てに合わせて時短で働いており、今の職場は申し分なくずっと働きたいと思っていました(3年後は派遣の無期雇用予定) しかし、最近、高給で待遇もよりよいベンチャー企業での派遣を紹介され、揺れています ・長期での派遣予定ではありますが、ベンチャーなのですぐ切られるのではないか ・業務内容が独特なもの(問い合わせ返事のみ)のため、スキルがつかないのではないか ・今の派遣は大手派遣会社で、信頼しているが、新しい派遣会社は小規模で、福利厚生面で不安がある ・ベンチャーに派遣転職して、後悔しても元の上場企業には戻れない この辺りで悩んでいます ベンチャーの方は完全在宅で、子どもとの時間もたくさん取れそうなのですが、自分の成長を考えると上場企業の方がメリット高いです どちらがいいかは最終的には自分が決めるしかないのですが、ベンチャーや、小規模派遣会社での体験談や私が気づいていないデメリットなどあれば教えてください
解決済み
み又は基礎年金番号通知書を提出した方がいれば教えていただきたいのですが、年金手帳の原本や被保険者記録回答票などの提出を求められたことはございますか? また大卒の求人なのですが、中途でも卒業証明書等求められるでしょうか。 大学が遠方なことや、年金手帳を紛失していることで気になりました。 有識者の皆様、回答お待ちしております。
回答終了
の海外ツアーを予約した矢先、会社の2年目研修(業務扱い)の案内があり、会社側に研修を優先するよう迫られています。 出席必須の研修であれば、2ヶ月前の通知は遅いと思いますが、妥当でしょうか。研修を優先した場合、キャンセル費用を全額自己負担することになります。また、プライベートな事情としては、一緒に旅行に行く恋人が医師のため、予定を合わせることが難しく、日程変更は不可です。(年に一度、一日中一緒に過ごせる時間を奪われることになります。)皆さんなら、どちらを優先しますか?まだ社会人としての自覚が足りない可能性があり、社会人の先輩方にご意見をお伺いしたく、よろしくお願いいたします。
400人規模会社にいたものの経営不振となり、転職して、現職へ移り半年程度経過)なかなかのブラック企業で引いてます 周りの管理職は年間60日くらいの休みで働かされており、しかもそれを誇りに思って休みを取る人をバカにする感じの態度です。 社長も適当で、私に経験のない仕事を振って、それが中々進まない事態を嫌っており、私の能力不足と決めてかかっております 嫌気が差し転職活動したところ、幸運にも上場企業より内定をいただけました。 質問なのですが、、 ずばり、上場で働くというのはどんな雰囲気ですか? どの様なストレスありますか? 決定のプロセスには時間は掛かりがちだが、 その分しっかりと練られ、中小企業で働くよりも明らかにストレスは少ないと聞いたことがあります。 情報公開の責任もあって、社員への扱いも優しく法令遵守に厳しいというイメージです。 すみません、フワッとした質問で申し訳ないのですが、経験がないためただただ不安なのです。
、就職後は不利ですか?
回答受付中
000万くらい貰えるものだと思っていたんですが、現実はそうでは無いんですね。 そんな低賃金で社会人の皆さんは何をモチベに出勤しているんでしょうか?新卒で就職して30年働いても800万とかしか貰えないのならなんでそんなに頑張れるのか理解できません。 豚箱みたいな賃貸に住み、中古の軽自動車に乗って特売日にチラシ持ってスーパーに駆け込むような生活の何がいいんすか?
利厚生だって微妙なところ多いですよね? 下手したらそこら辺の中小企業のが良かったり。 それでも務めるなら上場ですか?
すか? 上場企業 社長数 大学名 人数 1 慶應義塾大学 303 2 東京大学 179 3 早稲田大学 173 4 日本大学 96 5 京都大学 74 6 中央大学 70 7 同志社大学 60 8 明治大学 52 9 一橋大学 45 10 関西大学 43 11 大阪大学 43 12 関西学院大学 42 13 立教大学 42 14 法政大学 41
書、有価証券報告書を作成・開示する業務等をしています。 しかし、日商簿記3級しか持っていません。 仮に転職しようとした場合、需要はどれくらいありますか? 簿記2級も取得した方が良いのでしょうか? よろしくお願いいたします。
えています。作業計画の作成から人員の配置、業務標準化運動など、業務に大きな差異はないのですが、転職理由について、どう伝えるか悩んでいます。 実はすでに転職しており、短期離職となりますが再び転職をする予定です。(年収や労働内容を偽られたため) 1社目を退職した理由が倉庫内作業を協力会社に委託しており、工程改善をして原価低減を実現すると協力会社に支払う単価が下がる…そういった仕組みであったため、現場の方が本当に望んでいる改善を行なっていくことが難しく、物流管理として現場に寄り添った仕組み作りのできる人材になりたくて現職に転職をしました。 2社目は中小企業という事もあり、物流管理とは名ばかりで工程改善や標準化のノウハウ、概念すらない会社だったのと、待遇面を偽られていて年収で100万ほど提示条件と違ったため、止めることにしました。 問題はここからなのですが、志望先も協力会社に業務の一部を委託しており、協力会社の選定や選定後の生産計画を作成する業務が中心となります。(1社目と同じ) 1社目を辞めた理由を上記の通り話した場合、高確率で落ちてしまいますよね? 何と伝えるべきでしょうか
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