入力の仕事をしたいと考えているのですが、ワードやエクセルがない昔のパソコンしか持っていないと購入を要されますか?それか必要ないですか? また、はじめのはじめからスキルが少ない私が在宅で事務の仕事を家ですることは可能でしょうか? 求人担当の方なども含めお願いします!
解決済み
と答えるべきですか? 本音は「数年以内に結婚又はパートナーが異動する可能性があるため、場所を選ばない働き方をしたい」です。その会社はリモートワーク推進をアピールしていますが、馬鹿正直に言わない方が良いですか?
回答終了
ク可!」「リモートワークOK!」 という見出しの求人って、在宅を希望しない場合は同じ仕事内容・給料だけど事務所に出勤してやるって意味なんでしょうか??
因不明の腕の鎮痛にて病院に通っていました。 正式入社して、一ヶ月ほどたった時に会社から休職するようにと言われました。仕事そのものはきちんと出来ていたので、就労し続けたい旨を伝えたのですが、YESと言うまで帰宅させてくれず、已む無く休職する事に。 それから約1ヶ月後、なんとか原因らしきものも探し当てることができ、医師から就労するのに問題なしという診断書も発行してもらったのですが、何故かリモートワークでの就労に。 出社しての完全復職の目安を会社側に聞いたところ、会社から担当医師に電話連絡をし、再度就労可能かどうかの判断をしてもらったら、完全復職という流れで話が決まっていました。 が、その電話での確認日に会社の担当者がアポを忘れて連絡せず、何故そうなったのかと問い合わせたら、医師の意見は関係なくこれからもしばらくリモートワークになるからーと軽くあしらわれました…、 何故、リモートワークを続けなければならないのか?そもそも診断書も発行してもらっているし、医師とのアポも取りました。と聞くといきなり「お前の態度が悪いからだ」と休職理由とは関係の無いことを告げられました。(ちなみにそれを言ってきた上司とはリモートワークで業務内容のやり取りしかしておらず、面談や話し合いもしたことが無いので、態度が悪いと言われても一体何処で態度を見たのか?疑問しか残らず。 余りにも不明瞭な事を並べられたので、会社の責任者(社長や担当部長)に連絡を取ろうとしましたが、会社の庶務から「当面リモートワークで。会社の決定だから」と連絡が入りました。リモートワークの理由を聞いても、頑として理由は話してもらえず、高圧的に会社は弁護士や社労士と話をして、この結果だ。と。 それならば、医師との確認作業もしていない社労士・弁護士とどの様な話し合いを持たれ、この決定に至ったのかを聞きたいと申し入れしましたが、その義務はない!と返答。 実は息子は法学部卒、この場合社労士は就労拒否の理由について質問されれば答えなければいけないという事を知っていたので、その旨を伝えたら、突然ダンマリ・・・ 一体会社は何がしたいのか理解できないのです。 何がかんがえられますでしょうか? 当方、思い当たる節は休職前の直属の上司のパワハラ・モラハラ、休職する息子に対しての諸事の処理を怠慢していた証拠を掴んでいた事位でしょうか?上司の性格上会社の上層部にそれを知られたくないようで、リモートワークの上司や庶務の上司に圧力をかけて、自分の部署に戻らない様にしたいようです。
県に住む20代女です フルリモートの求人があり応募したところ面接の案内をしていただきました。 その企業は兵庫県なんですが、栃木県民の私が働くことできるのでしょうか?
買事務 資格:免許、QC検定2級、全商検定系しかありません… 業種は特にこだわりなし ①フルリモは倍率が高いイメージですが、スキルがないと転職は難しいでしょうか?求人サイトを見る限り、未経験歓迎とか一般事務もあるにはありますが…。 ②地方というか田舎在住なので、初日からフルリモートなら尚良いです。しかし大半は「研修期間〇ヶ月は出社」とかですよね。数時間かけてでも通っているのか?研修期間だけホテル暮らし等してる方もいるのでしょうか?
が普通になっているのでしょうか?私はリモートワークが可能な職種に転職したいのですが。
ってありなんでしょうか?
、リモートワークしてる求人が出ていても受かりません。まだ出社があるところは通るのですが、やはりこの時代リモートワークは人気が高く通りづらいですよね?
シングルで子供を育てたりしているため、コアタイム中に子供のお迎え等が発生したりする場合が不安でなかなか求人応募できません 在宅ワークされてるかたの実際の仕事のスタンスを教えてください またいい在宅ワークあれば教えてください
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