です。 最近、SEから一般職に志望を変更しました。 自分自身ものづくりやクリエイティブなことが好きで、周りの人にもIT企業やWEB関連企業の方が向いてると言われます。 しかし、IT企業の中で、くるみんマークを取得しているような女性活用に積極的な企業は、ほとんど落ちたので、もう下請けの中小企業しか受けられる企業は残っていません。 ただでさえブラックと言われているような業界の下請けに入るくらいだったら、給料低くてもワークライフバランスが保てる一般職の方が、女性としてのライフイベントのことを考えても最善だと思うのですが、これは逃げなんでしょうか。
解決済み
て下さい。 現在、医療機関で働いています。無資格で有資格者と一緒に働いていますが、自分の何者でも無いこの感じがとても嫌で、27歳ですが手に職を付け自分の仕事に自信を持てるようになりたいと思い、最後の転職活動をしようと思っています。(最初は資格を取るために学校に通うつもりでしたが年齢的にも貯金もなかなか貯まらないなどの理由もあり、最近諦め、転職に至りました。) 色々模索していますが私にはこれ!と言えるやりたいことがなく、色々考えて興味あるな程度ですがWebデザイナーいいなと思いました。しかし給料面が良くないとネットに書いてあり、エンジニアのほうが稼げる、残業も少ないというだけでそっちの方がいいなと思ってしまっています。 正直私はやりたいこととかよりも、ワークライフバランスや給料の方を優先したいと思っています。社会人歴が長い皆さんは転職するにあたり何を重視しましたか? 私は転職が初めてではないので、正直次失敗したら怖いと思ってしまう自分がいます。でも行動したいとスクールを調べたり、PC体験教室に行ったりもしました。ワークライフバランスや給料だけ見るとやはりダメでしょうか?
回答終了
に厳しくなり、ワークライフバランスを整えたりと働きやすい環境が進められていると思いますが、警察は別ですか? 警察庁はワークライフバランスを推進しているようですが、各県警はちゃんとワークライフバランスを考えているのでしょうか?自分のいる県警によると毎月1回の有給と年15回以上の有給を取ることを推進しているようです。さらに水曜日はノー残業DAYで幹部が率先して早く帰るようにと県警は謳っています。 ただそれは社会の目などを考慮し建前上やっている風を装っているだけなのか、それとも本当にワークライフバランスを整えているのでしょうか?? あと休日の呼び出しってのは、地域課の交番だとどのくらいあるのでしょうか?? 分かる方教えてください
ランスのワークの比率が小さくライフの比率が大きい様に感じます。ようは仕事よりもプライベートを重視する傾向が強い。 仕事をして収入を得ているからこそライフが充実している訳で、その根本、一生懸命に仕事をする大事さを若い人に理解させるにはどうしたら良いのでしょうか??
がいやワークライフバランスなど色々と気になります。
かなり良いみたいで、ワークライフバランスは乱れることはあるみたいです。 将来的に家族を持つ場合、なかなかそのような時間はとれないんですか? 建設系はブラックと言われているみたいですが機械系はどうなんでしょうか?
には、有給は取得させたくないようです。これは、どういうことでしょうか。
HKのNEWS WEBのスタッフはみな左遷されたというのは本当ですか?
転職が当たり前になる世の中で、市場価値を上げるためにもやりがいがあり成長できる環境に身を置こうと考えていますが やはりワークライフバランスも大切だと考えております。
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