仕事する上で欲しいスキルや資格等あれば教えて頂きたいです
いるようで初日から、あれしてました。これもしてました。のアピールがものすごいです。 同業とはいえ今の職場ではそれ専門の職種がいるので私たちの職種では使わない経験ばかりではありますが… というかやってはいけないことになっています。 アピールがすごいのでそもそもここではそれらはしてはいけないことを伝えた上で仕事を教えているのですが何一つとして覚えていません。 例えばですが私たちの部署は5階にあったとして人事部は２階にあったとします。 初日に案内して社内の地図みたいなものも渡しているのですが翌日、人事部にこの書類を持っていくようにと頼むと 無理です。出来ません。まだ人事部がどこにあるか分かりません。そんな早くに覚えれません。 と返ってきます。 それすらも？というような初歩的なことすら覚えられていません。 仕事についてもここでは使えない経験を必死にアピールしてきますが私たちの職種での仕事を教えても無理、覚えれないと平気で言います。 こういう人ってなんなんですかね？ 覚えれないなら経験値アピールしなくていいのにと思ってしまいます。 散々経験値アピールしてくるのでさぞ出来るんだろうなと思うと全然で未経験で入ってきた新人さんよりも覚えも悪いしやらなくていいことやまだそのレベルに達してないからやるべきではないことばかりに目を向けてやりたがりなにを考えているのかよく分からないです。 経験は素晴らしいと思いますが前の職場とは違いますがなぜ前の職場をいちいち引き合いに出してくるのかと思うしそんなに前の職場が好きだったなら辞めなきゃよかったのにとも思ってしまいます。 そんなに前の職場の経験が活かしたいならそういうところを探していけばよかったのにとも思います。 今の職場では前の職場で経験していたことはすべて資格保持者しか出来ないのでここではそういう仕事は一切できないことは面接の時にも伝えてオリエンテーションでも伝えて双方納得済みです。 なのに初日からずっと経験値アピールみたいなことをしてここでの仕事を覚えようとしないように見えて教えるのが嫌になってくるのですがどうしたらいいのでしょうか？
年4月入社を目指し、就活をしていたのですが、親に中途採用の提案を受け、既卒向けのエージェントに相談したところ、卒業してから2年間ブランクができる、一刻も早く職歴をつくるという意味でも、中途採用で応募した方がいいというアドバイスを受けました。私はエージェントは成功報酬型であるため、嘘をついているのではないかと疑問に思っています。実際のところ、中途採用でも早めに職についたほうがいいのでしょうか？
2人で、 ・自己紹介 ・現職の退社理由 ・パソコンは使えるのか ・現在の年収 ・会社のホームページは見たか の5点だけ聞かれ、わずか6分で 面接が終了しました。 帰る際、廊下の椅子には3人待っており、 どうも大量に面接をしているような 雰囲気でした。 あまりにも時間の短い面接は 採用する気が一切ないと 判断してよいものでしょうか？
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