通常の自分の業務があるのに、別の業務を10件ほど振られました。翌日の正午までという事でした。他の業務もあるので纏めて出さないで欲しいと以前にも伝えていたのですが、どうしてもなら1日ずれてもいいとの事でした。 ただのその後にも、別の案件10件、5件と追加されます。 翌日も朝一から午前中までにと10件程仕事をたのまれます。 他の業務あるのに次から次と業務を振られます。 その割に自分は手ぶらで状態。 いっぱいいっぱいだと伝えているのに、伝わっていません。 配慮のなさに呆れて、自分の仕事を優先にするようにしました。 どんな思考回路なのか? 自分の用件を済ませたいからと、電話中の私に話しかけてくるし、帰る準備をしているのに仕事を渡してきます。 どうしたらうまく伝わるんでしょうか? 話が噛み合わない、人の話を聞かない落ち着きのない上司です。
解決済み
とを上司へ伝えました。実際は本社の然るべき課に伝えるのですが、前段階として上司にも伝えました。 その数日後に上司から『〇〇さん(わたし)の利用してる鉄道会社の運賃改定のことをネットで調べたんだけど…』と言われて、 私を疑ってるの?と思いました。 他にも、ある日私が勤怠のタイムカードを切るのを忘れてしまってそれを、後から出勤してきた上司に伝えた時、『わかりました。気をつけてくださいね。遅刻はしてないですよね?』と言われました。 なんだか自分をいつも疑われてるようで嫌な気分になります。 私は考えすぎでしょうか。
部署がかわった元上司から食事にさそわれたらいきますか?一回りくらい年上の元上司です。
回答終了
い。 具体的に正しい手順の教えはなく、違うと怒られただけのため知見のある方教えてください。 他部署へ確認したい内容があり次の流れで確認を進めました。 ①他部署へ確認依頼のメールを送りました(宛先は確認事項の各担当者とその管理職の上司、CCに自分の管理職の上司) ②担当者の1人(以降、担当者A)からは返信がなく、それ以外の方からは返信あり。それぞれ管轄が異なるので、返信が来ていない担当者Aからもどうしても回答が必要だった。 ③他部署の上司からも一部助言のメールをもらいましたが、担当者Aの管轄についてはAに返信を促す内容のため進捗なし ④それでも担当者Aからは返信がなかったので、期限の都合上直接聞きに伺ったがたまたま休みだったため更にその上司のところへ。 担当者Aの次回出勤までに回答が必要だったため、その上司に回答を求めたのですが手順が違うとキレ気味で怒られました。 怒られた内容としては ・他部署への依頼のやり方が間違っている ・いきなり他部署の上司のところへ確認に来るのはおかしい と言った内容でした。(半ギレだったので同じことを繰り返すだけで具体的な説明はありませんでした) 長々書いてしまいましたが 他部署へ確認する手順に誤りはあったのか?どうするべきだったのか? 他部署の上司へ直接一般職の私が聞きに行くのがNGなのであれば他部署の上司が直接説教をするのもどうなのか? ビジネスマナーがまだまだわからない身なのでどなたか教えてください。
本人に直接言う事もあるようですが、殆どは自分が聴いています。 最初は自分に言われている訳では無いので気にしないようにしていましたが、本当に1〜2時間誰かの悪口を聴くこともあり、最近はだんだん気が滅入ってきて鬱っぽくなってきました。 他部署の人に対してこれだけ悪口を言う人が自分に対しても何も思っていない訳が無いと思い始め、最近では他人が怒られているのを見て、自分が怒られている様な気分になってしまいます。他部署の情報を報告すると、それはそれは口汚く罵るので、他部署の人間より私は大量の悪口を聞かせられるのです。他部署の人間は直接言われても一時的で、ずっと一緒と言う事は無いですが、私は毎日ずっと聞かされるのです。直接言われる方が勿論キツいとは思いますが、延々と聞かされるのもこんなにしんどいとは思いませんでした。 実際に他人が怒られるのを見続けて鬱になる事もあるようです。 「これ以上言ったらパワハラになるから止める」とか「あいつはプレッシャーをかけて追いやろうと思ってる」など話していて、認定されるかどうかはさておき、自分が傍から見てほぼパワハラだと思います。自分に言わないのは、恐らく距離が近過ぎるので告発されるリスクがあるからでしょう。 更に上の上司はいるので相談しようかとも思いましたが、自分が言われてなければ良いじゃんで終わりそうですし、たった2人の部署なので誰かに相談した事が上司にバレたら、仕事を続けるのは難しいと思います。 そもそも上司とは根本的に性格や意見が合わず、間違っていると思う事があっても、提案や相談が出来ず、勇気を出して提案しても基本的に却下されるので、最近は間違っていると思いながら、心を無にして働いています。 私はどうしたら良いでしょうか。
上司がやけに優しく扱うのはどうしてでしょうか? 自分と同じくらいのスキルで社交性もある同僚は、なぜかその上司からきつく当たられ居ないところでは陰口も叩かれています。 上司によると部署内の問題児はその同僚であるということになっているのですが、どう見ても問題児は同僚や後輩とリラックスした関係性を構築できない私です。 このパラドックスのような構図が嫌になり先日転職を申し出たのですが上司からしつこい引き留めに合い、内定も数件あったのですが結局断念してしまいました。 しかし撤回したもののやはり部署内の居心地が悪くまた転職したいと考えるようになってしまっています。 思うに上司が部署の腫物である私に対して不公平とも思えるほど重用するためますます部署内で私に対するヘイトが高まっているような気がします。 撤回したものの、やはり転職したいと自分が思うのであればそうするべきでしょうか?
ました。 最近、開発部署の上司から部署異動に興味ないかと聞かれました。 話を聞いてみると人が足りず、部として仕事が回っていないそうです。 裏でその上司が私を異動してくれないかと、直属の部長に相談しているそうです。(部長はダメ〜と言っています) たまたま、前職では営業ではあったものの商品の規格管理やそれに関わる書類作成。少しですが開発も触れていました。 このような、部署間の勧誘などはよくあることなのでしょうか。 補足ですが、営業はすごい向いていません。ストレスだけが溜まっています。 このような部署間の勧誘などはよくある事なのでしょうか?
うか? 今までずっと我慢していたのですが、自分達の仕事量が増えすぎて残業も増え、責任も重たくストレスで押し潰されそうです。 毎日苦しい思いをしているのに、上司は一日中スマホを触ったり読書をしたりと、何一つ手伝ってくれません。偉そうにしているのも腹が立ちます。 仕事をするのがばからしくなりました。 でも、しないと取引先から怒られるのは私です。 人事部に話し、異動させてもらうよう訴えるべきでしょうか? 自分の意見をはっきりと言うのが苦手で、また、上司に人事に告発したのをばれたら報復されるのではないかと怖くて 、勇気が出ません。 どうするのが一番良いと思うか、教えて下さい。
主に彼女のほうが私に目を付けてるみたいですが、証拠がないので私が見て感じた範囲での判断になりますが、 どうやら女のほうが 他に好きな男性(Aさん)がいるらしく Aさんが私と仲良さげに話していたのが理由で私の事が気に入らないらしいように感じます。 普段から私とAさんが話していると割り込んだり不機嫌になったり、必死に阻止しようとしてくる様子がありました。 ちなみに私はAさんに一切興味なく、話しかけられたから無視出来ず話してただけです。 最近、カップルの彼氏のほうと、女からも私が無視されていて、 彼氏のほうと私は普段接点があまりないので無視される理由がそれしか考えられません。 (女が私についてある事ない事言っていて、彼氏が間に受けている?) ちなみにこのカップル以外の人たちと私の人間関係はおおむね良好です。 Aさんはもうすぐ異動するので、多分女のほうが振り向いて貰えなかった腹いせで影でコソコソ彼氏使ってやってるんだと思います。 ちょうどAさんの異動が決まった時期あたりから無視が始まりました。 女のほうはAさんに明らかに他とは違うぶりっ子な態度していましたが全く振り向いてもらえてなく、Aさんも気持ちに気づきながらわざと距離を取っていたフシがありました。 (Aさんからそのような発言がありましたし、上司カップルは部署内では結構有名で、知らないのは本人たちだけだと思います) 彼氏のほうは自分の彼女が浮気しようとした末の腹いせで私の事を悪く言ってるなんて一切知らないのかもしれないし、 知ってて私を無視してるのかよく分かりませんが… (私の目の前であらかさまに上司カップルが仲良さそうにする為、それも意味がわかりません) 私は前々から別の理由もあり辞めたかったのですが、この出来事で更に仕事へのモチベーションが下がり 迷惑過ぎるし気が付くと転職したいと思ってしまう自分がいます。 このバカップルは無視して仕事続けるべきか、 辞めるべきか、まだ迷いが若干あるといえばあります。 何かアドバイス頂ければ幸いです。
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