グマザーです。 前にも相談しましたが、現職にとどまるか転職するか、悩んでいます。 先日、面接を受け内定をいただきました。 現職 勤務時間 9:00~17:00(時短ではありません。) メリット 残業なし。(17:02にはタイムカードを押せてます。) 通勤時間 車で15分 同僚がいる。(関係は良好な方) 有休100%消化出来る。 融通が利く。 (もともとは9:30~17:30勤務でしたが、保育園のお迎えの関係で現在の時間と、選択できるようにしてくれた。) 福利厚生が充実している(食事の補助とまではいきませんが、近いものがあります。) デメリット 男尊女卑が強い。 出世が見込めない。 私のいる部署に矛先が向かうことは少ないが、好き嫌いで平気で給料を操作する役員がいる。 車通勤は出来ているが、駐車場代は自己負担。毎日100~200円の赤字。 (最近土地が高騰しており、値上げが激しい) 年収250万 内定先 勤務時間 8:30~17:30 メリット 年収370万 駐車場有。 一人事務なので気楽。 仕事が今よりある。 内勤全般を担当するので、スキルアップできる。 デメリット 一人事務なので、代わりがいない。 通勤時間 車で45分 融通がきかなそう。 (勤務時間の相談をしましたが、例がないので難しいと言われた。今まで、ずっと同じ女性(独身)の方が業務をされてたので、産休・時短勤務等の認識がなさそう。) 同族経営で、一族はみんな朝が弱いからと、定時には出てこない。 18時前には帰れるが、月の半分は残業する方たちのお弁当の買出しがある。 年間休日は、ほぼ同じ日数です。 転職したい1番の理由は仕事が全くないので(1日1時間分もない日がある。)、少しでもやりがいや、責任感のある業務をしたいからです。 2人目を産む前は、それなりにありましたが今はまったくありません。 ワーママが働く環境としては、こんなに恵まれた環境はないとも思いますが、時間を潰すだけの毎日に発狂しそうです。 それでもやはり、子供のことを1番に考え、やりがいは捨てるべきなのではとも思い、葛藤しています。 どなたかアドバイスお願いします。
解決済み
にちかい表現や批判で終わるだけの回答は できればご遠慮願いたいとおもいます。 ) 子持ちのフルタイムワーママです。 派遣社員です。 夫は単身赴任中。 私の実家近くにマイホームを持ちましたが、 実家はどうしてもという時以外頼りたくありません (この点については、ややこしい事情がありまして 今回の質問では詳細は割愛します) 現在転職活動中です。 最大の転職理由は、給与UPしたいからです。 夫婦で家計を見直した結果、 今の収入では、末っ子の大学費用の捻出が 非常に厳しくなる試算です。 (当家の方針として、大学までは親の甲斐性でだす、 以後の進学や生活もろもろは逆に一切の支援なし という予定です) 検討中の会社数社を仮に A社系 B社系と2通りに分けた時、 以下のようなメリットデメリットがあります。 自分以外の人はどう考えるのかと思い、 質問あげさせていただきました。 A,B社ともに、私の今までの専門性を活かせ、 更にはやりがいのある仕事であるとおもっています。 A社系:メリット 1、保育所、学童の迎えに余裕が持てる(定時退社可能or自宅から近い) 2、結果的に子どもと過ごす時間が平日もB社系より長く持てる 3、業務の融通がつけやすい (急な休みが発生しても許容されやすい?) A社系デメリット: 1、任期付き採用で最長3年や5年など。 2、任期満了後も(おそらく)内々で所属を替えるなどして 雇用してもらえるかもしれないが、もらえないかもしれな(不確定) 3、隔週で土曜日出勤あり 4、現在の年収にすこしプラスした程度の収入 B社系メリット: 1、正規職員としての採用(任期無し) 2、給与が現在の倍以上アップする 3、通勤補助やその他福利厚生も充実 4、完全週休2日制 B社系デメリット: 1、選ぶ会社によっては毎日のお迎えがファミサポorシッター (毎日でなくても、週1-3回は上記)=残業アリor自宅から遠い 2、お迎えだけでなく、夕飯や入浴介助もシッターさんの日があるかも (その分をカバーできるだけの収入はUPする) (どれだけ遅くても21時帰宅はできそう) 3、収入が多い分、子どもを理由にした休みをどの程度許容してもらえるか未知数 ※今現在は何とかギリギリ延長保育終了間際にお迎え行けてます。 以上です。 選考が進んでいけば判明する要素もありますが、 採用されてみないとわからないこともあり、 正直迷っています。 B社は、確実に<子どもを犠牲にしている> と思う人も多いかと思います。 ただ、A社系だと、 子どもが小さいうちは安心なのですが、 任期が長いものでもちょうど下の子が 小学校にあがるくらいに、任期満了となり、 以後保証がありません。 年齢的には、アラフォーになります。 専門技能はありますが、 就職できる保証はありませんし、 仮に同じ職場で部署を替えて、、、 となっても、任期満了で退社、 その後新規雇用となるので 月収がまた、スタート地点に戻ってしまいます。 これから進学してお金のかかる時期に 突入していくなか、 収入が途絶える可能性があるというのは デメリットの中でもかなりのウェイトを占めます。 B社系だと、 子どもとの時間を平日にたっぷり持つことは不可能です。 小学校に上がったばかりの子もいますし、 学業面で休日どこまでフォローできるのかと不安がよぎります。 メンタル面もどういったフォローをすべきかと考えます。 ただ収入は上がりますし、 任期はありませんから、そこからは年間微々たる額でも 昇給してゆきます。 なにより収入が途絶える確定的な不安が採用時にありません。 しかしながら、朝早くに出勤、夜帰宅してから、 子どもたちの明日の準備、家事、 翌日シッターさんにご飯を依頼するなら、 夕飯の仕込みもしなくてはいけません。 子どもが小さいうちだけとは思いますが、 自分の体力がもつのだろうか?という不安もあります 最後の手段として実家は頼れますが、 先述したとおり、 実家の援助ありきで考えた結果いろいろと 痛い目をみたので、 今はその思考は除外して考えておきたいと思っています。 最終的に決めるのは自分ですが、 転職を経験した方や、 小さな子供さんを抱えてフルタイムで遅くまではたらく お母さまの意見を伺いたいとおもいます。 ちなみに主人の意見は、 任期さえなければ、 断然Aだそうです。 収入は、A社系レベルのUPで十分ですし。 でも実際は任期があるわけで・・・; 自分がいない分、家事のサポートもろもろができないので、 安易にBをと言えない心境があるのだとおもいます。
一人っ子でいいや。」という人いますか? Yahoo知恵袋から引用 ・高学歴を自称するようで恐縮ですが、一般に高学歴と言われる旧帝大の大学院を出た者として回答します。小学生の子供がいる30代女性です。おっしゃるとおり、我が家は私が仕事に集中したいという理由で子供は一人と決めました。生理による体調不良が仕事に影響するのも嫌でピルを飲んでいますので、二人目は絶対にできません。私は会社員で年収1000万円超、夫は公務員ゆえ年収は私よりやや低いですが、世帯年収としては十分ですのでお金の問題で一人っ子というわけではないです。同じ理由で子供は一人というご家庭は私の周囲でもしばしば見られる印象です。妊娠出産でまた仕事をセーブしたり戦線離脱することはもうしたくないのです。 ・私の職業柄、仕事と両立するためには子供が二人以上では無理なので、子供は一人と決めていました。一人っ子の我が子は兄弟が欲しいと言った事もないし、私自身、一人っ子で満足ですが、「二人目は?」「一人っ子はかわいそう」などと、結構言われました。だからお気持ちはわかります。でも私は仕事も多いのに二人も育てる自信が無いので、これで本当に良かったと思いますから、誰に何を言われても気にしないようにしています。 一人っ子にマイナスイメージ持つ連中たちは「一人っ子はかわいそう」「2人目は?」とよく言います。そいつらは「日本国民は子供二人以上産まなければならない、その道に反するものはならず者だ」という固定観念持っているかもしれません。私の親戚には超すごい一人っ子がいます。 実例 ・私の親戚の配偶者に千葉大学医学部卒医師がいます。その医師は一般家庭出身の一人っ子であり開成中学校・高校→1浪して千葉大学医学部卒という経歴です。彼には配偶者以外に、医学部や職場など信頼できる友人を作っています。 一人っ子にマイナスイメージ持つ人たちは「一人っ子はかわいそう、両親が死んだら一人になる」と言います、しかしその一人っ子だって50歳くらいになると信頼できる友人やパートナーを作っているのがほとんどです。また公的介護保険があります、それを使えば介護の負担が減ります。 子供が一人っ子の高学歴層の有名人 ・三浦瑠麗-東京大学農学部卒業 ・林修-東京大学法学部卒業 自身が一人っ子の高学歴層の有名人 ・藤白りり-東京医科歯科大学医学部医学科在学中 ・芦田愛菜-慶應義塾女子高校在学中 ・三浦奈保子-東京大学文学部卒業 ・伊沢拓司-東京大学経済学部卒業 ・今井麻椰-慶應義塾大学環境情報学部卒業 ・竹俣紅-早稲田大学政治経済学部卒業
自分はほぼ性別無関係に生きてきたので、生物としては女ですが、女の人の図々しさや、群れる、噂話とかがとても苦手です。 でも女なので女の味方と思われてしまいます。 ちゃんとした方もいらっしゃると思うのですが、在宅でたまたま見たワイドショーなどで、世界が違う感。 生まれた性別は女だったけど、高学歴から大会社に就職して、男性と同じく働いて年収もあるのに、「女は責任ある立場になりたいと思ってない。」とか、言われるし。 「女は弱いから優遇される。」とか、括られてしまいます。 勘違い専業主婦さんが発言されているらしい「女は許されるの」系、とてもムカつきます。 自分のような性差別関係なく頑張るのが当たり前だと思う個体の女性率は少ないのでしょうか?
コロナのせいでもっと下がるかもしれません。 会社もコロナの打撃をもろに受けている業界なので、同僚は別業界同職種にどんどん転職していきます… 育児と仕事の両立が本当にしんどいです。 在宅でも出来る仕事ではあるものの、時短の社員が同じ部署にひとりもいないため時短社員向けの仕事はあまりなく、仕事時間が短いため余計大変だし、周りにも気をつかわせるし何もかも産前のようにはいかず疲弊しています。 長くなってしまうのでここには書きませんが、家庭にも悪い影響を出してしまっています。 子なしの同僚はどんどん昇進するし、ステップアップの転職するし、環境違うのにみんなと同じ働き方むりだよ…と弱気になってしまいます。 少数派かもしれないけどもっと自分に合った働き方探してもいいんじゃない?と最近考えるようになりました。 夫婦としては子の幼稚園入学とともに私が退職して今の経歴をいかしてフリーかパートで週2.3勤務で月数万稼ぐ(そんなうまい話ないかもしれないですが)が一番理想です。 その一方で「正社員だからもったいない」「今時共働きだ」「夫が倒れたらどうするんだ」というインターネットの声に押し潰されそうな自分もいます。 そうですよね。やっぱりそうですか? 350万でも正社員辞めるのもったいないですか? 昇進しても400万はなかなかこえなさそうだし、転職しても育児をしながらそこでまたはじめから頑張れるほど器用ではないです。。 時短への風当たりも強くて、育休のブランクも感じていて毎日胃が痛いです。 産前は仕事も好きだったし、割とメンタルも強い方だったのに復職してから毎週泣いてる気がします。 みなさんのご意見ききたいです
はないと難しい事は身をもって実感しています。 育児を選んだのは私です。過去に戻っても絶対子供もつくる選択をするし、家庭を持つということも貴重な経験だと思っています。 しかし同期や先輩後輩がステップアップの転職をしていくたびに「年収があがる可能性があった」「この会社にいて大丈夫なのか」と不安になって胃が痛くなります。 復職してから、「出産前の誰よりも仕事をがんばりたい私」と「母親」としての私が常に戦っていて ふたつの人間の人生を同時に過ごしているようで心が苦しいです。 辞めた同期に「転職しないの?」「その給料でよくがんばれるなぁ」と言われるたびに、仕事をがんばりたい私が出てきて悔しい気持ちになります。 同期とは置かれている立場がもう違うし、子持ち転職のハードルが高いのもわかっています。 そして働きながら育児をすることは想像以上に大変なんです!なんて事は相手には言いませんが。 私だって育児を選ばなかったら絶対転職活動はしていました。給料は低いしあがらないし仕事内容もぬるま湯だからです。しかし決してブラックではなく在宅ワークも出来るし、福利厚生もしっかりしている会社なので子を育てる母親としては、まあまあな会社だと思っています。 とはいえ復帰後は保育園お迎えまでの限られた時間の中で頑張っていても、やはり多くの業務をこなす同僚や年収upした転職組が評価されている環境です。 育児って全然評価されないですよね!!!産んだら育てる事は当たり前のことですもんね!! もう自己肯定感はゼロです。 …なんていちいち落ち込んでしまっている自分が嫌で嫌で仕方ないです。 出産前のポジティブで上に向かって走り続けていた私はどこへ行ってしまったのか。 同じ気持ちの方いらっしゃいますか? 母親として穏やかな気持ちで過ごしたいので、こんな自分自信を納得させられる考え方をご存知の方がいらっしゃいましたら是非私にも教えていただきたいです。
が19時~20時頃、夫は同時間出勤で5時半終了です。 子供は1歳。 子供のお迎えは夫に御願いする予定です。 仕事の拘束時間が長いので、果たして産前と同じようにやって行けるのかと不安になっています。 時短勤務、パート等も検討しましたが、金銭面や正社員の待遇からしてもやはりフルタイムで戻りたいというのがあります。夫の稼ぎだけではとてもじゃないですが厳しいので…。 会社や家庭に迷惑をかけるのは重々承知ですが、職場は子育て中の従業員が複数いる為ありがたい事に理解をもってくれています。 同じ様な勤務時間でも大丈夫だったという方、やはり難しかったという方、意見聞かせてください。
ます。女性だけなんでこんな思いをするのかとどうしようもならない悔しさがある半面、どんなに育児に協力 的な旦那であっても、出産や母乳育児等母親でしか出来ないことが育児の上では実際たくさんあることに気づかされ、母親の役目を精一杯果たしたいという気持ちもあり、女性の社会進出は、必ずなにかを犠牲にすると実感してます。それでも、子供は本当に宝物で4人はほしいと思ってました。でもそうなると、会社にも産休育休で迷惑がかかる為、せめて4年は間をあけないと、とか、そもそも4度も休みを取るのは、周りに迷惑かけるとか、いろいろと考えると年齢的に厳しいし、現実的ではないなと。 産休育休の制度は整っても、会社に迷惑をかけることは変わらないので、マタハラが騒がれる時代ですが、妊娠したからといって当たり前のように休みを取るような態度は、違うかなと思います。実際、つわりのときなど周りの方に支えられて仕事ができてますし。 女性の社会進出を後押しする限り、出生率はどんどん下がると思いますが、皆さんどう思いますか? 仕事も育児もと欲張りな私はうまく優先順位がつけられなく、両立が中途半端なことがもどかしいです。
。 そのまま補足していてもよかったのかもしれませんがそうしたら一体一のようになってしまってほかの方が回答しずらくなってしまうのでは、と思って新たに質問させていただきました。 自転車売り場を設けているホームセンター(?)はあるのですが(自分の知っているところで2店)、どれもママチャリやルック車、低価格の折りたたみ自転車しか売っておらず、本格的なスポーツ車は売っていません。 福井県でスポーツタイプの自転車を売っている専門店は3店あるらしく、その内の2つが僕の家から簡単に行ける距離に有りました。 その内僕の通っている高校に近いところが1店あったので行くならそこがいいなぁと思っています。 気になってブログや、HPなど見てみたんですがなかなか本格的なショップだなぁ~(失礼)と思いました。 あと今日偶然知ったのですが、最近東京に日本初の自転車の専門学校ができたらしいじゃないですか。 その学校に行くなら、なおさらそのお店で働きたいなぁと思っています。 やはり専門店が無理なら多少希望とは違ったとしてもホームセンターなどの自転車売り場を併設しているところで働くほうがいいでしょうか? Twitterでフォローワーさんに似ているようで全然違うのがママチャリとスポーツ車と言われたのでためらっています。 ご回答よろしくお願いします。
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