りました。 正社員のフォローは今もしていて、それでも社員の負担が滞っていて仕事が進んでいないという理由で社員の業務をコチラに振っても大丈夫かの確認でした。 現状、ただでさえ業務外の仕事も頼まれていっぱいいっぱいで大変な事を説明お断りしたのですが、結局次の日のミーティングで業務の割り振りで断った業務が私に回ってくることに決定。 私ともう一人の二人体制でやっているのに、私にだけ仕事を振られました。 前日の意思確認は何だったのか? どうして二人体制なのに私にだけ負担が増えるのか納得なできません。 もう一人の契約社員は先輩に当たりますが、いつもふらふらして仕事をしてるフリ、残業も毎日MAX、苦手な事、嫌な業務はこっちに振ってきます。 そんな状況でまだ私に負担がくるのは辞めさせたいからなんでしょうか? ちなみに損保です。
回答終了
なられるかと思いますがたしか再構築という語源からきたのではと思っています。リストラ=会社をクビになるイメージが先行していますが、語源である再構築を自らの手で実行するチャンスだと思えばこっちのもの。リストラされる以前に副業してまさかの事態に速対応するとか再構築の準備をされてみられたらいかがでしょうか。生活レベルを落とさない程度に綱渡りの人生を送っても振り返ればいい思い出になりますよ。と52歳のおっさんからコメントさせていただきました。
労働者協同組合を雇用の受け皿として考えているのですがどうでしょうか? 特定労働者協同組合になれば、税制優遇を受け入れられるというのは本当ですか?
職強要、リストラもあるのでしょうか?
解決済み
雇って何が違うんですか?
リストラがなく、定年まで安定した仕事に就きたいです。 どのような職業がお薦めですか?
は自分かもや評価ばかり気にしてしまい 休みの日も、資料まとめたりして 食らいつくしかなく、疲れます。。 任意整理が300万あり、総支給が36万で スキルなしの私が 今より貰える場所なんて無いと思ってます。 リストラされたとして、 生活レベル今のままか以上で就職できる 場所ありますか?
いますが・・・ 昨年からも雇用調整もしていてます。 昨年から数えて3回目のリストラ面談で 面談にこれだけは聞いておかないといけないことを 教えてください。 また、要求できる権利も教えてください。 法律上にも雇用者が側が不利に解雇されることないような ポイントを教えてください。
求人の検索結果を見る
リストラハラスメントが起きる背景とは?具体例や対処法を解説
リストラは多くの会社員にとって、何としても避けたい事態でしょう。しかしリストラをちらつかせて、社員に嫌が...続きを見る
2023-12-13
転職活動の理由がリストラの場合は?退職理由の伝え方や転職の進め方
選考対策
職場でリストラに遭い、やむを得ず転職活動を始める人は、決して少なくありません。リストラ後の転職は難しいと...続きを見る
2024-04-24
管理職の残業は100時間でもOK?労働時間の上限規制をチェック!
働き方を考える
管理職は一般社員に比べて、就業時間が長い傾向にあります。管理職が残業する場合の上限はどの程度でしょうか?...続きを見る
2024-05-07
サービス残業を自主的に行うリスクとは?発生する理由や防止策を紹介
仕事を知る
サービス残業は、企業や労働者にとってさまざまなリスクをもたらす行為です。しかし、業務量の多さなどから、自...続きを見る
QOL向上のための取り組みとは?企業が行う主な取り組みをチェック
法律とお金
近年は「QOL」の観点から、仕事の仕方や転職先などを考える人が増えており、従業員のQOLの向上を目指す企...続きを見る
仕事の持ち帰りに残業代は付く?持ち帰り残業のリスクと対処法を解説
業務時間中に所定の業務を終えられない場合や、自ら進めておきたい業務がある場合などに、自宅に仕事を持ち帰る...続きを見る
短時間勤務制度とは?適用条件や期間、時短分の給与についても解説
短時間勤務制度は、育児・介護のために1日の所定労働時間を短縮できる制度です。2012年から、全ての企業に...続きを見る
ストレス耐性が高い人の特徴は?高める方法や面接対策も解説
選考対策選考対策-自分を知る
近年、人材を採用する際に応募者のストレス耐性の有無を判断材料の1つにする企業が増えています。「自分はスト...続きを見る
2024-05-06
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です