スタッフの最終面接をひかえています。 去年の10月から就職活動を始め、大学四年生になった今、内定はひとつもありません。 今までに2社ほど最終面接に挑戦する機会を頂けましたが、どちらも落とされてしまいました。 私の入社熱意が伝えられなかったものと、とても反省しています。 しかし、今度の会社は働きたい!と強く思った会社であり、内定を頂けるようにベストを尽くしたいと思っています。 その会社の選考は、性格診断テスト、筆記試験(一般常識)の後、一次面接(個人面接 人事の方、課長など5名)を30分ほど、そして次が最終の二次面接(役員面接)です。 募集人員が10名で、一次面接は12,3名が来ていたようです。 一次面接では、終始和やかな雰囲気で自分について伝えられたと思っています。面接官の方にも是非頑張って働いてください。と言われ、とてもうれしかったです。 長くなりましたが、私の最終面接に向けて渇をください! 絶対入社したく、毎日この会社で頭がいっぱいです。 就活経験者の方にアドバイスを頂けると嬉しいです。宜しくお願いします。
解決済み
ホテル業4年目)、飲食店スーパーバイザー職への転職希望です。 職務経歴書に記入する自己PR文についてダメ出し・添削・誤字脱字などの細かい訂正などお願いします! 志望動機・職務経歴・この自己PR文を合わせてA4用紙3枚になります。 【自己PR】 最大の強みは「コストをかけないおもてなし技術」です。 これまでホテル・旅館業に従事するなかで、最も大切にしてきたことはお客様の 「機微」を感じ取とることです。接客時の笑顔の度合い、立ち位置や声の大きさ・トーン、会話の内容を状況に合わせて使い分け、対応して参りました。その中で、冬場咳をされているお客様にはこちらから無料貸出しの加湿器をお勧めする。レンタカーのカーナビ設定が分からず道に迷ってしまったと聞けば翌日の最適なルートを事前に設定して差し上げるなど、ピンポイントのサービスを提供してきました。 その結果アンケートに多数お褒めの言葉を頂き、社内アンケートの点数を11%向上させることに繋がりました。 多額の改装費をかけて客室をリニューアルするなどの大掛かりな改善よりも、こうした小さな心遣いこそがお客様に大きな感動を与るということを、身をもって体感することができました。 そして3期に渡り新入社員研修の担当を務めた際には、ロールプレイングやOJTなどの過程において「おもてなしの心」や「企業理念」を理解させ、長期的に成長する人材となるよう教育を行いました。担当した社員は研修を終えた後も一日の業務で気付いたことや課題点などを書いた「反省シート」を自ら作成するなど、向上心を持ち続け、今も成長し続けています。この経験で「訓練」よりも「教育」に重点を置いた指導スタンスに大きな自信がつきました。 今後は1杯のうどんを提供する際もこの「おもてなしの心」を大切にしていき、またスタッフの育成においてこの精神を共有させサービス水準の向上に努めて参ります。店舗の運営にあたっては、現在店舗運営ノウハウを取り上げた書籍を読んで勉強し、貴社の店舗や競合企業の店舗を回り分析を行っております。また予約業務で培った利害調整力も活かして参ります。任された業務に責任を持ち遂行して参りますので、よろしくお願い致します。 798文字にもなってしまいましたが長すぎでしょうか? ご意見お願いします。
、大学生が米軍基地内で働くことは可能ですか? 回答よろしくお願いします!
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