成成明学です。 資格は宅建、FP2級、秘書検定準1級を持っていて、サークルには入っていません。バイトはカフェでしています。 宅建士のような資格などを持っていないとできない事務職を探しているのですが、何かおすすめはありますか? また、ホワイト企業の一般職に就くには、これから何をしたら良いでしょうか? 宅建を持っているので業界は不動産か建築業界を考えていますが、他におすすめはありますか?
解決済み
いて説明されたのですが、この状況は実質的に内々定とみてよろしいでしょうか? それともなにか書面等に捺印をしてから内々定ということなのでしょうか?勘違いで勝手に浮かれているのではないかと心配でなりません…(最終合格発表の日にこちらから電話をかけるとは言われました)
の内容は引用したものの「資料(1)によると」などの文言を入れずに書いてしまいました...。減点対象になるでしょうか。 官庁訪問が無駄になるシステムなので足切りに怯えています...。論文で足切りになるのはどのようなものですか?模範解答は参考集で多く見てきたのですが、悪い例は見ないので気になります...。 取り組みの意義、課題の指摘、それに対応する取り組みの提示、まとめ、という構成で書き、文字数は900字くらい(裏面数行)です。
回答終了
終わってしまいました。 内容はほぼ書き切っているのですが、文章がめちゃくちゃ途中で終わってしまっています。 大幅減点で足切りされてしまうでしょうか。泣
と貯金・保険コースとありますが、一般職の職員はどちらも対応するのでしょうか? それとも、貯金・保険コースは地域基幹職の方だけが対応するのでしょうか?
か? 人事院面接は、どの省庁志望というよりも国家公務員を志望する理由を問われ、個別の省庁を志望する理由は官庁訪問で問われるというイメージで良いですか?
回答受付中
。 就職試験の際に総合職・一般職での採用枠があり採用担当に違いを確認した際には明確な違いは特になく、高卒は一般職となるとの回答でした。 正社員として就職をしましたが、就職後に正準社員での採用であると言われました。 よくわからなかったのですが、正社員→正準社員→準社員となっているようでした。 業務内容の違いとしては、 ・支店の異動はあるが所属の部署は変わらない。 ・業務内容は正社員と同等であるが、昇給昇格は正社員より劣る。 大まかな違いはこの2点と説明されましたが、私の同期が正準社員での採用でしたが人手不足により所属部署も変わり様々な部署へ異動しております。 部署は変わらないと聞いていたのに人手不足を理由に部署異動があるのであれば、正準社員はただ正社員と同等の仕事をさせて給料を抑えたいだけなのでは?と疑問です。 またなにか会社として規約違反?のようなものに該当しないのでしょうか。
えていなかったのですが、本日内々定を貰うことができました。今年中になんとか就職したいと思っていたため、拾って貰えてありがたいです。 しかし、元々地方自治体を希望していましたし、国家一般職の他の官庁のほうが志望度が高かったため、内々定を貰えた官庁は、正直行きたくありません。夜勤など、キツそうな仕事です。 内々定を受諾し、意向届を出しました。私が内々定を受諾したことを、他の官庁は知ることができ、今後電話がかかってくることは一切ないのでしょうか。 また、志望度の高い官庁から電話がかかってきた場合、そちらを受けることは良いのでしょうか。 よろしくお願いします。
が、「国家公務員の一般職」とはなんのことでしょうか? 試験の窓口的に言えば「総合職」と「一般職」にわけられますし、公務員の職種で分ければ「一般職」と「特別職」に分けられますよね。 「総合職」と「一般職」で分けているうちの「一般職」の話であれば、「総合職」のエリートたちを除いた凡人からなる「一般職」の年収がわかるので参考になります。凡人でもそれくらい行くんだーみたいな。 一方、「一般職」と「特別職」で分けているのであれば、「一般職」にはエリートの方々も含まれており、凡人の年収より高く出てしまうので参考になりません。総合職は30歳くらいで4桁万円くらい行きますから、だいぶ平均を釣り上げているはずです。「特別職」というのは裁判所とか防衛省とか大臣とかですから、国家総合職はこの分け方だと「一般職」に入りますよね。
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