ので、みて頂きたいです。印象悪かったり、足りないところがあればアドバイスお願いいたします。 「人と 話すのも相手の話を聞くのも好きなので、接客の仕事ばかりして来ましたし、やりがいを感じました。性格も明るい私にはお客様相手の職が向いていると思います。受付の経験はないのですが、笑顔で一生懸命頑張りたいと思います。」
解決済み
現在レジャーホテルでアルバイトをしています。 私はもう辞める予定ですが、あまりにも賃金や残業等の時間管理がずさん過ぎるため労基に相談したいと考えています。 具体的には、残業代は一切出ないが基本1人体制で30分程はサービス残業せざるを得ない、 その他、常に人手不足のため体調不良者が出ると24時間働きっぱなしになる場合があるなど…これは本当に極々一部の内容ですが、こんな感じです。 もう辞めるので他の従業員に迷惑はかけたくない反面、言い方が悪いですがオーナーの鼻を明かしてやりたい…という邪な思いがあります。 ただ、長く働いている人は自分の意思でこの職場を選んでいるのでしょうから、本人達が良いなら私がとやかく言う必要はないのでもし休業などになり迷惑をかける可能性があるなら、黙って辞めて今後関わらないでおこうと思っています。 どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら、お教えいただけると有難いです。
回答終了
性、実家暮らしです。 一つは水族館の受付・案内の仕事です。 【メリット】 ・正社員雇用 ・給料の手取り17万円(ボーナスは少ないがある) ・車通勤でガソリン費支給あり ・室内で働しやすい環境。 【デメリット】 ・職場のスタッフが全員女性しかいない。 ・始めたばかりでまだ慣れていない ・土日など休みの希望休が取りにくい ・現場の上司はいい方なのですが、 会社の専務が面倒な方で時々様子を見に来てマニュアル通りに動かないと怒る事がある。 もう一つは遊園地のアトラクションのお仕事です。 【メリット】 ・元々アルバイトを長年していて週一ぐらいで働いていて仕事の流れなど雰囲気はわかっている ・仕事自体は元々好きな事なので水族館より疲れるはするがやりがいや楽しさは遊園地の方に感じる。 ・男女のスタッフの割合は半々ぐらい。 ・他の遊園地に無料で遊びに行けたり福利厚生は強い。 ・土日など希望休は取りやすい。 【デメリット】 ・一年更新の契約社員(仕事の実績次第では三年以内に正社員登用あり) ・給料が手取り13万円(ボーナスは少ないがある)で少ない。 ・ガソリンの交通費の支給無し。(その為、月々12000円程ガソリン代自己負担) ※実質手取りは12万ぐらいになる。 ・屋外勤務なので暑い、寒いなど感じやすい。 どちらかの仕事にしようか迷っております。皆様のご意見をどうぞよろしくお願いします。
相対的な低下が考えられます。 ・働き方改革が進み、同時期以外でも極度の過労ではないケースが増えたり、任意の時期に有給休暇をとれるようになった。 ・現状では同時期の直前にも直後にも3連休がある。 ・気候変動(猛暑になる事の激増など。元は豪雨以外の天候なら盛夏期の屋外レジャーを楽しめたが、現状はそれを安全にできる保証が低下した)やレジャーのインドア志向(特に屋外水浴や日焼けの回避など)により、レジャーシーズンとしての盛夏期の魅力が低下した事 ・同時期がロスタイムになる事。同時期は上期末期に近い時期や、下期の準備期間でもある事もあるなどで、必ずしも業務の閑散期とは限らず、同時期に仕事ができない事による弊害は存在するはず。 故に、「夏季休業はもう時代遅れだ」という提言も、考えられますが、そういう話はないのでしょうか? なお、これに関しては、以下の異論も考えられます。 ・学齢期のお子さんのいる従業員から「学校の夏休みに合わせた休業が必要だ。子供を相手にする必要があるから」という要望が多い。 ・お盆の行事、あるいは夏祭りの行事をやらねばならない。 ただ、前者は、それを有給消化ですれば良いとか、それなら春休みはどうなるのかとか、世が世なら当時のお子さんは夏休み中親にお休みがほとんどなかったとしてもそれを誇りにしたり後年なら「そういう時代だった」と回想する、という反論も考えられます。 後者も、氏子さんや新盆でもなければ、それほど絶対的な問題ではないという反論も考えられます。 なお、猛暑対策としてのそれが必要という言説もありますが、リモートワークや自宅等からのオンラインでの商談で代行することも状況次第では可能であり、必ずしもそれを夏季休業で行わねばならないのか、も考えられます。
回答受付中
いかれることがよくあります。 お子様が抱っこするためにテープを貼った方が良いのか、失くしてしまう危険性もあるため袋に入れて持ち帰られるのか分からないため、 「テープにしますか?」と普段尋ねるようにしています。 「テープにしますか?」という聞き方も良いと思うのですが、より丁寧な聞き方をするとしたらどのような聞き方が良いと思いますか? 「手で持っていかれますか?」 「手に持っていかれますか?」 「お手に持っていかれますか?」 など言い方(敬語)の正解が分からず悩んでいます。
んですかね?
うか? 今度、フロントのバイトにチャレンジしようと思うのですが、チケットとかの販売はフロントが全てや るのでしょうか?
こうレジュメに「ワーホリ」のことを記載している人が散見されます。 分かんないんですけど「ワーホリ」って就活の時にアピールできる事項があるのでしょうか。 正直面接してて「ワーホリ行ってました!」という台詞は何度も聞いてきました。でもワーホリ行く人って、「海外の仕事 = レジャー」と思ってる人多くないですか? あれ何でなんでしょうか? 仕事なんで「海外の仕事 = レジャー」なわけないんですよ。 なんでワーホリ行く人って「海外の仕事 = レジャー」と思い込んでるんでしょうか? ワーホリ行ってるなら現地で働いてる人を見てるはずです。どの国行ったって、誰かが働いてるのを見てるはずです。 ワーキングホリデーしてるのに何で海外で働いてる人をちゃんと見て学ばないのでしょうか?
りから喉が痛み出し。 その夜には咳と鼻水が止まらなくなりました。 次の日が休みだったので。 「休みの日の間に直すぞ!」と意気込んだせいなのか・・・。 休みの次の日の出勤時。熱を測ると37.5度。 私はまだ勤め始めて1週間たたない新人なので。流石に休めない!と思い出勤致しました。 その際。ご迷惑おかけしないように社員さんに熱の話をしてから働こうと。社員さんにお話しした結果。 社員「あ~。じゃあ今日は帰って?人数はいるし。今日よりも明日の方が忙しいからさ。明日はめちゃくちゃ忙しいから。今日病院行ってゆっくり休んで明日来てください」 と言われ。言われた通り病院に行き。風邪と診断されました。 その後。夕方までネタあと。起きて少ししてから熱を測ると37.7度。 寝ている最中も息が苦しく。喉が痛く。頭がうっすら痛かったです。 昨日(31日)の夜になるまで頭痛はありませんでした。 その3時間後。熱を測ると38.0. その30分後。もう二日お風呂に入ってなく別の意味で辛かったので熱を測ってから入ろうと測ったら38.2. 咳と喉に変わりはなく。 頭痛が酷くなりました。頭が割れそう・・・・。 その話を友人に話したところ。 「じゃあ今すぐ仕事場に電話して。人員確保の要請するべきだよ!」 と言われました。 確かにこの時間なら。清掃もフロントもいますよ。ビジネスホテルではなく、レジャーホテルなので。 ですが。フロントの方だってパートさんのはずです。 社員は帰ってるでしょうし・・・。 フロントの方にそんなことをお願いしても良いものなのでしょうか? 大至急回答お待ちしてます。
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