異動辞令に対してNOはない。他の総合職と同様に仕事の選り好みはできない。時差出勤をしているため、8時、9時、11時出社で、16時、17時、19時退勤の3パターンがあり、土曜日日曜日の出勤もある旨を説明しました 一般職は9時から17時までのワンパターンです 本人は3月の時点では大丈夫です。と言っていたので4月から総合職にして給料も一般職時代より上げました 4月に出勤のスケジュールを組んだら、親の介護をやらないといけない日があるので17時以降は仕事できない。と言ってきたので、その日を外したのですが、他の社員から18時にショッピングモールでいる、居酒屋でお酒を飲んでる、映画観で見た。と、数件苦情が上がってきました 5月も、この日とこの日は×と言ってきたのですが、その日にたまたま私も現場を見てしまいました 他の総合職や一般職からも、給料上がったのにわがまま言ってるだけ。と、この社員に対する不満が出ています まだ、土日の出勤はさせてないです 社内の懲罰会議にかけて、介護の実態なく総合職としての責務を果たさなかったので、一般職への転換と給料を元に戻そうと思っているのですが、問題ないでしょうか？
回答終了
つつ国家一般職も滑り止めで受けるなどといったことはできるのでしょうか。 また国家総合職の試験に受かったとして地方旧帝レベルの学歴ではどこかの省庁に採用されるのは難しいでしょうか。
解決済み
、総合職か一般職で悩んでいます。 1つ目の会社（総合職） ・転勤あり（アジア圏） ・配属先不明 2つ目の会社（一般職） ・転勤なし ・配属先は事務 私は海外転勤などはあまり抵抗がないのですが、結婚願望があり、将来の結婚や出産のことを考えると転勤がない一般職についた方がいいのではと思います。 また私は今彼氏（社会人）がいて、私が社会人になったら同棲の話も出ているのですが、彼氏は私がしたい仕事をすれば良いと言ってくれています。転勤しても応援すると言ってくれています。 しかし母は、結婚・出産したら女性はバリバリ働けないだろうから一般職の方が安定だし良いんじゃない？と言っています。 欲張りかもしれませんが私はキャリアアップもしたいし、結婚もして家族を持ちたいです。 女性は総合職として働いたら、結婚・出産を諦めて仕事に打ち込むしかないのでしょうか？ また、転勤のある女性は男性から見たら結婚の対象から外れるでしょうか。 参考にさせていただきたいので、総合職で海外転勤のある女性の方がいらっしゃいましたら、ぜひ経験談などを教えていただきたいです。 また、一般職の方の意見もぜひ聞かせていただきたいです。
面接を受けてはいますが、採用漏れの可能性はどれくらいありますか？？
回答受付中
、併せて女性総合職が転勤や異動が免除です。 大卒一般職の初任給は17万、大卒総合職の初任給は21万で定年まで勤めた一般職より入社１年目の総合職の初任給のほうが多いです。 総合職は勤続15年で年収550万になり一般職は定年まで勤めても年収350万です。 そして総合職の場合は勤続15年で役課長以上の役職がつく管理職と、役職のつかない管理職に分かれ、役職がつかない管理職は年収550万保障で、役職がつかない管理職とはいえ仕事の責任も仕事内容も一般職と同じです。違いは給与格差だけです。 総合職・・・入社15年経過・・・役職のつく管理職 <年収600万以上＞＊管理職の資質のある者 ・・・役職のつかない管理職＜年収500万保証＞① ＊管理職の資質のない者 一般職・・・定年まで勤めても年収350万 ② ①②とも仕事内容、責任の範囲は同じ そして総合職は転勤・異動ありとなっているが女性に限り転勤異動はなし ＝ 総合職女性で管理職の資質のない者の仕事内容、身分、待遇は一般職と同じ 違いは給与のみ そして役職がつかない女性に限り、転勤も異動もありません。 一般職と同じなのです。 2004年以前入社は一般職、それ以降は全員総合職採用です。 男性は全国転勤があります。男性は転勤がありますが、転勤も異動もない女性総合職と同じ給与体系です。そして給与じゃ人事評価によって決まるので、例ですが異動を免除されているＢ評価の女性総合職と、Ｂ評価以下の転勤や異動で経験を積んでいる男性とでは、異動を免除されている女性総合職のほうが給与が高いです。 一般職と一部の男性から不満が出ています。どのようにしたら一般職と、男性総合職の不満がなくなるでしょうか。
私は高校生の時JKブランドを手放すのが惜しく、在籍可能期間ギリギリまで女子高生をやっていました。なお6年間やっても周りからの目が気にならないように、学年制ではなく単位制の高校を選択しています。 その後JDブランドを手に入れるために大学に進学しました。元々は全日制大学に進学するつもりでしたが、親が「どうせ在籍可能期間ぎりぎりまで女子大生をするつもりなら、初めから通信大学にしなさい」と言われてそっちに進学しました。なおサークルは普通に全日制でやっているところに入り、コロナ禍など不幸な出来事はあったものの楽しい大学生活を送っていたのです。 そんな私ですが、25年3月に大学を卒業する予定であり、卒業後は大手企業の一般職に就くことを希望しています。就活イベントに参加したりOBを訪問したりして来るべき就職活動に備えていますが、いかんせん大手企業の一般職は狭き門であり、上手く就活が出来るのか不安です。 そこで聞きたいのですが、大手企業の一般職に絞って就職活動をする場合、どのようなことに気をつければいいのでしょうか？資格はMOS、日商簿記一級、日商PC検定、秘書検定、ITパスポート、文書情報管理士、ビジネス文書検定を取っており、TOEICの点数は750点です。またサークルの代表を3年間務めていましたので、ガクチカにも自信があります。 ご回答のほどよろしくお願いします。返信待っています。
国版をやるわけですか？
幸いです。 私は国家一般職で1次合格をしたので先日官庁訪問に伺い、後日内々定を頂いています。その為次は2次面接を控えているのですが、官庁訪問と2次面接試験では、どちらの方がより重要ですか？人伝に聞いた話では、官庁訪問で内々定を貰えたなら2次試験は余程のミスをしない限り大丈夫だと言われました。私自身無知なものでこの辺りの事がよく理解出来ていません。詳しい方ぜひ教えて頂きたいです。
で辛辣なお言葉は控えていただけると幸いです。 ある官庁から内々定を頂いている者です。先日行われた人事院面接で過去一ボロボロな結果となり、E評価を覚悟してます。。。せっかく内々定もらえたのに人事院面接で足切りだけは絶対嫌です。(教養論文と筆記はできています) ①国家一般職の志望動機で、予想外の聞き方をされたので、そこでいくら答えても、"それは違うよ"と3回ほど否定されました。ただ最終的には4回目で納得(呆れたからかも？)してもらい次の質問に移りました。 それ以降は他の面接官から質問され、いつも通り答えることができました。ただ、少し動揺してしまい、時々話が長くなることもありましたが、基本的には聞かれたことに答えられたと思います。 第一印象や、笑顔でハキハキと話すことはできています。(①の面接官の時は否定された後に少し動揺してしまい声が上ずってたと思います。。。) またガクチカ系や関心事項は対策してたので特に問題なく答えられました。 面接で、面接官から否定されるってかなりやばいですよね、、、しかも志望動機を。E評価の可能性は高いと思いますが？ ちなみに、近畿のような難易度高い地域ではなく、そこまでボーダー高くない地域です。
ちょっと特殊でスキルを活かせると思い、また説明会聞いて仕事も楽しそうだったのでスーパーに就職しました。 母がそれを「一生懸命やる価値のない仕事」「総合職って言ったって普通の企業じゃないじゃん」「大したことない仕事じゃん」とバカにしてきます。 確かに世間的に見てスーパー含む小売は就職不人気業界ですし、誰でもできると言ったイメージがあるのは知っています。 ただ、ぶっちゃけバカにしてる母（60代）は時代背景もあり新卒で一般職の事務職やってた人です。その後28歳で結婚してなぜか不妊とか選択子なしとかではなかったのに子どもを作らず36歳まで働いてた（その後、私を妊娠）のを「仕事をバリバリやってた！お母さんはバリキャリだった！」「お母さんは仕事は一生懸命やる気あるよ！でもスーパーだったら一生懸命やりたくないわぁw」とかバカにして言ってるんですけど、一般職で事務でバリキャリってあります…？ 母はなぜかやめなかっただけで時代的にも当時の一般職で事務って寿退社前提の腰掛けじゃね？それバリキャリじゃなくてただのお局じゃね…？って思ったんですけど…
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